Odaberi urednike

Doprinosi mladih Indijanki u Sjedinjenim Državama oblikuju razne industrije, uključujući tehnologiju, umjetnost i društveni aktivizam. Ovaj članak ističe neke izvanredne indijske žene mlađe od 25 godina koje već ostvaruju značajan utjecaj u svojim područjima dok žive u SAD-u.

Kavya Kopparapu - tehnološki inovator i poduzetnik

• Starost: 23
• Obrazovanje: Kopparapu trenutno studira računarstvo na Sveučilištu Harvard.
• Životno putovanje: Rođen u obitelji indijskih imigranata, Kavya Kopparapu od malih je nogu pokazao sklonost tehnologiji. Sa samo 16 godina osnovala je Girls Computing League, neprofitnu organizaciju koja pomaže osnažiti nedovoljno zastupljene skupine u tehnologiji povećavajući njihove mogućnosti obrazovanja.
• Tvrtka/organizacija: Girls Computing League
• Bračni status Samac
• Prebivalište: Massachusetts, SAD

Kavya je prepoznata po svom doprinosu tehnologiji, posebice razvoju dijagnostičkog alata koji koristi umjetnu inteligenciju za rano otkrivanje dijabetičke retinopatije kod pacijenata. Svojim radom zaslužila je mjesto na Forbesovoj listi 30 ispod 30 za zdravstvo.

Gitanjali Rao - znanstvenik i izumitelj

• Starost: 17
• Obrazovanje: Rao je trenutno srednjoškolac u Coloradu.
• Životno putovanje: Gitanjali Rao proglašena je najboljom mladom znanstvenicom Amerike kada je imala samo 11 godina za svoj izum Tethysa, uređaja koji otkriva olovo u vodi. Nastavila je briljirati, stvarajući tehnologije za rješavanje problema poput ovisnosti o opioidima i internetskog nasilja.
• Tvrtka/organizacija: Neovisni izumitelj
• Bračni status Samac
• Prebivalište: Colorado, SAD
• Rao je također 2020. proglašena prvim "dijetetom godine" časopisa TIME, ističući svoju predanost korištenju znanosti i tehnologije za poticanje društvenih promjena.

Ria Doshi - AI programer i istraživač

• Starost: 19
• Obrazovanje: Doshi pohađa diplomu iz računalnih znanosti na Sveučilištu Stanford.
• Životno putovanje: Sa samo 15 godina Ria je počela raditi na projektima umjetne inteligencije koji su usmjereni na poboljšanje intervencija u mentalnom zdravlju. Njezini projekti privukli su pozornost svojom inovativnom upotrebom tehnologije za olakšavanje ranog otkrivanja poremećaja mentalnog zdravlja.
• Tvrtka/organizacija: student istraživač na Sveučilištu Stanford
• Bračni status Samac
• Prebivalište: Kalifornija, SAD

Ria je osvojila brojne nagrade za svoj rad, uključujući priznanja na nacionalnim znanstvenim sajmovima, pokazujući svoj potencijal budućeg lidera u istraživanju umjetne inteligencije.

Ananya Chadha - biotehnolog i poduzetnik

• Starost: 24
• Obrazovanje: Chadha je diplomirala bioinženjering na Sveučilištu Stanford.
• Životno putovanje: poznata po svojim istraživanjima u genetici i sučeljima mozak-stroj, Ananya je uključena u vrhunska istraživanja od mladosti. Radila je na projektima od genetskog inženjeringa do neurotehnologije.
• Tvrtka/organizacija: Suosnivač biotehnološkog startupa (neotkriveno)
• Bračni status Samac
• Prebivalište: Kalifornija, SAD

Ananyin rad bio je ključan u unapređenju našeg razumijevanja potencijalnih primjena biotehnologije, posebice u zdravstvu i medicini.

Avni Madhani - zdravstveni poduzetnik

• Starost: 24
• Obrazovanje: Avni je diplomirao ljudsku biologiju na Sveučilištu Stanford.
• Životno putovanje: Avni Madhani pokrenula je svoju zdravstvenu inicijativu kao odgovor na sve veće stope dijabetesa i srčanih bolesti u Indiji. Stvorila je besplatnu internetsku platformu koja korisnicima pruža personalizirane prehrambene planove za borbu protiv ovih problema.
• Tvrtka/organizacija: Osnivač The Healthy Beata
• Bračni status Samac
• Prebivalište: Kalifornija, SAD

Njezina platforma ima za cilj educirati korisnike o održavanju uravnotežene prehrane i doprla je do tisuća ljudi, nudeći dostupne zdravstvene informacije i podršku.

Shreya Nallapati - zagovornik kibernetičke sigurnosti

• Starost: 21
• Obrazovanje: Nallapati nastavlja studij računarstva.
• Životno putovanje: Nakon tragične pucnjave u školi u Parklandu na Floridi, Shreya je osnovao #NeverAgainTech, neprofitnu organizaciju koja radi na sprječavanju oružanog nasilja putem podataka i tehnologije.
• Tvrtka/organizacija: #NeverAgainTech
• Bračni status Samac
• Prebivalište: Colorado, SAD

Posvećena je korištenju svojih tehničkih vještina za stvaranje algoritama koji mogu analizirati trendove i predvidjeti potencijalne prijetnje, pomažući osigurati sigurnije zajednice.

Pooja Chandrashekar - medicinski inovator

• Starost: 24
• Obrazovanje: Pooja je diplomirala na Sveučilištu Harvard i trenutno je studentica medicine.
• Životno putovanje: Pooja je kao tinejdžerica osnovala ProjectCSGIRLS kako bi se pozabavila rodnim jazom u STEM-u poticanjem srednjoškolki da se bave tehnologijom kroz natjecanja i radionice.
• Tvrtka/organizacija: ProjectCSGIRLS
• Bračni status Samac
• Prebivalište: Massachusetts, SAD

Njezina predanost obrazovanju i rodnoj ravnopravnosti u STEM području nastavlja nadahnjivati ​​i osnaživati ​​sljedeću generaciju tehnoloških voditeljica.

Ishani Ganguli - robotičar i inženjer

• Starost: 22
• Obrazovanje: Ganguli je trenutno student inženjerstva na MIT-u, fokusirajući se na robotiku.
• Životno putovanje: Ishani se bavi robotikom od svojih ranih tinejdžerskih godina i razvila je nekoliko robotskih rješenja usmjerenih na rješavanje svakodnevnih problema, poput automatiziranih sustava za brigu o starijim osobama.
• Tvrtka/organizacija: MIT Robotics Lab
• Bračni status Samac
• Prebivalište: Massachusetts, SAD

Njezine inovacije u robotici utiru put praktičnim primjenama koje poboljšavaju kvalitetu života, osobito za starije stanovništvo.

Ove mlade žene samo su neki od primjera kako indijska dijaspora cvjeta i utječe na šire društveno i kulturno tkivo SAD-a. Svaka je priča spoj nasljeđa i osobnog poriva, pokazujući kako različita iskustva i pozadine doprinose osobnom i zajedničkom uspjehu. Ne samo da su izvrsni u svojim karijerama, već i utiru put budućim generacijama da sanjaju velike snove i ruše barijere, bez obzira na njihovo zemljopisno ili kulturno podrijetlo. Njihova nas putovanja podsjećaju na snažnu ulogu koju mlade Indijke imaju u oblikovanju dinamične i raznolike Amerike.

Ako ste planirali inozemnu karijeru u Luksemburgu i tamo ste našli posao te se planirate tamo preseliti, prvo ćete morati znati koje su prednosti rada u zemlji.

