Prijeti kritični nedostatak vještina

Malo je drugih pitanja koja imaju tako visoke uloge ili su potaknula vladu i čelnike industrije da poduzmu tako široku akciju. Pokušaj pronalaženja dovoljno kvalificiranih radnika dok golemi energetski megaprojekti pokreću tlo ili se počinju pojavljivati ​​teško je opteretio dužnosnike industrije i vlade, posebno u rastućim naftnim pijescima u Alberti i LNG industriji u razvoju u BC. Radna snaga koja stari i golemi porast potražnje otežat će sljedećih nekoliko godina, kažu službenici za podatke i industriju. U BC, više od desetak LNG projekata prolazi kroz proces odobravanja, a mnogi će vjerojatno donijeti konačne odluke u sljedećih nekoliko godina. Očekuje se da će, ako čak i šačica tih projekata dobije zeleno svjetlo, uslijediti velika kriza radne snage. Prema Industry Training Authority (ITA), podaci pokazuju da bi scenarij s pet LNG postrojenja zahtijevao više od 20,000 trgovačkih radnika do 2018. Jedna od glavnih snaga koje rade na rješavanju nadolazećeg nedostatka vještina je ITA. Tijelo je Crown Corporation odgovorna za vođenje sustava zanatskog osposobljavanja BC-a, uključujući razvoj i provedbu programa osposobljavanja i usluga koji odgovaraju potrebama industrije, te izdavanje Red Seal i drugih zanatskih uvjerenja kvalificiranim radnicima. UIO je imao napornu godinu. U jesen je pokrenuo svoj Plan prijelaza i Akcijski plan za obuku u trgovini LNG-om, u biti reorganizirajući korporaciju kako bi se usredotočila na pripremu za nedostatak vještina. Akcijski plan grupe ima za cilj ostvariti ono što je postalo mantra ITA-e: pravi poslovi, s pravom obukom, u pravim područjima u pravo vrijeme. Plan će se nastaviti razvijati s UNO-om koja će primati informacije od industrije o potvrđenim radnjama i konzultirati se s dionicima LNG-a o razvoju predloženih radnji u kombinaciji s procjenom dostupnih resursa. Ovo uključuje scenarije velike potražnje za građevinske radnike (uključujući zanatske radnike), instalatere za pare, instalatere cijevi, instalatere sustava prskalica, plinske instalatere, industrijske električare, mlinare, strojare i zavarivače. ITA je već kreirala novu oznaku Red Seal za građevinske obrtnike i sklopila partnerstvo s BC-om škole kako bi privukli tinejdžere u zanate i osigurali da im budu dostupni financiranje i naukovanje. Također postoji više savjetnika za naukovanje na terenu i formiraju se savjetodavne skupine za ključne sektore. „Mislim da smo vrlo zadovoljni napretkom koji je postignut u 2014. godini“, rekao je Gary Herman, izvršni direktor UNO-e. Prema podacima UIO, registrirana je 41,000 pripravnika. To uključuje 4,200 mladih pripravnika, više od 3,000 trenutačnih studenata osnovnog programa i više od 9,500 registriranih sponzora zaposlenika. "Na dobrom smo putu", rekao je Herman. "Ima još puno posla, a 2015. će biti ključna godina." Alberta je također u teškoj situaciji. Prema nedavnom izvješću Vijeća za ljudske resurse Petroleuma, predviđa se da će zapošljavanje povezano s ekspanzijom u građevinarstvu i operacijama naftnog pijeska doseći oko 98,380 radnih mjesta tijekom sljedećeg desetljeća. Line Porfon, potpredsjednica za odnose s vladom pri Merit Contractors Association u Edmontonu, rekla je da je potrebno više kalfi te pripravnika treće i četvrte godine. Mnoge tvrtke su oprezne s dovođenjem manje iskusnih pripravnika zbog vremena i truda koji zahtijevaju. Umjesto toga, mnoge se tvrtke na kraju natječu za iste kvalificirane radnike. "Bilo je dosta krađe između tvrtki u Alberti", rekao je Porfon. "Tvrtke moraju prepoznati da moraju ulagati u ljudski kapital." Dio rješenja je informiranje ljudi kada počnu razmišljati o svojoj karijeri. Porfon je rekao da su neki školski odbori u ranim fazama pokretanja inicijativa za obrazovanje tinejdžera o zanatima kao opciji karijere. "Obrazovanje (sustav) je jedva usmjereno na zanate kao stvarnu opciju za karijeru", rekao je Porfon. "Sveučilište je odlična opcija, ali nije jedina." Rekla je da iako se obrazovni sustav mijenja, to je spora promjena i ne očekuje velike promjene u sljedećih nekoliko godina. Jedno od kontroverznijih pitanja koja pogađaju pokrajinu je Program za privremene strane radnike (TFW). U lipnju je savezna vlada revidirala program sa strožim kriterijima, što je poslodavcima otežalo dobivanje TFW-a. Proces je također postao skuplji, s naknadama koje su skočile na 1,000 dolara po radniku. Vlada je objasnila da pravila trebaju osigurati da Kanađani budu prvi u redu za posao, dok su se neki poslodavci žalili da još više otežavaju konkurentno tržište rada, posebno za manje tvrtke. Porfon je rekao da program ima golem učinak na članove Merita, koji ga koriste do 75 posto ugovora. Iako je Porfon prepoznala zabrinutost zbog zlouporaba, rekla je da je većina tvrtki izuzetno marljiva u zapošljavanju Kanađana i da će ih promjene koštati posla. "Odaziv je bio malo pretjeran što se tiče izgradnje", rekla je. Kanadsko građevinsko udruženje također je kritiziralo promjene. Udruga gleda na program TFW kao na privremenu mjeru koja omogućuje industriji da drži korak s rastućom potražnjom za građevinskim uslugama diljem Kanade.