Kanada: Sada je na snazi ​​ograničenje broja stranih radnika od četiri godine

1. travnja prvi potencijalni privremeni strani radnici podliježu novom četverogodišnjem kumulativnom ograničenju "rada u Kanadi" Kanadskog državljanstva i imigracije (CIC).  Četverogodišnje pravilo primijenjeno je 1. travnja 2011., uvodeći četverogodišnje ograničenje kumulativnog razdoblja u kojem privremeni strani radnik može ostati raditi u Kanadi.  Uz neke ključne iznimke, ovo pravilo obuhvaća cjelokupno radno iskustvo u Kanadi, čak i ako je privremeni strani radnik promijenio posao u razdoblju od četiri godine. Nakon kumulativnog razdoblja od četiri godine, privremeni strani radnik mora napustiti Kanadu i čekati najmanje četiri godine izvan Kanade prije nego što ponovno stekne pravo podnijeti zahtjev za drugu kanadsku radnu dozvolu. Pravilo četiri godine odnosi se prvenstveno na niže kvalificirana zanimanja u Kanadi. Kako bi odredio je li posao klasificiran kao visokokvalificirani ili niskokvalificirani, CIC se poziva na Nacionalnu klasifikaciju zanimanja (NOC) kao resurs. NOC je publikacija koja razvrstava gotovo sva radna mjesta u Kanadi u pet kategorija vještina: razine NOC 0, A, B, C i D. Pozicije razine NOC 0, A i B smatraju se visokokvalificiranim poslovima, dok se pozicije NOC C i D smatraju polu ili niskokvalificiranim poslovima. Ako radite u Kanadi na poziciji NOC 0 (menadžer) ili NOC A (profesionalna zanimanja), tada se ograničenje od četiri godine ne odnosi na vas. Slično tome, pravilo se ne odnosi na vas ako ste zaposleni u Kanadi prema međunarodnom sporazumu kao što je Sjevernoamerički sporazum o slobodnoj trgovini ili ako radite na poslu koji ne zahtijeva procjenu učinka na tržište rada. Svrha ovog pravila bila je da CIC odvrati privremene strane radnike od rada i ostanka u Kanadi na neodređeno vrijeme: "Program za privremene strane radnike (TFWP) uspostavljen je kako bi se riješio nedostatak privremene radne snage i vještina u Kanadi. Kako bi se spriječilo da FN osobe koje privremeno rade u Kanadi izgube veze sa svojom zemljom podrijetla zbog produljenih razdoblja boravka u Kanadi te kako bi se potaknulo radnike i poslodavce da istraže odgovarajuće putove do stalnog boravka, ova uredba... utvrđuje maksimalno trajanje koje TFW može raditi u Kanadi." Budući da prvi strani radnici podliježu četverogodišnjem pravilu, poslodavci i strani radnici podjednako bi trebali pogledati svoje vlastite okolnosti kako bi utvrdili kako će pravilo utjecati na njih u bliskoj budućnosti i razmotriti postavljanje planova za prijelaz pogođenih stranih radnika na stalni boravak kako bi se izbjeglo ograničenje od četiri godine. Prvo pitanje koje treba razmotriti je hoće li, i onda kada, ograničenje od četiri godine utjecati na vas. Važno je napomenuti da se razdoblja nezaposlenosti ne računaju u četverogodišnju granicu. Na primjer, razdoblja nezaposlenosti u kojima ste u Kanadi između poslova i traženja novog posla ne bi se računala u gornju granicu. Isto tako, vrijeme koje nije stvarno provedeno na radu u Kanadi zbog bolovanja, rodiljnog dopusta ili drugih odobrenih razdoblja dopusta neće se računati. Također, ako putujete natrag i naprijed u Kanadu kao dio svog posla, tada će se samo vrijeme koje ste stvarno proveli radeći u Kanadi računati u ograničenje. Nakon što odredite kada će se ograničenje od četiri godine primjenjivati ​​na vaše okolnosti, trebali biste zatražiti savjet o dobivanju stalnog boravka u Kanadi ako želite ostati u Kanadi i nastaviti sa svojim zaposlenjem. Preporučljivo je započeti ovaj postupak određivanja što je ranije moguće. Mnogi strani radnici koji već rade u Kanadi mogu se kvalificirati za trajni boravak u Kanadi prema raznim kvalificiranim imigracijskim kategorijama kao što su Savezna klasa kvalificiranih radnika (FSW), Kanadska klasa iskustva (CEC) i Savezna klasa kvalificiranih zanata. Ovi su radnici jaki kandidati za stalni boravak jer su već skupili dragocjeno kanadsko radno iskustvo i pokazali da mogu biti produktivni članovi kanadskog društva. Nadalje, strani radnici koji nemaju kvalificirano kvalificirano radno iskustvo mogu imati pravo na stalni boravak kroz Provincial Nominee Program (PNP) u svojoj matičnoj pokrajini ili teritoriju. Jasno, najočitiji zaposlenici koji podliježu ovom novom pravilu su oni koji rade na pozicijama razine B, C ili D NOC-a koji su neprekidno ostali u Kanadi. Predviđanje kada će ova pravila utjecati na vas jednostavno je utvrditi kako biste odredili kada ćete morati početi poduzimati korake prema stalnom boravku ako ne napustite Kanadu ili prestanete raditi u Kanadi na neko vrijeme – kada isteknu četiri godine pravila će odnosi se na vas! Ako ste odlučili postati stalni stanovnik Kanade, trebali biste započeti s pripremama znatno prije primjene četverogodišnjeg ograničenja. U trenutnom imigracijskom okruženju s uvođenjem sustava Express Entry i odabirom stalnih stanovnika na temelju zasluga, kvalificirani podnositelji zahtjeva za stalni boravak moraju se pripremiti rano tijekom svog boravka u Kanadi kako bi se pripremili za uspjeh u procesu stalnog boravka. Ove pripreme uključuju razvijanje tečnog znanja jednog od kanadskih službenih jezika i osiguravanje stalnih ponuda za posao s punim radnim vremenom od vašeg sadašnjeg poslodavca kao podršku vašoj prijavi za stalni boravak. Budući da je ograničenje od četiri godine sada u potpunosti na snazi, preporučuje se da i poslodavci i strani radnici dobiju savjet na početku radnog odnosa kako bi istražili sve mogućnosti stalnog boravka.