Radno vrijeme i plaćeno slobodno vrijeme

Radno vrijeme u Luksemburgu je 40 sati tjedno, a prekovremeni rad ima pravo na dodatnu plaću.

Zaposlenici imaju pravo na 25 dana plaćenog godišnjeg odmora nakon tri mjeseca rada kod poslodavca. Plaćeni dopust mora se uzeti tijekom kalendarske godine na koju se odnosi, ali se može odgoditi za sljedeću godinu u izvanrednim okolnostima.

Minimalna plaća

Luksemburg ima najveću minimalnu plaću na svijetu. Plaće ovise o dobi i kvalifikacijama zaposlenika.

Porezne stope

Porez na dohodak u Luksemburgu izračunava se na temelju situacije pojedinca (npr. obiteljskog statusa). U tu svrhu pojedincima se dodjeljuje porezna klasa. Postoje tri porezne klase:

• Klasa 1 za samce.

• Razred 2 za osobe u braku kao i civilne partnere (pod određenim uvjetima).

• Razred 1a za samce s djecom i samce koji su na dan 65. siječnja porezne godine navršili najmanje 1 godina života. Klasa 2 za osobe u braku i civilne partnere (pod određenim uvjetima).

Socijalna sigurnost

Luksemburg ima snažnu shemu socijalne sigurnosti, koja stanovnicima koji su dali doprinose sustavu socijalne sigurnosti u zemlji daje širok izbor beneficija. Te usluge uključuju javnu zdravstvenu skrb i naknade za nezaposlene, mirovine za branitelje i udovce, te bolovanje, porodiljni dopust i roditeljski dopust.

Morate neko vrijeme uplaćivati ​​luksemburški sustav socijalnog osiguranja da biste koristili bilo koju od ovih prednosti. Morate raditi najmanje 26 tjedana u posljednjih dvanaest mjeseci da biste dobili naknadu za nezaposlene. Vaša se plaćanja socijalnog osiguranja automatski odbijaju od vaše mjesečne plaće.

Zdravstvena zaštita i osiguranje

Zdravstveno osiguranje brine se za nadoknadu troškova liječenja i pokriva naknadu za bilo koji dopust uzet iz zdravstvenih razloga. Prosječna stopa je oko 25 posto bruto plaće zaposlenika, s limitom koji ne smije biti veći od pet minimalnih plaća. Udio zaposlenika je 5.9 posto, a uplatu jednako doprinose poslodavac i zaposlenik. Samostalni zaposlenici doprinose sami. U slučaju nezgode, bolesti, mirovine, trudnoće i plaćenog godišnjeg odmora; zaposlenik i dalje ima pravo na naknadu.

Majčinski dopust

Za vrijeme prijeporođajnog i poslijeporođajnog dopusta isplaćuju se rodiljne naknade. U praksi porodiljne naknade iznose najvišu plaću ostvarenu u tri mjeseca koja su prethodila rodiljnom dopustu za zaposlene ili osnovicu doprinosa za samostalne djelatnosti prilikom korištenja rodiljnog dopusta.

Roditeljski dopust

Roditeljski dopust koriste roditelji djeteta mlađeg od šest godina. Cilj je napraviti pauzu u svojoj profesionalnoj karijeri ili minimalizirati sate rada kako bi se u potpunosti posvetili obrazovanju svog djeteta. Novi roditeljski dopust omogućava oba roditelja da prestanu raditi s punim radnim vremenom na 4 ili 6 mjeseci ili s nepunim radnim vremenom na 8 ili 12 mjeseci (uz suglasnost poslodavca). Zakon nudi i mogućnost podijeljenog roditeljskog dopusta.

Bolovanje

Svi radnici mlađi od 68 godina imaju pravo na zakonsku naknadu za bolovanje u trajanju do 78 tjedana u slučaju odsutnosti s posla zbog bolesti, unutar referentnog razdoblja od 104 tjedna od 1. siječnja 2019. Zaposleniku plaća izravno socijalno osiguranje vlasti od mjeseca koji slijedi nakon mjeseca za koji zaposlenik postigne odsutnost od 77 dana.

