Novi kanadski sustav Express Entry za državljanstvo i imigraciju: što bi poslodavci trebali znati

Bilten za rad, zapošljavanje i ljudska prava

Od 1. siječnja 2015., Citizenship and Immigration Canada ("CIC") implementirao je svoj novi elektronički sustav Express Entry ("EE"), koji sada moraju koristiti potencijalni podnositelji zahtjeva za stalni boravak prema određenim programima ekonomske imigracije. Ovi programi uključuju Canada Experience Class (CEC), Federal Skilled Worker (FSW) Program, Federal Skilled Trades (FST) Program i Provincial Nominee Program, u provincijama koje sudjeluju.

Sustav EE predstavljen je kao rješenje u kojem svi dobivaju za podnositelje zahtjeva, poslodavce i CIC. Ideja je da će ovaj sustav pomoći CIC-u da bolje upravlja pristiglim prijavama za stalni boravak, a istovremeno će omogućiti lakši pristup podnositeljima zahtjeva za poslodavce koji se bore s nedostatkom na tržištu rada. Podnositelji zahtjeva će imati koristi od ubrzanog vremena obrade od šest mjeseci. Međutim, iza ovih atraktivnih ciljeva, mnoge praktične pojedinosti tek treba razraditi.

Pregled EE sustava

Novi EE sustav sastoji se od procesa u četiri koraka:

1. Unos EE profila: Potencijalni kandidati mogu iskazati svoj interes besplatnim unosom svog profila elektroničkim putem u EE pool. Kako bi to učinili, moraju pružiti informacije o svojoj dobi, jezičnim sposobnostima, radnom iskustvu i obrazovanju;
2. Izvlačenja i pozivnice: Tijekom svake godine, CIC će redovito provoditi izvlačenja u skupu EE i izdavati pozive za podnošenje zahtjeva za stalni boravak ("ITA") kandidatima najvišeg ranga. Rangiranje će se odrediti putem Sveobuhvatnog sustava rangiranja ("CRS"), sustava temeljenog na bodovima koji procjenjuje različite čimbenike navedene u koraku 1, gore. Dodatni bodovi bit će dodijeljeni onima kojima je odobrena ponuda za posao s pozitivnom procjenom utjecaja na tržište rada (LMIA) ili pokrajinskom nominacijom;
3. Online aplikacija:  Pozvani kandidati moraju podnijeti zahtjeve za stalni boravak online u roku od 60 dana od primitka ITA, dok oni kojima nije izdat ITA nakon 12 mjeseci mogu predati novi profil;
4. Obrada: CIC je izjavio da namjerava obraditi većinu potpunih prijava u roku od šest mjeseci ili manje

Detalji EE sustava

Kao i sa svakim novim sustavom uvedenim za pojednostavljenje složenog procesa, vrag je u detaljima. Evo nekoliko ključnih činjenica koje bi poslodavci i kandidati trebali razmotriti:

• EE sustav je više od jednostavnog moderniziranog sustava upravljanja unosom. Uvodi nove zahtjeve za postojeće ekonomske kategorije putem CRS-a, koji se moraju razmotriti prije nego što podnositelj zahtjeva podnese zahtjev za stalni boravak. Stoga nekim kandidatima koji ispunjavaju standardne regulatorne zahtjeve više neće biti dopušteno jednostavno podnijeti svoju prijavu i, jednom kada budu u grupi, možda nikada neće dobiti ITA ako je njihov CRS rezultat niži od rezultata konkurentskih kandidata.
• Prije ulaska u bazen potencijalni kandidati morat će položiti jezične testove. Oni također moraju pribaviti ocjenu inozemnog srednjeg i višeg obrazovanja od strane akreditirane treće strane kako bi im se dodijelili bodovi za njihovo obrazovanje.
• Potencijalni pristupnici moraju biti oprezni pri unosu svog elektroničkog profila u EE sustav. Svaka netočnost ili pogreška može se protumačiti kao krivo predstavljanje i rezultirati petogodišnjom zabranom pristupa Kanadi.
• Potencijalni kandidati koji nemaju radno iskustvo u Kanadi imat će manje šanse da im se izda ITA. Osim toga, jednostavno imati ponudu za posao od kanadskog poslodavca neće biti dovoljno za jamstvo visokog ranga u EE sustavu. Kako bi povećali šanse za viši rang, kandidati će trebati ne samo ponudu za posao, već i odobrenu LMIA ili pokrajinsku nominaciju.
• Također će biti pogođeni visokokvalificirani privremeni strani radnici kao što su NAFTA stručnjaci, viši menadžeri i specijalizirana znanja premještena unutar poduzeća, kao i zaposlenici s jedinstvenim profilima koji donose značajne koristi Kanadi. Dok su ovim kategorijama pojedinaca prethodno izdane radne dozvole izuzete od LMIA-e i možda su godinama bili uspješno zaposleni kod kanadskih poslodavaca, i njima će sada trebati LMIA kako bi im se dodijelili potrebni bonus bodovi.
• Slično tome, strani studenti također će trebati ponudu za posao koju podržava LMIA ili pokrajinsku nominaciju kako bi povećali svoje šanse za ITA. Njihovim budućim kanadskim poslodavcima moglo bi se pokazati vrlo teškim pokazati kako ti nedavno diplomirani studenti ne istiskuju Kanađane.
• Dok čekaju ITA u skupu EE, potencijalni kandidati bez LMIA morat će objaviti svoju kandidaturu i registrirati se kao tražitelj posla na Canadian Job Bank za potencijalno pronalaženje poslodavca. Međutim, neki od tih kandidata možda su već zaposleni u Kanadi i možda nemaju namjeru napustiti trenutnog poslodavca. CIC je najavio da će u drugom dijelu 2015. godine uspostaviti funkciju povezivanja poslodavaca s EE kandidatima, ali trenutno je dostupno malo informacija o mehanici procesa.

Sustav EE trenutno je u povojima jer je prvo izvlačenje iz skupa EE nedavno obavljeno - 1. veljače 2015. Napominjemo da je u ovom prvom izvlačenju bilo dostupno za izdavanje najviše 779 ITA. Nadalje, CIC je postavio visoku ljestvicu za minimalni CRS rezultat potreban da bi se kandidatima odobrio ITA. Ova minimalna ocjena bila je viša od one koju su neki potencijalni kandidati dobili unatoč dodatnim bodovima koje su dobili jer su dobili ponudu za posao koju podržava LMIA. Kao takav, ostaje za vidjeti kako će novi sustav funkcionirati u narednim mjesecima i kako će praktično utjecati na kanadske poslodavce i kandidate koji traže stalni boravak. Pratit ćemo napredak ove nove inicijative i informirati čitatelje o budućem razvoju događaja.

Za više vijesti i ažuriranja, pomoć oko vaših potreba za vizom ili za besplatnu procjenu vašeg profila za useljeničku ili radnu vizu samo posjetite www.y-axis.com