Hoće li se produktivnost povećati ili smanjiti u 4-dnevnom radnom tjednu

Bi li se produktivnost povećala ili smanjila u 4-dnevnom radnom tjednu?

Izdvajamo proces praćenja 4-dnevnog radnog tjedna u SAD-u i Kanadi

• Četverodnevni radni tjedan testiran je za probu od 6 mjeseci, bez gubitka plaće zaposlenika.
• Oko 92% zaposlenika podržalo je četverodnevni radni tjedan, od čega 79% kaže da to pomaže mentalnom zdravlju, 82% je izjavilo da bi to učinilo produktivnijim u anketi od 1000 odraslih osoba.
• Ako se četverodnevni radni tjedan tek treba implementirati, onda poslodavci i zaposlenici moraju razgovarati o planovima i to probno primijeniti na nekoliko zaposlenika.

*Provjerite ispunjavate li uvjete za Kanadu putem Y-osi Kalkulator imigracijskih bodova u Kanadu

Faza testiranja četverodnevnog tjedna

Global, neprofitna organizacija povezana sa Sveučilištem Oxford, trenutno testira šestomjesečnu probu četverodnevnog radnog tjedna bez gubitka plaće za zaposlenike. Deseci kompanija iz SAD-a i Kanade sudjelovali su u ovom podvigu, s ukupno 150 organizacija i 7000 zaposlenika koji sudjeluju diljem svijeta. *Pogledajte Izgledi za posao u Kanadi za 2022 Za više informacija kliknite ovdje... Novi zakon u zakonodavnom tijelu Kalifornije predložio je redovitu isplatu koja se može platiti za 32 sata rada u tjednu izostavljajući prekovremeni rad. Kako postoji manja potpora za ovaj prijedlog, ova mjera je zaustavljena, ali bi se mogla ponovno pojaviti 2023. *Potrebna je pomoć za prijavu Kanadski PR Visa? Zatim potražite stručno vodstvo od stručnjaka za inozemnu imigraciju Y-Axis Canada

Izazovna promjena

Jedan veliki izazov tijekom ovog četverodnevnog radnog tjedna je, budući da neki zaposlenici rade samo četiri dana, a drugi broj zaposlenika radi pet dana. To čini zaposlenika koji je uključen, uvučen je i zbog e-pošte, a vi ste prisiljeni raditi. Uglavnom su poremećena radna putovanja i obaveze zbog 5. slobodnog dana. Trenutno su rezultati mješoviti. *Dali želiš raditi u Kanadi? Razgovarajte s imigracijskim konzultantom za inozemnu Kanadu Y-Axis za smjernice.

Mijenjanje ponašanja potrošača i njihovih očekivanja

Benjamin Granger, voditelj savjetodavne službe za iskustvo zaposlenika, Qualtrics, "Ako zaposlenici 4-dnevni radni tjedan smatraju zanimljivom idejom, vjerojatno je nekima to kao zamjena." Ovaj eksperiment s četverodnevnim radnim tjednom pruža istraživanje tvrtke koje ukazuje na analizu frustracije kupaca i utjecaj na vrijeme odgovora. Na temelju kritične mase, usvojeni kratki radni tjedan konkurira među radnom snagom nakon usvajanja. Očekivanja kupaca i ponašanja potrošača mora se revidirati i preoblikovati. Moraju postojati dodatne beneficije čak i za redovne radne tjedne, umjesto četiri dana. Zaposlenici moraju imati fleksibilnost radnog prostora, što znači da im se mora dati prilika da biraju svoje radno vrijeme umjesto da im se nalaže 9 - 5 radnih mjesta. *Dali želiš rad u SAD-u? Obratite se konzultantu za karijernu imigraciju u inozemstvu Y-Axis za smjernice.

Smanjenje plaća je 'da'.

Prema anketi koju je proveo Qualtrics, od svakih deset, četvero zaposlenika je u redu s smanjenjem plaće od 5% ili više za četverodnevni radni tjedan, što znači 37%. Otprilike 72% sudionika ankete kaže da radni tjedan nije ništa drugo nego raditi duže. Mnogi ljudi kažu da 10 sati dnevno također nije prihvatljivo za brigu o djeci. Ako tvrtka odluči platiti osam sati dnevno i samo četiri dana rada, tvrtka pokušava smanjiti troškove. *Imate li san migrirati u SAD? Razgovarajte sa savjetnikom za prekomorske migracije broj 1 u svijetu Y-Axis USA.

 Uzimajući u obzir kompromise

Kompanije moraju raditi i moraju dobro istražiti četverodnevni radni tjedan i njegovu fleksibilnost na radnom mjestu prije nego što ga usvoje. Ako su zaposlenici i poslodavci zainteresirani za ovaj podvig, onda mogu isprobati sljedeći kompromis. Moraju postojati neki jaki i statistički čimbenici za koje bi zaposlenici bili zainteresirani za usvajanje ovog praćenja i njegovu upotrebu za obje strane. Pretpostavimo da za to postoji jak interes. U tom slučaju tvrtka može instalirati ovaj pilot program na zaposlenike koji su za njega zainteresirani umjesto da ga primjenjuje na zaposlenike cijele tvrtke. Belanger predlaže, "Ako četverodnevni radni tjedan tek treba biti implementiran u vašoj tvrtki, sljedeći ciljevi mogli bi pomoći zaposlenicima i poslodavcima."

• S vremena na vrijeme zaposlenici moraju dobiti produljene slobodne vikende. Ovaj korak će pomoći zaposleniku da radi bez stresa bez nagomilanog posla tijekom duljeg odmora.
• Odsustvo sastanka petkom također pomaže smanjenju broja sastanaka u cjelini.
• Razmjena trenutnih poruka, kontinuirana e-pošta ili slanje poruka tijekom odmora ili pauze svojevrsni su 'telepritisak' za zaposlenike. Ograničenje odgovaranja na tekstualne poruke ili e-poštu vezane uz posao je stvarno; ovo se mora izbjeći.

Svaki zaposlenik mora dobiti barem nekoliko sati svaki dan gdje ne radi 100%; ovo će poboljšati mentalno zdravlje. *Imate li san migriraju u Kanadu? Razgovarajte s svjetskim broj 1 Y-Axis Kanadskim konzultantom za migraciju u inozemstvo. Ovaj blog smatram zanimljivim, također pročitajte... Canada Express Entry: Sve što trebate znati o Canadian Experience Class