Promjene kanadskog programa za privremeni strani radnik

Promjene kanadskog Programa za privremene strane radnike (TFWP) kako bi se poslodavcima omogućilo zapošljavanje stranih radnika na privremenoj osnovi, stupile su na snagu 30. travnja 2015. Ažuriran je dijagram srednjih satnica po zanimanju i regiji kako bi se odredilo koji su poslovi "visokoplaćeni" ili "niskoplaćeni". Promjene u tablici srednjih plaća utjecat će na tok plaća budućih zahtjeva za LMIA, kao i na prag koji se koristi za određivanje podobnosti za 10-dnevnu ubrzanu obradu. Poslodavci u Québecu također će biti podložni većini promjena TFWP-a koje su prvobitno najavljene u lipnju 2014. Kanadske tvrtke prvo moraju dobiti odobrenje od Zavoda za zapošljavanje i društveni razvoj Kanade (ESDC) prije nego što daju posao stranom državljaninu. To je poznato kao Procjena utjecaja na tržište rada (LMIA). Poslodavci koji privremenom stranom radniku nude plaću koja je ispod pokrajinske/teritorijalne srednje plaće po satu morat će ispuniti zahtjeve strujanja za radna mjesta s niskom plaćom. Srednje plaće po satu po pokrajini/teritoriju ($/sat) Britanska Kolumbija 22.00 USD Alberta 25.00 USD Saskatchewan 21.00 USD Manitoba 19.50 USD Ontario 21.15 USD Quebec 20.00 USD New Brunswick 18.00 USD Otok Prince Edward 17.49 USD Nova Škotska 18.85 USD Newfoundland i Labrador 21.12 USD 27.50 Yukon 30.00 USD Sjeverozapadni teritoriji 29.00 USD Nunavut XNUMX USD Visoke plaće stream TFWP namijenjen je za korištenje samo kao posljednje i ograničeno sredstvo za rješavanje trenutnih potreba za radnom snagom na privremenoj osnovi kada kvalificirani Kanađani nisu dostupni. Poslodavci koji žele zaposliti radnike s niskim plaćama ne moraju dostavljati takve planove uz svoju Procjenu učinka na tržište rada (LMIA). Kako bi se osiguralo da se Kanađani uvijek smatraju prvima za dostupna radna mjesta, postoji gornja granica za ograničenje broja privremenih stranih radnika s niskim plaćama koje tvrtka može zaposliti. Nadalje, određena niskoplaćena zanimanja u sektorima smještaja, prehrambenih usluga i trgovine na malo bit će odbijena za obradu LMIA. Poslodavci s 10 ili više zaposlenika koji se prijavljuju za novi LMIA podliježu ograničenju od 10 posto na udio svoje radne snage koji se može sastojati od privremenih stranih radnika s niskim plaćama. Ova će se gornja granica uvoditi postupno tijekom 2015. i 2016. kako bi se poslodavcima koji su iznad gornje granice od 10 posto osiguralo vrijeme za prijelaz i odgovarajuću prilagodbu. Poslodavci koji nude plaću koja je ispod pokrajinske/teritorijalne srednje plaće po satu moraju: platiti povratni prijevoz za privremenog stranog radnika; osigurati dostupnost pristupačnog smještaja; plaćati privatno zdravstveno osiguranje dok radnici ne steknu pravo na pokrajinsko zdravstveno osiguranje; prijaviti privremenog stranog radnika pokrajinskom/teritorijalnom odboru za sigurnost na radnom mjestu; te osigurati ugovor između poslodavca i zaposlenika. Za sva radna mjesta s niskim plaćama, trajanje radnih dozvola utvrđeno u Procjenama utjecaja na tržište rada (LMIA) bit će ograničeno na najviše jednu godinu. Od 30. travnja 2015. Program za privremene strane radnike koristi najnovije rezultate Ankete o radnoj snazi ​​za stope nezaposlenosti u regijama diljem Kanade. Ove stope određuju koje regije ispunjavaju uvjete za poslodavce da predaju procjenu utjecaja na tržište rada (LMIA) za niskoplaćena/niže kvalificirana zanimanja u sektoru smještaja i prehrane te sektoru trgovine na malo. Zahtjevi LMIA za te sektore neće se obrađivati ​​u gospodarskim regijama u kojima je stopa nezaposlenosti 6 posto ili viša. Za pojedina tražena zanimanja i dobro plaćena zanimanja, kao i zanimanja s kratkim trajanjem, može se osigurati usluga od 10 radnih dana za zapošljavanje stranog radnika na određeno vrijeme. Quebec Određena zanimanja u Quebecu potpadaju pod olakšani postupak, što znači da poslodavci ne moraju provoditi lokalne napore pri zapošljavanju kao dio svojih prijava za zapošljavanje privremenih stranih radnika za ta zanimanja. Saznajte više o radnim dozvolama u Quebecu i koja su zanimanja u Quebecu olakšana. "Kanadski poslodavci ne moraju biti zabrinuti zbog ovih novih promjena, sve dok osiguravaju da su u skladu s uvjetima svojih LMIA-a", kaže odvjetnik Daniel Levy iz odvjetničkog društva Campbell Cohen. „Poslodavci bi se trebali pobrinuti ne samo da nastavljaju nuditi barem prevladavajuću plaću po zanimanju za tu regiju, već i da su ponuđene plaće u skladu s tijekom plaća izdanog LMIA.