6 IT Job Search Dos & Nemojte

Podaci o zaposlenosti u SAD-u za listopad 2014. od strane Zavoda za statistiku rada (BLS) otkrivaju neto povećanje od 12,900 XNUMX IT poslova u četiri segmenta poslova koji se obično povezuju s tehnološkim stručnjacima, prema analiza ranije ovog mjeseca od strane Foote Partnersa.

Listopadski rezultat, iako znatno niži od 22,700 radnih mjesta dodanih u rujnu, ipak je bio "veći od 11,392 prosječna mjesečna povećanja od početka 2014. do danas i 10,708 prosječnog mjesečnog rasta IT poslova za kalendarsku 2013. godinu", istaknuo je Foote.

Uz otprilike polovicu poslodavaca koji su prijavili poteškoće pri popunjavanju radnih mjesta vezanih uz IT, čini se da je moć na strani tražitelja posla u IT-u.

Ali ako ste u potrazi za sljedećim poslom iz snova, nemojte iščupati poraz iz ralja pobjede tako što ćete usput pogriješiti.

Na primjer, jednostavno posjedovanje najnovijih informatičkih vještina, iako je ključno važno, ne jamči uspjeh. Poslodavcima su jednako važne sposobnosti suradnje, komunikacije i radni etos.

Poslodavci žele nove zaposlenike koji mogu raditi u timovima, voditi, odlučno rješavati probleme i odrediti prioritete posla, prema rezultatima nedavnog istraživanja koje je proveo Nacionalna udruga fakulteta i poslodavaca (NACE), neprofitna grupa koja povezuje urede za zapošljavanje na fakultetima s poslodavcima.

"Daljnji dokaz da posjedovanje liderskih vještina može donijeti ili poništiti odluku o zapošljavanju je taj da će poslodavci, kada su prisiljeni birati između dva jednako kvalificirana kandidata, izabrati onog s liderskim vještinama umjesto onog drugog", pokazalo je istraživanje NACE-a među 260 poslodavaca.

Još jedna pogreška: povremeno ne pregledavate svoju povijest na društvenim mrežama i pažljivo ne razmišljate o tome kako će te javne objave, fotografije i videozapise percipirati potencijalni poslodavci. Stručnjaci za ljudske resurse, kao i njihovi kolege u pravnom odjelu, skloni su riziku i mnogi brzo odbijaju kandidate za posao s raskošnim ili na drugi način "problematičnim" tragovima na društvenim mrežama. Privid neprimjerenosti mogao bi biti dovoljan da vaš životopis gurne na dno hrpe, uzrokujući da izgubite od drugih kandidata. Možemo raspravljati o logici ove filozofije zapošljavanja - nisu li tražitelji posla i poslodavci dugoročno bolje posluženi transparentnošću i istinom? -- ali to ostaje tvrdoglava životna činjenica. Stoga pratite svoje društvene medije i imajte uvjerljivo objašnjenje o svojoj fotografiji s plaže u Cancunu ako vas ispitivač pita o tome. Kad smo već kod tog razgovora za posao licem u lice, ne zaboravite vježbati. Za svakih pola sata intervjua trebali biste imati četiri sata pripreme, rekla je za InformationWeek Erin Setzen, izvršna direktorica ljudskih resursa u Chicagu. Ova praksa, koju možete provoditi s prijateljem i po mogućnosti snimiti videokasetom i pregledati, spriječit će vas da lutate ili odlutate u opasne vode, kao što je žaljenje na starog poslodavca ili šefa. Drugim riječima, sve što možete učiniti kako biste se izdvojili iz gomile, čak i nešto tako jednostavno kao što je znati kako istaknuti svoje vještine u propratnom pismu, može značiti razliku između dobivanja posla i toga da vas se preskoči. Klikom na našu projekciju slajdova saznajte šest ključnih stvari koje treba i ne treba raditi u potrazi za poslom. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708