Što tvrtke trebaju znati o useljeničkim vizama

Mogućnosti useljavanja za tvrtke

Trenutno strani stručnjaci koji žele raditi u SAD-u imaju tri opcije za vizu. Najčešća je viza H-1B za koju zaposlenik mora imati najmanje diplomu prvostupnika ili njezin ekvivalent da bi se kvalificirao. Američka poduzeća koriste program vize H-1B za zapošljavanje stranih radnika u posebnim zanimanjima kao što su znanstvenik, inženjer ili računalni programer. Sadašnja godišnja granica vlade postavljena je na 65,000 1 H-20,000B viza s dodatnih XNUMX XNUMX viza dodijeljenih radnicima s magisterijem ili višom diplomom.

Druga opcija je viza L-1, koja omogućuje međukompanijski transfer kvalificiranog zaposlenika iz srodne strane tvrtke ili podružnice. Ovdje postoje dvije mogućnosti: L-1A viza je za rukovoditelje i menadžere, a L-1B viza je za zaposlenike sa specijaliziranim znanjem o proizvodima, procesima ili postupcima tvrtke. Da bi se kvalificirao, podnositelj zahtjeva mora biti zaposlen u povezanom poduzeću u inozemstvu najmanje jednu u posljednje tri godine.

Konačno, E-1 ili E-2 viza omogućuje zapošljavanje stranih rukovoditelja, menadžera i drugih bitnih zaposlenika. Ove su vize raščlanjene prema određenim sporazumima koje Sjedinjene Države imaju s pojedinim zemljama. Državljani iz ovih zemalja koji su poduzeli značajnu količinu međunarodne trgovine sa Sjedinjenim Državama mogu se kvalificirati za E-1 vizu. Državljani koji su značajno uložili u SAD mogu se kvalificirati za E-2.

H-1B vize i njihova ograničenja

Viza H-1B najčešća je opcija za većinu tvrtki koje zapošljavaju strane stručnjake. Kao što je navedeno, H-1B se izdaje za specijalizirana zanimanja, zahtijeva teoretsku i praktičnu primjenu skupa specijaliziranih znanja i zahtijeva da podnositelj zahtjeva ima najmanje diplomu prvostupnika ili njen ekvivalent.

Zbog ograničenog broja ovih viza koje vlada daje na raspolaganje, stanje američkog gospodarstva (i rast pojedinih sektora, poput tehnologije) utječe na broj H-1B viza za koje ljudi mogu podnijeti zahtjev.

Na primjer, Sjedinjene Američke Države imaju 100,000 99 tvrtki koje zapošljavaju softverske i informacijske tehnologije (IT); a 500 posto su mala i srednja poduzeća (tj. ispod 1 zaposlenih). Ipak, procjenjujemo da će 30 posto najvećih tvrtki u smislu veličine osvojiti najmanje 1 posto dostupnih viza H-1B na temelju svojih ekspanzivnih resursa. Dok su druge mogućnosti dostupne tehnološkim tvrtkama, viza H-1B najsigurnija je za radnike koji žele zadržati stalni posao unutar Sjedinjenih Država. Zbog te činjenice H-2013B cap u XNUMX. godini je iscrpljen prvog dana prijave!

Proces dobivanja vize H-1B je jednostavan: zahtijeva podnošenje zahtjeva za vizu H-1B, plaćanje dodijeljenih pristojbi i intervju u odgovarajućem konzulatu. Proces može trajati dva do šest mjeseci (šest mjeseci je najgori mogući scenarij). A pravne pristojbe za vizu podnositelja zahtjeva mogu iznositi između 2,500 i 6000 USD, dok se državne pristojbe kreću oko 3,000 USD.

S obzirom da je rok za prijavu H-1B u travnju, zainteresirane tvrtke trebaju djelovati odmah.

Reforma imigracije i privlačenje talenata

Imigracija se po mom mišljenju svodi na jednu stvar -- pristup i zadržavanje talenta. No trenutni imigracijski zakoni, posebno oni vezani uz vize H-1B, nisu bili izrađeni tako da uzmu u obzir rastuću globalnu ekonomiju i brzu potragu za talentima u inozemstvu. Potrebne su nam promjene i to brzo.

U međuvremenu, širom svijeta postoje druge mogućnosti, au globalnoj ekonomiji talent će otići tamo gdje je najpoželjniji i gdje ljudi vide najveću prednost. Ne smijemo zanemariti činjenicu da će druge zemlje namamiti talente ili da svaka tehnološka tvrtka, uključujući tisuće s manje od 10 zaposlenika, traži strane talente, prvenstveno kroz taj ograničeni broj H-1B viza.

Ipak, te se vize izdaju prema načelu tko prvi dođe, prvi poslužen, uz fiksnu naknadu, a broj je proizvoljno ograničen. Posljedica toga su mala i srednja poduzeća. Veće tehnološke tvrtke, s većom predvidljivošću zapošljavanja i planovima za potencijalne zaposlenike, znaju točan broj H-1Bs koje će morati podnijeti u bilo kojoj godini. To im daje značajnu prednost u trenutnom procesu prijave. Manje tvrtke koje se brže kreću, s daleko manjom predvidljivošću zapošljavanja, imaju manje vremena da se pripreme za prijave za H-1B, pa se susreću s većim pravnim troškovima i manje uspješnih prijava za vizu H-1B.

Trebali bismo izjednačiti uvjete za igru, smanjiti pravne/regulatorne prepreke za tvrtke koje žele uvesti radnike s posebnim vještinama i povećati minimalni broj dostupnih viza, utrostručivši trenutnu gornju granicu.

Za više vijesti i ažuriranja, pomoć oko vaših potreba za vizom ili za besplatnu procjenu vašeg profila za useljeničku ili radnu vizu samo posjetite www.y-axis.com