Zaposlenici na bolovanju zaštićeni su od otkaza prvih 26 tjedana odsutnosti. Zaposlenik može podnijeti zahtjev za invalidsku mirovinu ako i dalje nije sposoban za rad nakon isteka zakonskog razdoblja plaće za bolovanje.

mirovine

Sa 65 godina redovita starosna mirovina obično se dodjeljuje ako je navršeno 120-mjesečno razdoblje uplaćivanja doprinosa obveznog, dobrovoljnog ili izbornog osiguranja ili razdoblja dokupa. Postoji nekoliko iznimaka od najniže dobi za odlazak u mirovinu, na primjer kada radnik može otići u mirovinu s 57 ili 60 godina ako su ispunjeni posebni uvjeti.

Kultura rada

U svom komunikacijskom stilu Luksemburžani su, kao i većina Europljana, vrlo izravni. Taktičnost i diplomacija su, međutim, visoko cijenjeni i na njih se gleda kao na znak poštovanja.

Unatoč tradicionalno fokusiranim hijerarhijama unutar korporacija i organizacija, pristup upravljanju koji naglašava povećano sudjelovanje zaposlenika i podređenih postao je sve popularniji posljednjih desetljeća.

Luksemburžani su pragmatični i razumni. Asertivnost i oštro kritiziranje nisu prihvaćeni u svijetu u kojem su šarm i uljudnost norme.

Želite li Migrirati u inozemstvo, razgovarati s Y-osi, Svjetski broj 1 imigracijski i prekomorski konzultant za vize.

Ako vam je ovaj blog zanimljiv, nastavite čitati...

Izgledi za zapošljavanje u Velikoj Britaniji za 2022

Ako ste planirali inozemnu karijeru u Francuskoj i tamo ste našli posao te se planirate tamo preseliti, prvo ćete morati znati koje su prednosti rada u Francuskoj.

Radno vrijeme i plaćeno slobodno vrijeme

Radno vrijeme u Francuskoj je samo 35 sati tjedno, a prekovremeni rad ima pravo na dodatnu plaću.

Dodjela određenog broja RTT dana (Réduction du Temps de Travail) dana nadoknađuje dodatne odrađene sate.

Bez obzira na dob, radni staž ili vrstu ugovora, svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor iz svoje tvrtke (na neodređeno ili određeno vrijeme). Duljina plaćenog godišnjeg odmora varira ovisno o pravima koja su osigurana (zakonski 2.5 dana plaćenog godišnjeg odmora mjesečno, osim ako se ne primjenjuju povoljnije odredbe kolektivnog ugovora). Datumi godišnjeg odmora su predmet suglasnosti poslodavca.

Zaposlenici imaju pravo na pet tjedana plaćenog godišnjeg odmora nakon isteka jednomjesečnog probnog rada.

Minimalna plaća

Minimalna plaća u Francuskoj iznosi 1,498.47 eura (1,681 USD) mjesečno, a prosječna plaća iznosi 2,998 eura (3,362 USD) bruto (ili 2,250 eura (2,524 USD) neto) za zaposlenog u privatnom sektoru s punim radnim vremenom.

Evo popisa popularnih poslova u Francuskoj i njihovih plaća:

 Porezne stope u Francuskoj

Davanja socijalnog osiguranja

Kao prekomorski radnik u Francuskoj imate pravo na beneficije socijalnog osiguranja pod uvjetom da boravite u Francuskoj dulje od tri mjeseca. Vi ili vaš poslodavac možete zatražiti svoj broj socijalnog osiguranja koji će vam omogućiti pristup sustavu socijalnog osiguranja u Francuskoj.

