Indijci i Kinezi najviše su zainteresirani za traženje posla u inozemstvu

KOLKATA: Rukovoditelji iz Indije i Kine najzainteresiraniji su u svijetu za traženje posla u inozemstvu čak i ako ne dobiju povećanje plaće, pokazuje najnovija studija.

Studija koju je proveo Ma Foi Randstad, kao dio svoje globalne ankete Workmonitor, otkriva da Indija ima najviši indeks mobilnosti. I to je dosljedno u posljednjih osam kvartala, što sugerira da nema usporavanja namjere poslovne mobilnosti na indijskom potkontinentu unatoč volatilnosti u globalnom gospodarstvu.

To je u oštroj suprotnosti s globalnim trendom prema kojem zaposlenici nisu toliko zainteresirani za odlazak u inozemstvo zbog posla, čak i ako je to posao koji bolje odgovara -- manje od trećine ispitanika u svijetu bi to učinilo. Zanimljivo je da je indeks mobilnosti najmanji u Luksemburgu, uz zemlje poput Njemačke, Italije, Danske, Japana i Švicarske.

Studija je otkrila da bi se 39% zaposlenika s niskom razinom obrazovanja preselilo u inozemstvo samo zbog boljeg posla koji ne prati povećanje plaća. Međutim, znatno veći udio zaposlenika s višom stručnom spremom (60%) voljan je otići u inozemstvo radi boljeg posla, čak i ako plaća ostane ista. Od muškaraca stručnjaka se više očekuje da odu u inozemstvo radi posla koji obećava veću plaću u usporedbi sa ženama.

Studija Ma Foi Randstad također otkriva da su indijski profesionalci skloniji učinku koji je usmjeren na promociju nego da rade nešto drugačije. Preferencija za prelazak na višu poziciju na temelju postojećeg iskustva veća je nego za odvažiti se na ulogu koja se razlikuje od njihove postojeće uloge, kaže studija.