Kanadska vlada objavljuje Nacionalnu strategiju programa za 2030., cilj 8 je promicanje održivog gospodarskog rasta

Kanada je pokrenula program pod nazivom Idemo naprijed zajedno – kanadska nacionalna strategija Agenda 2030, kao potpora Agendi Ujedinjenih naroda 2030. za održivi razvoj.

Pristojno zaposlenje

Jedan od ciljeva u programu je stvaranje gospodarskog razvoja na pravičan i održiv način te dostojno zapošljavanje. To znači da je zemlja predana otvaranju radnih mjesta za imigrante i radu za njihov ekonomski prosperitet.

Ekonomski akcijski plan savezne vlade glavni je instrument za "pomoć u izgradnji zapošljavanja, gospodarskog rasta i dugoročne stabilnosti" u Kanadi. Plan sadrži odredbe za poticanje rasta radnih mjesta i kreativnosti, kao i stabilnosti za pojedince, zajednice i mala poduzeća, kroz gospodarsku potporu.

Mjere za osiguranje mogućnosti zapošljavanja

Strategija je istaknula niz konkretnih mjera. Canada Job Grant namijenjen je pomoći niskokvalificiranim poslovima koji nemaju pravo na naknade za nezaposlene.

 Inicijativa Promicanje obrazovanja u područjima visoke potražnje nastoji pronaći nove načine za poticanje područja studija koja doprinose zapošljavanju visoke potražnje, kao što su programi znanosti, tehnologije, inženjerstva i matematike.

Promicanje pristojnih radnih mjesta, koje je povezano s pokrivenošću sindikata, dostupnošću beneficija na radnom mjestu i manjom učestalošću ozljeda na radnom mjestu, pomoći će u postizanju ciljeva razvoja poslova, zdravog života i uključivog rasta.

Stupanj do kojeg su Kanađani zaposleni na pristojnim poslovima mjeri se članstvom u sindikatu. Zaposlenici u sindikatu u prosjeku zarađuju više novca i imaju bolje beneficije i radne uvjete od radnika koji nisu u sindikatu. Kao rezultat toga, širenje sindikalnog članstva, ili u najmanju ruku obuhvat sindikata, na veći postotak radne snage znak je dobrog rada.

Odmor, mirovina i dopunsko osiguranje primjeri su beneficija na radnom mjestu. Individualno ili kolektivno pregovaranje, kao i državni zakon, mogu se koristiti za osiguranje takvih pogodnosti. Trebalo bi provesti slične politike u drugim područjima beneficija kako bi se osiguralo da svi zaposlenici imaju pristup ekonomski primjerenim standardima beneficija na radnom mjestu.

'Privlačna sila' većih obrazovnih mogućnosti (i za migrante i za njihovu djecu), povećana profesionalna autonomija i fleksibilnije radno vrijeme također se čini značajnim. Stres, slobodno vrijeme, neovisnost i osobni razvoj čimbenici su na koje priroda posla može utjecati.

Uloga poslodavaca

Agenda 2030 zahtijeva poslodavce koji mogu pružiti:

• Održivi rast
• Kvalitetni poslovi
• Posvećenost dobrobiti zaposlenika i zajednica u kojima posluju

Sve više kanadskih tvrtki i radnih mjesta radi na unapređenju ciljeva održivog razvoja kroz svoje prakse i rezultate. Mnoge tvrtke iz privatnog sektora u Kanadi preuzimaju vodeće uloge. Oni se bave pitanjima održivosti kako bi poboljšali otpornost i prilagodljivost u globalnom gospodarstvu koje se brzo razvija.

Utjecaj na imigrante

Pokušaj Kanade da svima osigura pristojno zaposlenje dobra je vijest za imigrante koji se žele doseliti ovamo radi posla. Mogućnosti zaposlenja, plaće i dodatne pogodnosti pomoći će imigrantima da dobiju ono što žele i vode bolju kvalitetu života.