Kanadski program za strane radnike PONOVO se mijenja

Pored mnoštva promjena koje su utjecale na kanadski Program privremenog zapošljavanja u posljednjih nekoliko godina, čini se da još uvijek nismo vidjeli kraj. Ova promjena utječe na LMIA aplikacije. Od 30. travnja primjenjivat će se nova metoda utvrđivanja zahtjeva poslodavaca za zapošljavanje stranih radnika. Ova je promjena već ranije razmatrana (s izmjenama i dopunama iz lipnja 2014.), ali tek sada treba stupiti na snagu. Do sada, prema shemi nakon lipnja 2014., poslodavci koji žele zaposliti stranog radnika morali su razmotriti je li odgovarajuća plaća za to zanimanje bila iznad ili ispod pokrajinske srednje plaće i je li zanimanje bilo visokokvalificirano ili niskokvalificirano ( u skladu s odgovarajućom oznakom NOC-a. NOC 0, A, B = visoka vještina; NOC C, D = niska vještina). [Prepoznajte razliku između provincijalac srednja plaća, i Sa sjedištem u banci poslova srednja plaća koja se odnosi na specifična zanimanja NOC-a, za potrebe analize. Svako NOC zanimanje imat će srednju plaću na Job Banku koja uzima u obzir lokaciju i druge čimbenike. Ovo se razlikuje od pokrajinskog medijana, koji je jednostavno srednja plaća uzeta iz svih poslova u pokrajini.] U većini slučajeva, radna mjesta s visokim vještinama (koja zahtijevaju prijelazni plan LMIA) bila bi iznad srednje provincijske plaće, a niska radna mjesta s vještinama (koja imaju ograničenje broja radnih mjesta koja se mogu popuniti), bila bi ispod srednje plaće u pokrajini. Moguće je, međutim, da bi moglo postojati niskokvalificirano zanimanje (tj. NOC C ili D) čija se srednja plaća na temelju banke poslova iznad pokrajinska srednja plaća, te bi se stoga smatrala 'visokom plaćom' i podlijegala prijelaznom planu. [U teoriji, posljedica bi također mogla biti točna (visoka plaća za vještinu koja se plaća ispod pokrajinskog medijana), ali malo vjerojatno.] Da pojasnimo još malo, ako Job Bank kaže da zanimanje A, koje je zanimanje razine NOC C, zahtijeva srednja plaća od X dolara, ali dogodi se da je X dolara zapravo viša od navedene pokrajinske srednje plaće, taj će posao biti uhvaćen kao visoko plaćeno zanimanje i stoga će biti predmet plana prijelaza. Prema novom sustavu, to će biti pojednostavljeno. Test će jednostavno biti jesu li plaće potrebne za to zanimanje u skladu sa smjernicama Job Banke iznad ili ispod pokrajinske srednje plaće. Ako su iznad, onda su u tijeku 'visokih plaća', a ako su ispod, oni su u tijeku 'niskih plaća'. Neće biti važno koja je šifra NOC-a zanimanja. Ako zahtijeva srednju plaću u Job banku veću od pokrajinskog medijana, to je visoka plaća (zahtijeva plan prijelaza i sva druga razmatranja visoke plaće), a ako zahtijeva srednju plaću u Job banci ispod pokrajinskog medijana, niska je -plaća (podložna gornjoj granici i drugim razmatranjima niske plaće). Za niskoplaćena zanimanja, poslodavci su također dužni uključiti povratnu zrakoplovnu kartu, osigurati ugovor s propisanim obvezama i osigurati pristupačan smještaj. Vlada će također ažurirati svoje ankete o nezaposlenosti koje utječu na pozicije s niskim plaćama gdje je nezaposlenost 6% ili veća, u određenim sektorima. [Informacije dostupne na http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5]. Iako stvarne vrste situacija na koje ova promjena može utjecati mogu biti ograničene, važno je uključiti pravno razmatranje za sve aplikacije, kako ne bi došlo do pogreške. Još nekoliko točaka:

• Employment and Social Development Canada (ESDC) i Service Canada, administratori programa, koriste zahtjeve Nacionalne klasifikacije zanimanja (NOC) iz 2006. za procjenu ekvivalentnosti poslova (ne noviju NOC iz 2011.). [Ovo nije novo pitanje, ali važno ga je imati na umu.]
• Godišnje plaće izračunavaju se na temelju pretpostavke 40-satnog radnog tjedna (puta 52 tjedna u godini)
• Novi obrasci bit će uvedeni 30. travnja i utjecat će na radna mjesta s visokim i niskim plaćama. Dok su prije postojali zasebni obrasci, sada će se obje vrste ispunjavati na istom obrascu, a nakon 30. travnja sve prijave morate koristite novi obrazac.
  • LMIA-i za potrebe potpore zahtjevu za stalni boravak Express Entry također će imati nove/drugačije obrasce.
• LMIA-e u Quebecu podliježu istim zahtjevima kao i sve druge pokrajine (osim popisa od 42 zanimanja izuzeta od zapošljavanja, za koje će poslodavci zadržati određenu fleksibilnost).
• LMIA za zanimanja s najvećom potražnjom (kvalificirani zanati), najbolje plaćena zanimanja (najboljih 10 posto) ili kratkotrajna radna razdoblja (120 dana ili manje) sada će se pružati unutar standarda usluge od 10 radnih dana.

Što trebate učiniti: Kao poslodavac, osigurati striktno pridržavanje zahtjeva, te ispuniti sve plaće ili druge propisane smjernice. Osigurajte da su sve potrebne informacije pažljivo potkrijepljene prije podnošenja prijave i da se koristi ispravan obrazac. Pregledajte zahtjeve za plaću prije zapošljavanje i/ili pokretanje aplikacije LMIA, kako biste bili sigurni da možete prihvatiti karakterizaciju dotičnog zanimanja kao visoke ili niske plaće i posljedice koje iz toga proizlaze. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN