Unaprijeđeni zakon o radnicima imigrantima u Kanadi

Kanadski zakonodavci zalažu se za nadogradnju postojećih pravila koja upravljaju radnom snagom useljenika u naciji. Odbor kanadskog parlamenta koji pomno razmatra Program za privremene strane radnike (TFW) namjerava učiniti zakon ugodnijim za useljenike i predložio je neke progresivne promjene za njihova prava. S druge strane, program treba restrukturirati kako bi zadovoljio dobrobit radnika u Kanadi koji su nisko kvalificirani.

Sektor brze hrane je industrija koja zapošljava najveći broj radnika imigranata. Oni su se, naime, žalili vladi zbog nemogućnosti da za posao zaposle Kanađane. U ruralnim područjima plaća za radnike u brzoj hrani znatno je povećana kako bi se zaposlili radnici koje je privukla plaća sektora naftnog pijeska. Unatoč tome, industrija je morala zaposliti mnogo filipinskih radnika imigranata.

Poslovi u industriji brze hrane izazovni su i zahtijevaju veće vještine nego što se često vjeruje. Osoblje korisničke službe mora biti stalno na oprezu i služiti dulje. Poslodavci u brzoj hrani shvatili su da Kanađani nemaju niti potrebne vještine niti sklonost da dobro obavljaju svoj posao u ovom sektoru.

Prema asianpacificpost.com, industriju prerade mesa dugo je kontroliralo nekoliko velikih kompanija. Ova je industrija također postala ovisna o radnicima imigrantima. Većina proizvodnih pogona imala je sindikate i plaće su bile vrlo visoke. Taj je raspored, međutim, bio poremećen zbog tehničkih i ekonomskih čimbenika.

Manje proizvodne jedinice nisu mogle lako zaposliti lokalne radnike jer je posao bio riskantan i težak. Ovdje je plaća bila mala i nije zahtijevalo puno vještine. Tvrtke su zatim pokušale zaposliti radnike iz regija Kanade koje su imale visoku stopu nezaposlenosti. To nije dalo očekivane rezultate. Tako su mesnoprerađivačke tvrtke dobile suglasnost za zapošljavanje ugovornih radnika imigranata.

Plaće su, međutim, još uvijek niske. Jedinice za preradu peradi koje zapošljavaju radnike imigrante nude početnu plaću, koja je prilično niska.

Jedini čimbenik u tim sektorima koji je tvrtkama otežavao zapošljavanje Kanađana bile su loše plaće i uvjeti rada. Promjene koje se predlažu u pravilima TFW-a moraju se usredotočiti na dobrobit radnika i tvrtki. Primjerice, smatra se da plaća za bilo koji posao u okviru ovog programa mora biti najmanje dvadeset pet posto veća od minimalne plaće.

Promjene u odredbama TFW-a moraju zahtijevati od tvrtki da pokažu da su se dovoljno poboljšale primjenom boljih praksi kao što su bolji radni uvjeti i povećanje plaća za radnike u Kanadi prije nego što potraže radnike useljenike. U suprotnom, program bi rezultirao stvaranjem klase useljeničkih radnika koji se zapošljavaju na manje atraktivnim poslovima, što bi rezultiralo disparitetom plaća u Kanadi.