Rastuća građevinska industrija Floride suočava se s nedostatkom radnika

Otkako se sa 16 godina pridružio očevoj građevinskoj ekipi, Casey Ellison je jahao 21 godinu graditeljskih procvata i padova na Floridi.

Ovaj put, međutim, oporavak se odvija na drugačiji način. Kako se i komercijalna i stambena izgradnja ubrzavaju, građevinski menadžeri teško popunjavaju svoje ekipe, osobito podizvođače poput električara, vodoinstalatera, zidara i tesara.

"Čini se da ne vraćamo radnu snagu na tržište kao što smo obično viđali u prošlosti", rekao je Ellison. Nedostatak je "sada malo dublji".

Dio problema je gubitak iskusnih radnika koji su pobjegli s Floride kako bi nastavili s fracking boomom u državama poput Sjeverne Dakote i Teksasa. Dio je povezan s demografskom stiskom: stari, iskusni baby boomeri odlaze u mirovinu, a njihovi mlađi drugovi koji su bili šokirani recesijom ne prihvaćaju građevinske zanate kao karijeru.

Steve Cona iz lokalnog ogranka Associated Builders and Contractors istaknuo je liniju trenda tijekom nedavnog događaja predviđanja u Tampi. Napomenuo je da gotovo 21 posto kvalificiranih građevinskih radnika ima 55 ili više godina, a 29 posto ima od 45 do 54 godine. "Ne mijenjamo te ljude dovoljno brzo", rekao je Cona.

Očekuje da će se nedostatak samo pogoršati s intenziviranjem velikih projekata - od 1 milijarde dolara vrijednog remonta Međunarodne zračne luke Tampa do 1 milijarde dolara vrijednog preuređenja južnog ruba središta Tampe, nastojanja koje vodi vlasnik Tampa Bay Lightning/budući nekretninski tajkun Jeff Vinik.

Florida nije jedino mjesto koje se suočava s nestašicom.

Nedavna anketa Nacionalne udruge graditelja kuća pokazala je da je 46 posto građevinara prošle godine prijavilo manjak radnika. To je najviše u devet ispitanih obrta od 2000. godine, a čak je malo više od vrhunca stambenog buma 2005. godine kada je započeta stambena izgradnja iznosila 2 milijuna godišnje, ili otprilike dvostruko više od trenutne stope.

Ipak, za Floridu - koja je svoju građevinsku radnu snagu prepolovila tijekom Velike recesije - činjenica da nedostaje poslova graniči s nevjerojatnom.

"Svi koji su postali mršavi i zlobni kako bi izdržali loše tržište sada moraju raditi više sati", rekao je Mark Weaver, potpredsjednik tvrtke Ed Taylor Construction sa sjedištem u Tampi, koja radi na oko 15 poslova. – To je stres druge vrste.

Poput drugih koji izlaze iz paralizne recesije, mnogi građevinski radnici odgodili su odlazak u mirovinu. Jedan član njegove posade star je gotovo 70 godina i ne pokazuje znakove usporavanja, rekao je Weaver.

Ali on zna da stara garda neće biti tu zauvijek, i osobno prihvaća ovaj generacijski izazov. "U svojim sam 50-ima", rekao je, "i moja je obveza pronaći sljedeću generaciju mladih i obučiti ih."

Proteklih četiri do šest mjeseci, rekao je Weaver, pokušao je proširiti vijest da zapošljava s naglaskom na regrutiranje veterana ili dva.

"Morate pronaći genijalan način da dođete do posade", primjećuje Tim Sewell, generalni direktor operacija Floride za građevinsku tvrtku Walbridge,

Jedan od načina na koji je Sewell tražio radnike je kroz program mentorstva u Tampi pod nazivom ACE, skraćenica za arhitekturu, graditeljstvo i inženjering. Privatni program promiče građevinske zanate srednjoškolcima.

Manjak radnika imao je snažan utjecaj.

Završetak nekih projekata traje dulje ili koštaju više od očekivanog. U klimi u kojoj vješti električari i vodoinstalateri mogu zarađivati ​​najviše dolara, "morate paziti da ne preplaćujete frajere", rekao je Weaver.

Izvođači također postaju izbirljiviji, oprezni u preuzimanju više nego što mogu podnijeti. Sewell je, na primjer, rekao da se natjecao za više poslova. Sada se njegova tvrtka može baviti samo jednim od svaka tri ili četiri posla kojima bi se mogla baviti.

Za Jonathona Dehmela, predsjednika IBEW Local 915 u Tampi, najveći prijeteći problem nije nedostatak radnika, već nedostatak vješt Radnici.

Brine ga da se institucionalno znanje ne prenosi jer su iskusni radnici ili otpušteni tijekom recesije ili sada odlaze u mirovinu. Mlađa generacija nije zainteresirana za zanate, a premalo onih koji se uključe su osposobljeni kroz odgovarajuće naukovanje, rekao je.

"Cijela stvar postaje malo manje profesionalna", rekao je Dehmel. "Postoji nedostatak vještina koje su im potrebne."

Lošu građevinsku praksu inspektori možda neće niti primijetiti. Ali nedostatak kontrole kvalitete i odgovarajuće obuke, rekao je, mogao bi dovesti do više ozljeda na radu.

A oni objekti koji bi trebali trajati 20 ili 30 godina? Možda neće ići na daljinu.

Za više vijesti i ažuriranja, pomoć oko vaših potreba za vizom ili za besplatnu procjenu vašeg profila za useljeničku ili radnu vizu samo posjetite www.y-axis.com