Indijci najposvećeniji svojim poslodavcima: Anketa

Indijski zaposlenici najviše su predani svojim poslodavcima u usporedbi s kolegama u drugim zemljama, prema novom istraživanju. Anketa Kelly Global Workforce Index "Employee Engagement and Retention" kaže da je čak 50 posto indijskih zaposlenika potpuno predano. Istraživanje je dodalo da Indija ima, s 33 posto, jednu od najnižih stopa promjene posla u svijetu. Osim Indije, najviše razine predanosti zaposlenika utvrđene su u Indoneziji (43 posto) i Maleziji (34 posto). Najmanje su u Hong Kongu (15 posto), Tajlandu (20 posto) i Singapuru (22 posto). Istraživanje je pokazalo da je ključni čimbenik koji utječe na odabir posla među svim generacijama osobno ispunjenje (ravnoteža između posla i privatnog života), što ga je nominiralo 38 posto na globalnoj razini. Još jedan ključni čimbenik je osobni rast, na globalnoj razini od 29 posto, ali podaci pokazuju da bi ovaj čimbenik mogao biti manje važan kako ljudi napreduju kroz karijeru.Naknada, koja se često smatra jedinim najvažnijim razlogom za odabir poslodavca, nalazi se na trećem mjestu po važnosti s 26 posto na globalnoj razini. Diljem Azije i Pacifika (APAC), prosječno 64 posto onih koji su promijenili posao u posljednjih 12 mjeseci bilo je sretno na svojim novim pozicijama. U Indiji je 75 posto zaposlenika bilo zadovoljno svojim novim poslom i položajem, pokazalo je istraživanje. Nadalje, približno polovica globalnih ispitanika (52 posto) reklo je da su sretni ili vrlo sretni na svom poslu. Rezultat u 2013. malo se promijenio u odnosu na brojku u 2012. Oni u APAC-u dosljedno su zadovoljniji svojim položajima, sa 63 posto sretnih ili vrlo sretnih, znatno više nego u Americi (53 posto) i EMEA-i (Europa te Bliski istok i Afrika) na 46 posto. (ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA: 2013.) „Način na koji ljudi osjećaju svoj posao, gledaju na svoj posao i način na koji odabiru određene poslove igraju važnu ulogu u načinu na koji se radna snaga razvija i upravlja. Veliki je izazov za poslodavce u upravljanju uključivanjem novih radnika kako bi bili produktivni i dobro integrirani u organizaciju. Jednostavna promjena posla ne čini zadovoljne zaposlenike, a veliki čimbenik je način na koji se menadžeri i nadređeni nose s tranzicijom,” rekao je Kamal Karanth, direktor Kelly Services India. Kako biste stekli određeno iskustvo u određenom području, ključno je ostati na poziciji unutar tvrtke. Istraživanje je pokazalo da su najniže stope promjene posla bile u Indiji (33 posto), Južnoj Africi (21 posto), Portoriku (30 posto) i Indoneziji (31 posto). Ključni pokazatelj zadovoljstva zaposlenika je spremnost zaposlenika da preporuči svog poslodavca kao preferirano mjesto za rad. Dvadeset osam posto onih u APAC-u bilo bi spremno preporučiti svog poslodavca kolegama. Zaposlenici uzimaju u obzir mnoge čimbenike prije nego što se odluče za pravi posao. U anketi je navedeno da je prvo mjesto u razmatranju lokacija, što je navelo 54 posto na globalnoj razini. Na drugom mjestu je 'korporacijski brend i ugled', nominiran s 53 posto. Ostali elementi uključuju poslovne rezultate, kulturu i beneficije poslodavaca. Pojedinci koji su u stalnoj potrazi za promjenom posla dužni su stalno pratiti tržište rada. Globalno, više od jedne četvrtine (29 posto) tražitelja posla traži ga jednom ili dva puta tjedno, a više od jedne trećine (34 posto) traži novu priliku svakodnevno. Najaktivniji skeneri poslova su u EMEA (59 posto), a zatim u APAC-u (57 posto). Karanth je objasnio da su mnogi radnici nakon globalne financijske krize doživjeli značajnu promjenu u svojoj privrženosti i trajanju radnog odnosa s poslodavcima, a taj fenomen još uvijek oblikuje radni odnos. "Imperativ je osvrnuti se unatrag i razumjeti temeljni uzrok te raditi na boljim strategijama zadržavanja zaposlenika koje pomažu u radnoj stabilnosti zaposlenika", rekao je. Kelly Global Workforce Index (KGWI) godišnje je globalno istraživanje koje otkriva mišljenja o poslu i radnom mjestu. Približno 122,000 ljudi diljem Amerike, EMEA i APAC regija odgovorilo je na anketu. Ovu je anketu provela online RDA Group u ime Kelly Services. M Saraswathy 7. listopada 2013 http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html