Britanske tvrtke oslanjaju se na radnike migrante, pokazuje istraživanje

Studija na 46 stranica koju je izradio CIPD pokazala je da su tvrtke koje zapošljavaju radnike iz Europske unije vjerojatnije razvile svoje poslovanje u posljednje dvije godine. Peter Cheese, izvršni direktor CIPD-a, rekao je: "Poslodavci se okreću migrantima iz EU-a kako bi popunili slobodna radna mjesta, osobito za niže kvalificirane poslove, često zato što su nešto stariji i imaju više radnog iskustva od mladih ljudi u Ujedinjenom Kraljevstvu, naglašavajući natjecateljsku prirodu tržišta za poslove početničke razine. "Poslodavci donose racionalne odluke o zapošljavanju iskusnijih i kvalificiranijih radnika iz inozemstva umjesto manje iskusnih radnika iz Ujedinjenog Kraljevstva ili zapošljavaju migrante jer jednostavno nema dovoljno kandidata na lokalnom tržištu rada." Priznao je da je to "političko pitanje s velikim nabojem", ali je dodao: "Naše istraživanje pokazuje da su mnoge negativne pretpostavke o imigraciji netočne." Samo "mali udio" poslodavaca koje je anketirao CIPD, ili 12 posto, reklo je da su zapošljavali radnike migrante jer su bili jeftiniji ili su imali niža očekivanja o radnim uvjetima, navodi se u izvješću. Najčešći razlog koji je navelo 26 posto tvrtki bile su "poteškoće u privlačenju kandidata rođenih u Ujedinjenom Kraljevstvu da popune nekvalificirane ili polukvalificirane poslove". Petina tvrtki rekla je da strani radnici imaju bolju radnu etiku ili motivaciju od domaćih kandidata. Međutim, gotovo četvrtina poslodavaca priznala je da su prilike za zapošljavanje mladih u određenoj mjeri oštećene prisutnošću velike radne snage migranata iz EU-a u ovoj zemlji. Studija kaže: „Mala manjina (6 posto) navodi da je dostupnost migranata iz EU-a u velikoj mjeri smanjila mogućnosti za mlade ljude, daljnjih 9 posto u određenoj mjeri i 8 posto u maloj mjeri. „Po djelatnostima, poslodavci u sektoru proizvodnje i proizvodnje najvjerojatnije će prijaviti da su mogućnosti za mlade ljude smanjene dostupnošću migranata iz EU-a, pri čemu je 11 posto izjavilo da je to u velikoj mjeri smanjilo mogućnosti, a 15 posto u određenoj mjeri. opseg." Izvješće CIPD-a sugerira da bi političari trebali obratiti pažnju na poboljšanje vještina mladih domaćih radnika kako bi se mogli "natjecati u ravnopravnijim uvjetima ne samo s migrantima, već i sa svim starijim radnicima". Poslodavci bi trebali stvoriti kvalificiranija radna mjesta i bolje napredovanje, kao i više dugoročnih ulaganja u svoju radnu snagu, navodi se. Također bi trebale postojati tješnje veze između poslodavaca i škola, kao i bolje savjetovanje o karijeri. G. Cheese je rekao: „Donositelji politika i tražitelji posla također moraju prepoznati da je konkurentno globalno tržište rada činjenica modernog života i da se britanski radnici natječu na ovom tržištu za uloge na svim razinama. „Ovo naglašava posebnu potrebu za još većim naporima da se premosti jaz između obrazovanja i rada od strane vlade, poduzeća i predstavnika zaposlenika, kako bi se pružile bolje smjernice i podrška mladima te pomoglo u stvaranju ravnopravnijih uvjeta za sve unaprjeđujući njihove vještine zapošljavanja i stoga izgledi za zapošljavanje, posebno niskokvalificiranih i nekvalificiranih.” Ranije ove godine u službenom izvješću Vlade zaključeno je da su niskokvalificirani britanski radnici tijekom recesije bili prisiljeni napustiti posao zbog rada migranata. Njegovi glavni zaključci potaknuli su stalnu raspravu Vlade s Europskom komisijom o potrebi radikalne reforme pravila EU-a o "slobodi kretanja".