Profesionalci bijelih ovratnika iz Kine natječu se na globalnom tržištu rada

SINGAPORE : Kineski bijeli ovratnici postaju konkurentniji na globalnom tržištu rada. Tvornice u svijetu postupno pomiču svoju snagu s nižih proizvodnih uloga na one koje zahtijevaju produktivnost i vještine temeljene na znanju. A analitičari kažu da kako sve više na kopnu bude tečno govorilo engleski, zemlje u Aziji mogu imati koristi od ponude vrhunskih kineskih iseljenika po konkurentnim cijenama. Nije tajna da su kineski radnici sila na koju treba računati. Od uloga plavih ovratnika s niskim plaćama, Kina se brzo pomaknula u lancu vrijednosti rada u uloge bijelih ovratnika koje zahtijevaju veću produktivnost i vještine temeljene na znanju. Slično gospodarskoj povijesti Singapura koji je započeo kao proizvodna baza, napredak Kine u uslugama s dodanom vrijednošću vjerojatno će se ubrzati. Alvin Liew, ekonomist, UOB, rekao je: "Mislim da sve više vidite da se proizvodni centri polako sele u sve razvijenija gospodarstva jugoistočne Azije. I sama Kina, koja je bila radionica svijeta, (će također) napredovati lanac vrijednosti. I to se događa u mnogim proizvodnim tvornicama u samoj Kini." Kao znak da se velike multinacionalne tvrtke oslanjaju na ovaj trend "kvalificiranijih radnika s konkurentnim plaćama", tvrtka Ford Motor prošlog je mjeseca najavila planove za udvostručenje radne snage bijelih ovratnika do 2015. na sada najvećem svjetskom automobilskom tržištu . Bernard Lee, gostujući izvanredni profesor (praksa), Singapursko sveučilište za menadžment, rekao je: "Recimo samo da je gornjih 1 posto izuzetno dobro obrazovano. Za zemlju s 1.3 milijarde ljudi, to je 13 milijuna ljudi. A ako imate 13 milijuna ljudi koji su iznimno dobro obrazovani, ako prilike u proizvodnji nisu baš njihova šalica čaja, prije ili kasnije, ova će skupina tražiti načine za napredovanje u lancu vrijednosti. Tako će stvari ići." Standardi engleskog govornog područja također sustižu, što znači da kineski uredski radnici podižu ljestvicu konkurentnosti u odnosu na svoje globalne i azijske kolege. Pan Zaixian, direktor, Robert Walters (specijalizirano profesionalno savjetodavno društvo za zapošljavanje) rekao je: "Na dobrim sveučilištima, bilo da se radi o Beidi, Jiaotongu ili ostalima, znanje engleskog za one u 20-ima čak je bolje od onih u 30-ima. Dakle.. .što se tiče talenta, novi talenti iz Kine nisu tako hendikepirani kao što su bili." A multinacionalne tvrtke mogu računati na veliki broj diplomiranih studenata koji su gladni posla. Bernard Lee, gostujući izvanredni profesor (praksa), Singapursko sveučilište za menadžment, rekao je: "Kineske diplomante bih ocijenio vrlo visokom. Zaista vidimo neke izuzetno talentirane kineske diplomante u svakom pogledu, i konkurentne kao singapurski diplomanti, ako ne i konkurentnije. " Stručnjaci kažu da slično indijskom izvozu IT stručnjaka diljem svijeta, zemlje mogu imati koristi od talenata iseljenika s kopna u područjima kao što su znanost i tehnologija. Alvin Liew je rekao: "Kako kineski bijeli ovratnici postaju sve vještiji u engleskom jeziku, bit će im lakše prijeći barijeru ne samo da rade unutar granica kineskog gospodarstva, već i da svoj talent prenesu preko granice, na primjer u financijska središta u Aziji poput Singapura, Hong Konga, i odlaze dalje u offshore prema europskim tržištima čak i u SAD." 04. svibnja 2011. Stella Lee Za više vijesti i ažuriranja, pomoć oko vaših potreba za vizom ili za besplatnu procjenu vašeg profila za useljeničku ili radnu vizu samo posjetite www.y-axis.com