Najbolje prilike za karijeru u Kini

Nije neobično da političari i birokrati visokog profila napuštaju vladu radi unosnijih pozicija u privatnom sektoru. Ali kada je šef njujorškog prijevoza Jay Walder ovog ljeta objavio svoju ostavku, to nije bilo zbog odlaska u njujoršku investicijsku banku poput Goldman Sachsa ili hedge fonda.

Walder se seli u Hong Kong kako bi postao izvršni direktor MTR Corp., gradskog željezničkog operatera. On je jedan od mnogih koje je Istok namamio ogromnom prilikom koju je pružio brzi gospodarski rast Kine.

"Brzina promjena ovdje je tako brza", rekao je Robin Chan, kinesko-američki tehnološki poduzetnik koji godišnje putuje 200,000 milja između Silicijske doline i Pekinga. "Ima nečeg vrlo zavodljivog u zemlji koja raste na ovoj razini, i postoji opipljiv osjećaj uzbuđenja zbog toga za ljude koji su ovdje."

Ako razmišljate o odlasku u Kinu kako biste pronašli svoje bogatstvo ili pokrenuli svoju karijeru, morat ćete uložiti vrijeme i trud da se asimilirate. Morat ćete naučiti mandarinski ili kantonski, a po mogućnosti oboje.

Ako vas to ne odvraća, evo pogleda na neke od najboljih prilika da ostavite svoj trag.

Tehnologija:

Američke tehnološke tvrtke kapitaliziraju rastuću bazu potrošača u Kini angažirajući softverske inženjere za razvoj njihovih azijskih proizvoda. Microsoft planira zaposliti 750 zaposlenika do kraja godine za svoje operacije istraživanja i razvoja u Kini, piše China Daily. Microsoft ima osoblje za istraživanje i razvoj u devet ureda u azijsko-pacifičkoj regiji, uključujući Peking i Bangkok, s 3,000 tehnologa.

Kada je Zynga, proizvođač društvenih igara, kupio kinesku tvrtku za društvene igre XPD Media 2010. godine, imala je 35 zaposlenika. Od tada je narastao na oko 150, rekao je osnivač Robin Chan, koji je do ove godine vodio Zyngine operacije u Aziji.

Njemački proizvođač softvera SAP AG kaže da će zaposliti do 600 ljudi u Indiji i Kini do kraja 2011. Hewlett-Packard nedavno je objavio da gradi podatkovni centar za računalstvo u oblaku od 7,500 kvadratnih metara za pružatelja IT usluga Range Technology Development Co. Langfang, pokrajina Hebei.

U međuvremenu se očekuje da će kineske tvrtke poput predvodnika tražilice Baidu i proizvođača mrežne opreme Huawei nastaviti rasti.

Savjetovanje:

MBA su vrlo traženi među vrhunskim konzultantskim tvrtkama s uredima u Aziji. Bain & Company, na primjer, svake godine povećava broj zaposlenih u regiji, gdje ima otprilike 13 ureda, uključujući one u Pekingu, Hong Kongu i Šangaju. Mnogi od novih zaposlenika dolaze iz elitnih poslovnih škola u SAD-u, ali tvrtka sve više zapošljava iz međunarodnih škola poput Inseadovog singapurskog kampusa i China Europe International Business School koja ima kampuse u Pekingu, Šangaju i Shenzhenu, rekao je Mark Howorth, voditelj Bainova globalna MBA regrutacija.

Budući da postoji manjak MBA-ova s ​​znanjem mandarinskog i kantonskog jezika, tvrtka će ponekad prebaciti postojeće zaposlenike u Aziju iz SAD-a ili zaposliti ne-MBA-ove s nekoliko godina iskustva u industriji, rekao je Howorth.

Upravljanje maloprodajom/prodaja:

Kineska žeđ za robom široke potrošnje ilustrirana je Appleovim iskustvom. Tvrtka trenutno ima šest maloprodajnih objekata u regiji, ali to nije zadovoljilo apetit zemlje za njezinom robom. Dakle, lažna prodajna mjesta prodaju iPade i iPhoneove. Apple planira otvoriti 25 trgovina u Kini do kraja godine kako bi zadovoljio potražnju. To pomaže stvoriti veliki otvor za voditelje maloprodaje, a ne samo za Appleove proizvode.

"Luksuzni brendovi pokušavaju ući na kinesko tržište ili rasti na tržištu", rekla je Stephanie Cheung, kandidatkinja za MBA na Columbia Business School koja je potpredsjednica razvoj karijere u školskom azijskom poslovnom udruženju. Brendovi "žele zaposliti srednje menadžere koji imaju širi opseg kako funkcionira globalna ekonomija", rekla je.

Postoje i prilike za oglašavanje prodavača s internetskim iskustvom, prema izvješću McKinsey & Company objavljenom ovog ljeta. U Kini postoji oko 2,000 internetskih prodavača, a samo trećina ima dovoljno digitalnog iskustva. Kvalificirani prodavači mogu imati visoke plaće i dioničke opcije, pokazalo je izvješće.

"Rastuća srednja klasa ono je što pokreće Kinu", rekao je Kurt Piemonte, pomoćnik direktora za karijeru i profesionalni razvoj na Harvard Business School. Piemonte putuje u Aziju do četiri puta godišnje kako bi se sastao s tvrtkama koje žele zaposliti za svoje azijske operacije. Najveće potrebe vidi u financijama i maloprodaji te generalnom menadžmentu.

Financijske usluge:

Wall Street možda ima ugovore, ali u Kini financijske i računovodstvene tvrtke zapošljavaju. Vjerojatno će tako nastaviti i sljedećih nekoliko godina.

Banke žele da upravitelji imovinom i privatni bankari u regiji brinu o imovini bogatih obitelji i pojedinaca. Prema Global Wealth Reportu za 2011. od Boston Consulting Groupa, bogatstvo je najbrže raslo u azijsko-pacifičkoj regiji (bez Japana) sa 17.1% u 2010. Nasuprot tome, stopa rasta u Sjevernoj Americi bila je 10.2% tijekom istog razdoblja.

Royal Bank of Canada planira povećati svoj popis od 60 bankara u Aziji na između 100 i 120 do 2015., potvrdio je glasnogovornik. Jedinica za upravljanje bogatstvom radi u Pekingu, Brunejima, Singapuru i Hong Kongu. Većina zapošljavanja dogodit će se u Hong Kongu i Singapuru.

DBS Group, najveća banka u jugoistočnoj Aziji, troši 198 milijuna dolara za proširenje svojih privatnih bankovnih operacija u sljedećih pet godina.

Standard Chartered sa sjedištem u Velikoj Britaniji, koji je u kolovozu najavio planove za dodavanje još 10 prodajnih mjesta u Kini do kraja ove godine, "snažno će zapošljavati" u Kini, rekao je Lee Slater, voditelj skupine za prikupljanje talenata i međunarodnu mobilnost. Banka planira zaposliti menadžere odnosa za svoju potrošačku banku diljem Azije, rekao je.

Računovodstvene tvrtke zapošljavaju na tržištima u razvoju, posebno u Aziji. Prošlog mjeseca, Price Water House Coopers rekla je da će dodati 15,000 zaposlenika u Kini i Hong Kongu tijekom sljedećih pet godina, više nego udvostručivši svoju radnu snagu.

"Ovo je definitivno regija u kojoj nastavljamo tražiti rast, povećavati broj zaposlenih i podržavati naš pregled", rekla je Paula Loop, američka i globalna voditeljica talenta u PwC-u.

Joseph Walker i Julie Steinberg 11. listopada 2011