Prednosti

S brojem socijalnog osiguranja dobit ćete pristup sljedećim pogodnostima:

• Naknade za nezaposlene
• Obiteljski dodaci
• Starosna mirovina
• Naknade za zdravlje i bolest
• Pogodnosti za invalidnost
• Naknade za nesreće i profesionalne bolesti
• Prednosti smrti
• Rodiljne i roditeljske naknade

Vaš poslodavac mora platiti do 50% vaše mjesečne karte za javni prijevoz ako idete javnim prijevozom na posao i s posla. Svi zaposlenici koji imaju mjesečnu kartu za autobus, metro, vlak, RER ili tramvaj podliježu zakonu. U većini slučajeva, nadoknada se vrši automatski putem vaše plaće.

Socijalno osiguranje plaća dio vaših medicinskih troškova. Dobit ćete carte vitale za korištenje u liječničkoj ordinaciji, specijalističkim ordinacijama i pri kupnji lijekova.

Nakon tri dana čekanja, zaposlenik koji je odsutan s posla zbog bolesti ima pravo na dnevnicu ako poštuje određene formalnosti i ispunjava uvjete. U slučaju subrogacije, ovaj će se iznos isplatiti izravno poslodavcu. Dnevna naknada za bolovanje jednaka je polovici osnovne dnevnice.

Dnevnica će se ponovno procijeniti nakon tri mjeseca. Ako zaposlenik ima najmanje troje djece, dnevnica se nakon 66.66 dana bolovanja povećava na 30 posto osnovnog dnevnog dohotka. Dnevnica će se ponovno procijeniti nakon tri mjeseca.

Ako su radna sposobnost i prihod zaposlenika smanjeni za najmanje 2/3 kao posljedica nezgode ili neprofesionalne bolesti, zaposlenik će se smatrati "invalidom" i on ili ona mogu podnijeti zahtjev CPAM-u za isplatu invalidnine kao nadoknadu izgubljene plaće (Francusko zdravstveno osiguranje).

 Rodiljni i očinstveni dopust

Porodiljni dopust u Francuskoj traje 16 tjedana za prvo dijete, 16 tjedana za drugo i 26 tjedana za treće dijete. Razdoblje dopusta može započeti do 6 tjedana prije poroda. Majka može uzeti 8 tjedana dopusta po rođenju djeteta.

Očinstvo traje 11 uzastopnih dana za jedno dijete, odnosno 18 dana za višestruko dijete.

Obiteljske beneficije

Ako živite u Francuskoj i imate uzdržavanu djecu mlađu od 20 godina, imate pravo na obiteljske naknade za svoju djecu do 20 godina ako ne radite ili zarađujete manje od 893.25 € mjesečno (ili 21 godinu za stanovanje i dodatak na obiteljski dohodak). Slijede neke od prednosti: Dječji doplatak za drugo uzdržavano dijete Paušalna naknada za obitelji s troje i više djece koja se smanjuje kada djeca navrše 20 godina; Obitelji s troje ili više djece koje imaju neto prihod kućanstva manji od 45,941 € imaju pravo na dodatak na obiteljski dohodak.

Kultura na radnom mjestu

Francuska radna kultura temelji se na tradiciji, posvećivanju pažnje detaljima i jasnoj hijerarhijskoj strukturi.

Ključni aspekti:

• Poslodavci traže vrhunske vještine i stručnost prilagođene poticanju digitalne transformacije u tvrtkama koje žele napredovati
• Plaće najtraženijih poslova mogle bi ići do 40,000 Dh mjesečno
• Sektori kao što su e-trgovina, logistika, zdravstvo i obrazovanje vjerojatno će doživjeti značajno zapošljavanje u 2022.
• Postojat će i potražnja za digitalnim stručnjacima koji će igrati ulogu u digitalnoj transformaciji poslovanja

Pregled:

Nekoliko sektora, kao što su državna komunalna poduzeća, tvrtke koje se bave IT uslugama i FMCG sektor, povećali su broj svojih zaposlenih jer postoji potražnja za kvalificiranim stručnjacima kao što su softverski inženjeri, financijski menadžeri, stručnjaci za kibernetičku sigurnost i analitičari financijskog planiranja, itd.

