Kina mami Indijce

Indijci uživaju reputaciju da se zapošljavaju bilo gdje. Prilagođavaju se klimi, hrani, pa čak i teškim gazdama. Ali Kina, iako u susjedstvu, bila je ne-ne. To se mijenja. Sve više i više Indijaca zapošljava se iu kopnu iu Hong Kongu. Nakon međusobnog ignoriranja i hladnog prihvaćanja Kineza, Indijci polako postaju prihvaćeni na kineskom tržištu rada. Pametni, oni shvaćaju da je najbolji način da ugode Kinezu biti točan i voditi opsežne bilješke kada šef raspravlja o stvarima. Izvješće kaže da Kina postaje omiljena za Indijce, s obzirom na njihovu sve veću prihvaćenost na menadžerskim pozicijama. Indijcima se nude veće plaće – pedeset i više posto. To je također velika prednost u njihovim životopisima. Usprkos sporoj godišnjoj stopi rasta od pet posto posljednjih godina, kineski prijem indijskih rukovoditelja i menadžera porastao je za 20 posto prošle godine. Ali bilo je sporo i odgođeno, unatoč rastućim gospodarskim vezama zbog nekoliko razloga koje treba razumjeti. Jedan od razloga je međusobno nepovjerenje između dva susjeda. Indijci su oprezni prema kineskoj tehnologiji zbog navodnih sigurnosnih razloga. Pomisliti na zapošljavanje kineskog državljanina na ključnoj poziciji i dalje bi bilo ne-ne za indijskog poslodavca. Kinezi uzvraćaju kompliment. Ohrabrujuće je što se to mijenja, barem s kineske strane. Potrebno je pažljivo promatrati kako i kada indijski poslodavci odbacuju inhibicije. Dio problema bila je kineska radna kultura. Prije nekoliko godina, indijski vlasnici dijamanata i nakita bili su pritvoreni i bila im je potrebna politička intervencija kako bi bili pušteni. To je možda odbilo Indijance. Ali onda, postoji li mjesto bez problema, gdje poslodavac raširenih ruku čeka da da posao?  I Kinezi se prilagođavaju okruženju rada za multinacionalne kompanije i kao njih. Velike kineske tvrtke kao što su Huawei, Xiaomi, Lenovo, ZTE Corporation, Fosun, Alibaba i Bright Food zapošljavaju indijske menadžere. Brojkama dodaju i nekeneske multinacionalke poput Cisca, General Motorsa i Nestlea, koje svoje urede u Kini također pune Indijcima. Stručnjaci za zapošljavanje kažu da su Indijci bolje prihvaćeni od Amerikanaca ili Europljana jer su navikli na tehnologiju srednje razine. Upoznati su i mogu predvidjeti probleme u gospodarskom okruženju u razvoju. Treće, dolaze s određenom mjerom raznolikog iskustva, čak i ako dolaze izravno iz Indije.  Poznavanje engleskog jezika i sposobnost razumijevanja složenih tržišnih uvjeta također idu u prilog Indijcima. Najveći kineski unos indijskih rukovoditelja je u telekomunikacijama, robi široke potrošnje, proizvodnji, IT-u i uslugama omogućenim IT-om, bankarstvu, zdravstvu i kemikalijama. Nude više pozicije: od voditelja projekta i voditelja projektnih operacija sve do generalnog direktora i voditelja zemlje. Sve je ovo dobar slutnja. Gotovo sve zemlje posluju s Kinom i Indijom. Njih dvoje bi trebali znati i raditi zajedno.