Očekuje se porast potražnje za kvalificiranim logističkim radnicima

SINGAPUR: Očekuje se da će potražnja za kvalificiranim radnicima u opskrbnom lancu i logistici porasti za 15 do 20 posto u sljedeće dvije godine.

To je prema prognozi tvrtke za zapošljavanje Spring Professional. Rečeno je da pomak prema višekanalnoj maloprodaji znači da će logistički igrači sve više trebati radnike koji se mogu nositi s novim načinima upravljanja opskrbnim lancem.

Logističko okruženje u Singapuru se razvija, a igrači kao što je Jurong Cold Store nastoje ostati na vrhu. Mala i srednja poduzeća (SME) nude rješenja za skladištenje i transport zamrznute hrane. Uložio je 30 milijuna singapurskih dolara u automatizirani logistički sustav.

Rečeno je da je ključno steći pravi talent. G. Darren Lee, poslovni direktor u Jurong Cold Storeu, rekao je: "Rad postaje sve skuplji, tako da imamo problem ili se suočavamo s izazovima u privlačenju pravih talenata za naše operacije, koje postaju sve sofisticiranije u hardveru i softveru."

Prema Spring Professionalu, singapurski logistički sektor zapošljava 192,600 stručnjaka. Uz rastuću internetsku povezanost, tvrtka za zapošljavanje rekla je da je važno da se ovi stručnjaci prilagode promjenama koje donosi tehnologija.

Nije jednostavno pitanje online i offline maloprodaje. Često je to konvergencija to dvoje, a to znači da će pružatelji logističkih usluga možda morati modificirati svoje poslovne modele kako bi služili novim i nadolazećim potrebama.

Spring Professional je rekao da bi fokus trebao biti na pomaganju radnicima u stjecanju nišnih ili specijaliziranih vještina za opsluživanje modela opskrbnog lanca koji se razvijaju.

Gospodin Kenneth Koo, pomoćnik direktora opskrbnog lanca i logistike u Spring Professionalu (Singapur), rekao je da će postojati velika potražnja za kreativnim novim talentima opskrbnog lanca. Dodao je da će postojati "potencijalno oštra konkurencija za te ljude i očito ... (bit će) potencijalno skuplje nego što se očekivalo zaposliti te ljude".

Spring Professional također primjećuje da trend naginje prema preseljenju osoblja iz logističkih pružatelja trećih strana u interne logističke timove tvrtki.

To znači da će pružateljima usluga biti izazov zadržati osoblje, a te će logističke tvrtke morati razviti sveobuhvatne planove nadarenosti osoblja i zadržavanja kako bi osigurale jaku bazu talenata.