Nositelji B-1 vize traženi na portalima za zapošljavanje

Tvrtke daju posebne ponude softverskom osoblju unatoč preprekama politike zapošljavanja u SAD-u New Delhi: Ako su ponude na portalima za posao kao što je naukri indikacija, onda je očito da tvrtke daju posebne ponude za posao softverskom osoblju koje ima B-1 vize. Zahtijevaju od zaposlenika koji već imaju B-1 vize da "hitno" putuju u SAD. Mnogi oglasi za radna mjesta za pisce koda i softverske inženjere sadrže fraze poput "potrebna je viza s pečatom H-1B ili B-1" i "uzimaju se u obzir samo kandidati s važećom vizom B-1". Na primjer, US Tech Solutions ima više od 40 oglasa za poslove u SAD-u na nekim vodećim stranicama za zapošljavanje. Jedan popis nosi naslov "Višestruka Java mjesta za SAD - trebala bi imati žig B-1 ili H-1B vize." U oglasu se navodi: “Tražimo tri starija mrežna programera koji će raditi na licu mjesta za naš projekt financijskog klijenta. Resursi će raditi iz našeg ureda u Jersey Cityju... Ovo je stalna prilika za rad u SAD-u.” Tvrtka se reklamira kao "Gold Certified Partner" International Business Machines Corp. (IBM) i Microsoft Corp. na svojoj web stranici, a među svojim klijentima navodi neke američke državne vlade i niz velikih neprofitnih organizacija. U odgovoru e-poštom, US Tech Solutions je rekao da su oglase objavili "offshore regruteri, a ne US Tech Solutions", te da "trenutačno US Tech Solutions nema projekte vanjskih klijenata u Indiji". Hitesh Oberoi, glavni operativni direktor tvrtke Info Edge India Ltd, koja posjeduje Naukri.com, rekao je da web stranica za zapošljavanje ne zna kako će kandidati koji odgovaraju zahtjevima posla i vize biti zaposleni u takvim tvrtkama. Fidelity National Information Services Inc., koja među svoje klijente ubraja vodeća bankarska, financijska i osiguravajuća društva te nekoliko državnih vlada SAD-a, objavila je oglase za posao za Net C# profesionalce dodajući da "preferira nositelje B-1 vize". Oglas tvrtke također spominje "putovanje na licu mjesta od 3-5 mjeseci". Glasnogovornik Fidelityja, sa sjedištem u Jacksonvilleu, SAD, odbio je komentirati. Drugi oglas objavljen na SpanJobs.com u kojem se traži konzultant za rad na Oracle softveru ne navodi tvrtku, ali tvrdi da je njen klijent "jedan od 5 najboljih indijskih IT stručnjaka s prihodima većim od 5 milijardi dolara". Zahtjevi za podnositelje zahtjeva pojašnjavaju da će „nositelji H-1B vize ili GC-a letjeti s ulogama u SAD-u. Mogu se prijaviti i kandidati s B-1 vizama.” Poziv Fidelity National Information Services s pitanjem zašto njihov oglas za posao zahtijeva vizu B-1 izazvao je sljedeći odgovor: „Zaposlenik će možda morati putovati u SAD kako bi kodirao i implementirao za klijenta; zato je B-1 viza važna. Zaposlenik će raditi izvan naših ureda u SAD-u.” Donna Conroy, osnivačica Bright Future Jobs sa sjedištem u Chicagu, lobističke skupine posvećene "protutvrdnjama da Amerikanci ne mogu uspjeti u znanosti i tehnologiji", privukla je pozornost američkog senatora Dicka Durbina—koji je uključio zabranu takvih oglasa u dvostranačkom zakonodavstvu za reformu viza H-1B i L-1 koje je uveo sa senatorom Chuckom Grassleyjem 2009.—i Ministarstvo pravosuđa s takvim oglasima za posao. "Javna je tajna u američkoj tehnološkoj industriji da tvrtke koriste te vize kako bi izbjegle zapošljavanje Amerikanaca", rekao je Conroy. Tijekom nedavnog intervjua, Mint je pokazao neke od ovih oglasa za posao Jamesu Hermanu, ministru savjetniku za konzularne poslove u američkom veleposlanstvu u New Delhiju, i on je rekao da “vjeruje da se ovako nešto događa mnogim tvrtkama; to je samo zato što ne poznaju granice, a mnogi radnici jednostavno ne znaju.” No, dodao je da je nadzor u takvim slučajevima vrlo visok. “U slučajevima kada je netko tek nedavno zaposlen u tvrtki, imali bismo puno pitanja o tome zašto su angažirani, što će raditi u Sjedinjenim Državama. A naše su stope odbijanja za ovakve stvari mnogo veće.” Unatoč tome koliko se takvi oglasi mogu činiti inkriminirajućim, Stephen Yale-Loehr, profesor imigracijskog prava na Pravnom fakultetu Cornell koji je pregledao neke od oglasa, kaže da, iako su neki "izgledali sumnjivo", nisu nužno upućivali na to da će kandidati raditi posao koji je zabranjen. na vizi. Propisi o vizama B-1 nejasni su i često ih je teško protumačiti tvrtkama i imigracijskim službenicima, kaže on. "Čak je i imigracijskim odvjetnicima teško znati odgovarajuće parametre nositelja B-1 vize", kaže on. Prema Yale-Loehr-u, američki propisi o poslovnim vizama naglašavaju da strani državljani s B-1 vizama trebaju odgovarati određenim parametrima: treba ih plaćati prekomorska kompanija, a ne američka kompanija; njihove aktivnosti moraju biti usporedne s radom koji će se prvenstveno obavljati izvan SAD-a; i ne mogu istisnuti američkog radnika. "Ali što to zapravo znači može biti teško odrediti", kaže on. Za više vijesti i ažuriranja, pomoć oko vaših potreba za vizom ili za besplatnu procjenu vašeg profila za useljeničku ili radnu vizu samo posjetite www.y-axis.com