Indijci bi mogli doživjeti rast plaća od 11% u '14: Towers Watson

Indijski bi zaposlenici mogli doživjeti rast plaća od 11 posto - ne uzimajući u obzir inflaciju - sljedeće godine, prema istraživanju tvrtke za profesionalne usluge Towers Watson. Plaće diljem Azije i Pacifika trebale bi porasti u prosjeku sedam posto u 2014., dodaje se u studiji.

Uzimajući u obzir inflaciju, zaposlenici u Kini i Vijetnamu (4.9 posto) zabilježili bi najveće povećanje, dok bi zaposlenici u Japanu (0.5 posto) i Indiji (dva posto) zabilježili najmanje, rekao je Towers Watson. Ako se ne računa inflacija, plaće u Hong Kongu i Singapuru će porasti 4.5 posto, Australiji četiri posto, Filipinima 6.9 posto i Indoneziji devet posto.

“Općenito, azijsko-pacifički podaci za 2013. i 2014. izgledaju slično. Dakle, tvrtke bi trebale planirati povećanje plaća u proračunu jednako kao i prošle godine. Međutim, na kraju dana, to ovisi o pristupačnosti za tvrtku. Ako tvrtka raste velikom brzinom i prihodi znatno premašuju troškove, lakše je biti agresivan u pogledu proračuna za plaće od tvrtki sa niskim rastom,” rekao je Sambhav Rakyan, voditelj globalne prakse podatkovnih usluga (Azija-Pacifik), Towers Watson.

Studija kaže da je oko 80 posto tvrtki ispitanih u Indiji reklo 2014. da će veći dio njihove alokacije za povećanje plaća otići onima koji imaju visoke rezultate, jer su ispitanici iz indijske maloprodajne industrije rekli da planiraju u tom smjeru.

Odražavajući stalne izazove s kojima se indijska automobilska industrija suočava, istraživanje je pokazalo da 10 posto kompanija predviđa zamrzavanje plaća u 2014., u usporedbi s ukupnim prosjekom od jedan posto.

Također, 11 posto planira izdvojiti cijeli svoj proračun za povećanje plaća vrhunskih radnika, možda kako bi zadržali vrhunske talente.

U sektoru robe široke potrošnje, 56 posto je reklo da će veliki dio njihovog proračuna za povećanje plaća otići onima koji imaju dobre rezultate, dok je 44 posto reklo da će svi zaposlenici zabilježiti isto povećanje plaća.

Subeer Bakshi, direktor (talent i nagrade), Towers Watson India, rekao je da je istraživanje jasno pokazalo da su i poslodavci i zaposlenici u Indiji svrstali osnovnu plaću među dva najveća faktora zadržavanja zaposlenih. Tradicionalno, indijske tvrtke nudile su visoka povećanja plaća u usporedbi s ostatkom regije. Ali danas je situacija drugačija.

“Oni nastavljaju nuditi dvoznamenkasta povećanja plaća, dok se suočavaju s izazovom privlačenja i zadržavanja kritičnih talenata, ali visoka razina inflacije na kraju nagriza veći dio tog povećanja. Dio rješenja leži u artikulaciji i izvršenju strateški dizajnirane ponude vrijednosti za zaposlenike --- davanje i dobivanje između poslodavca i zaposlenika,” rekao je Bakshi.

Izvješće, Izvješće o planiranju proračuna plaća za APAC (Azija-Pacifik), sastavila je ordinacija za podatkovne usluge tvrtke Towers Watson. Anketa je provedena u srpnju i kolovozu 2013. i primljeno je oko 2,700 skupova odgovora od kompanija iz 20 zemalja u azijsko-pacifičkoj regiji.

Za više vijesti i ažuriranja, pomoć oko vaših potreba za vizom ili za besplatnu procjenu vašeg profila za useljeničku ili radnu vizu samo posjetite www.y-axis.com