*Tražite posao u Dubaiju? Dostupna Y-os usluge traženja posla postići najbolje.

Prema istraživanju Roberta Halfa, globalne konzultantske tvrtke za zapošljavanje, sektori koji su najviše pogođeni pandemijom su građevinarstvo, maloprodaja, hoteli i restorani. Sa vedrije strane, sektori kao što su državna komunalna poduzeća, tvrtke uključene u IT usluge i FMCG sektor povećali su broj zapošljavanja. Postoji potražnja za kvalificiranim stručnjacima kao što su softverski inženjeri, financijski menadžeri, stručnjaci za kibernetičku sigurnost, analitičari financijskog planiranja itd.

Poslodavci također traže vrhunske vještine i stručnost prilagođene poticanju digitalne transformacije u tvrtkama koje žele napredovati.

Poslovi koji će biti traženi 2022

Prema konzultantskim tvrtkama za ljudske resurse Black and Gray i Future Tense, bit će mogućnosti zapošljavanja u razvoju digitalnih proizvoda i e-trgovini.

Dok su otkrivali popis deset najtraženijih poslova za 2022. u Dubaiju, ove konzultantske tvrtke za ljudske resurse vjerovale su da će razvoj digitalnih proizvoda biti među najplaćenijim poslovima gdje bi plaće mogle ići do 40,000 Dh mjesečno.

Gledaj video: Izgledi za posao u UAE za 2022

Top 10 poslova za 2022. s prosječnim mjesečnim plaćama

Također možete pročitati... Najplaćenija zanimanja u UAE – 2022

Sektorski pogled na posao

Tvrtke za zapošljavanje sa sjedištem u Ujedinjenim Arapskim Emiratima vjeruju da je zapošljavanje u sektorima kao što su zabava, ugostiteljstvo, logistika, turizam, maloprodaja i nekretnine koje doprinose gospodarstvu oživjelo u 2021.

Osim toga, ovdašnje tvrtke za zapošljavanje vjeruju da globalni start-upovi posvećeni digitalnoj transformaciji, proširenoj stvarnosti i e-učenju žele uspostaviti bazu u Dubaiju i traže od tražitelja posla da razviju vještine potrebne za uspjeh u tim poljima. Također su rekli da će slobodnjaci biti traženi kako se ekonomija koncerata nastavlja.

Sektori kao što su e-trgovina, logistika, zdravstvo i obrazovanje vjerojatno će doživjeti značajno zapošljavanje u 2022.

Također pročitajte...

Izgledi za zapošljavanje u UAE za 2022

Kako se prijaviti za radnu vizu za UAE?

Prema riječima Roberta Halfa, FMCG sektor, koji je neophodan za održavanje gospodarstva, zapošljavat će nove kadrove. Sektor e-trgovine koji se sastoji od novoosnovanih i etabliranih tvrtki također će se oporaviti sklapanjem novih poslova, ulaganja i akvizicija.

 "Poslovni čelnici prvenstveno zapošljavaju uloge koje podupiru financijski oporavak, digitalnu transformaciju i ljudske resurse," rekao je Robert Half.

Tvrtka za zapošljavanje kaže da će sektori kao što su farmaceutski proizvodi, komunalne usluge, FMCG i vlada tražiti ljude s visokim soft vještinama.

Ljudi će biti angažirani za poznate uloge izvršnih pomoćnika, upravitelja financija, službenika za ljudske resurse (HR) i financijskih analitičara.

Postojat će i potražnja za digitalnim stručnjacima koji će igrati ulogu u digitalnoj transformaciji poslovanja. Što se tiče traženih uloga u tehnološkom sektoru, na tržištu će biti pozicije za kibernetičku sigurnost i analitiku podataka.

