Polovica zaposlenika u svijetu otvorena je za rad u inozemstvu

NEW YORK: Gotovo polovica radnika diljem svijeta razmotrila bi preseljenje u drugu zemlju zbog pravog posla, povećanja plaće i drugih poticaja poput putovanja kući i učenja jezika, pokazalo je novo istraživanje objavljeno u ponedjeljak. S obzirom na to da se globalno gospodarstvo još uvijek bori, zaposlenici u Meksiku, Brazilu, Rusiji, Turskoj i Indiji najviše su željeli iskoristiti nove prilike, dok su radnici u Švedskoj, Sjedinjenim Državama i Belgiji radije ostali bliže domu, pokazalo je međunarodno istraživanje Ipsosa. Gotovo 20% ispitanih ljudi reklo je da bi vrlo vjerojatno radili u inozemstvu dvije do tri godine ako bi im se povećala plaća od 10%, a 30% je reklo da je to mogućnost o kojoj bi razmislili. "Gledate polovicu populacije zaposlenika u 24 zemlje koji su zapravo voljni preuzeti zadatak u inozemstvu, što je ogromno", rekla je Keren Gottfried, voditeljica istraživanja u Ipsos Global Public Affairs. "Kada uzmete u obzir sve veću globalizaciju našeg svijeta i kako portfelji sada uključuju više zemalja, a poslodavci gledaju na međunarodno iskustvo kao na prednost, nije iznenađujuće da imate toliko ljudi koji su zainteresirani", objasnio je Gottfried. S gotovo 40 posto, veća plaća navedena je kao glavni poticaj za radnike da se odvaže u inozemstvo, nakon čega slijede bolji životni uvjeti, dobar pomak u karijeri, avantura i vrijeme za promjenu. Jamstvo da će nakon dvije godine odsutnosti nastaviti s trenutnim poslom bio je još jedan veliki poticaj pri razmatranju preseljenja. SVE U DETALJE "Nekako se kaže da bi se ljudi preselili u inozemstvo, ali detalji moraju biti točni", objasnio je Gottfried. "Mislim da nam to govori da ako poslodavci shvate prave detalje i žele postati globalnija tvrtka, tada postoji apetit za to." Radnici koji će najvjerojatnije iskoristiti priliku su mladi, samci s niskim primanjima i niskim razinama obrazovanja te, na drugom kraju spektra, viši rukovoditelji i donositelji odluka. "Definitivno vidite muškarce, njih tri od 10 koji kažu da će vjerojatno naći posao u inozemstvu, a slične su proporcije za mlade", rekao je Gottfried. "Mislim da je to djelomično (zbog) predanosti jer kad ste mladi manje je vjerojatno da ćete imati obitelj." Nedovoljno povećanje plaće bilo je glavni razlog za odlazak na posao u inozemstvu, no radnici su također oklijevali povući posao zbog partnerova posla, a 30 posto ih je reklo da ne žele ostaviti prijatelje i obitelj. Na pitanje o mogućnosti preseljenja zbog posla u drugi grad, tri od 10 radnika u svijetu reklo je da je otvoreno za preseljenje, a 37% je reklo da je to donekle vjerojatno. Ipsos, koji je proveo anketu u ime Kanadskog vijeća za preseljenje zaposlenika, ispitao je ljude u Argentini, Australiji, Belgiji, Brazilu, Kanadi, Kini, Francuskoj, Njemačkoj, Velikoj Britaniji, Mađarskoj, Indiji, Indoneziji, Italiji, Japanu, Meksiku, Poljskoj , Rusija, Saudijska Arabija, Južna Afrika, Južna Koreja, Španjolska, Švedska, Turska i Sjedinjene Države. 6. veljače 2012