Iako je pandemija utjecala na tržište rada UAE, izgledi za zapošljavanje u zemlji su pozitivni jer se stvari mijenjaju na bolje.

Voljan prelaze u UAE  ? Kontaktirajte Y-Axis, svjetski br. 1 savjetnik za inozemnu karijeru.

Ako vam je ovaj članak bio zanimljiv, nastavite čitati…

Umirovljenička viza za UAE za obitelji

Top 8 žena izvršnih direktora indijskog podrijetla

1. Revathi Advaithi:

   • Dob: 54
   • O nama: CEO Flexa, globalne proizvodne tvrtke i diva u opskrbnom lancu.
   • Obrazovanje: Diploma iz strojarstva na Institutu za tehnologiju i znanost Birla u Pilaniju, Indija, i MBA na Thunderbird School of Global Management, Arizona.
   • Životno putovanje: Preuzela je ulogu izvršne direktorice u veljači 2019. i bila je ključna u upravljanju strateškim smjerom tvrtke i tehnološkim inovacijama.

2. Sharmistha Dubey:

   • Dob: 51
   • O nama: CEO grupe Match, koja posjeduje i upravlja popularnim online aplikacijama za upoznavanje kao što su Tinder, OkCupid, Hinge i PlentyOfFish.
   • Obrazovanje: diplomirao inženjerstvo na Indijskom institutu za tehnologiju (IIT) i magistrirao na državnom sveučilištu Ohio.
   • Životno putovanje: Introvertna koja je postala pažljivi promatrač ljudskog ponašanja, pridružila se Match Group prije otprilike 15 godina i postala izvršna direktorica 2020. godine.

3. Reshma Kewalramani:

   • O nama: predsjednik i izvršni direktor Vertex Pharmaceuticals, američke biofarmaceutske tvrtke.
   • Životno putovanje: Pridružila se Vertexu 2017., a prethodno je radila u Amgenu.

4. Sonia Syngal:

   • O nama: CEO Gap Inc., globalne maloprodajne tvrtke.
   • Obrazovanje: MBA s Harvard Business School.
   • Životno putovanje: Bila je na raznim vodećim pozicijama unutar Gap Inc. i postala je CEO 2020.

5. Jayshree Ullal:

   • O nama: predsjednik i izvršni direktor Arista Networksa, pružatelja mrežnih rješenja u oblaku.
   • Obrazovanje: Magisterij iz inženjerskog menadžmenta na Sveučilištu Santa Clara.
   • Životno putovanje: Ima snažno iskustvo u mrežnoj tehnologiji i vodi Arista Networks od 2008.

6. Anjali Sud:

   • O nama: CEO Vimea, tvrtke za video softver.
   • Obrazovanje: MBA s Harvard Business School.
   • Životno putovanje: Pridružila se Vimeu 2014. i postala izvršna direktorica 2017.

7. Padmasree ratnik:

   • O nama: Bivši tehnički direktor Cisco Systemsa i bivši izvršni direktor NIO US
   • Obrazovanje: diplomirao kemijsko inženjerstvo na Indijskom institutu za tehnologiju (IIT) Delhi.
   • Životno putovanje: Tehnološka veteranka, bila je na ključnim pozicijama u nekoliko tehnoloških tvrtki.

8. Priya Lakhani:

   • O nama: Osnivač i izvršni direktor Century Tech-a, tvrtke za obrazovnu tehnologiju temeljene na umjetnoj inteligenciji.
   • Obrazovanje: Diploma prava sa Sveučilišta u Cambridgeu.
   • Životno putovanje: Prešla je s prava na obrazovnu tehnologiju i osnovala tvrtku Century Tech.

Ove su žene razbile staklene stropove, inspirirale druge i nastavile imati značajan utjecaj u svojim industrijama. 🌟👩💼