Međunarodni odljev mozgova: radnici u inozemstvu traže bolji posao na nekim ključnim tržištima

Zemlje koje se još uvijek muče s globalnom recesijom mogle bi postati 'gradovi duhova' zapošljavanja jer više od četvrtine radnika kaže da je spremno preseliti se u inozemstvo kako bi pronašli bolji posao – prema GfK International Employee Study, novom međunarodnom izvješću GfK-a Prilagođeno istraživanje.

Pitanje je postavljeno u 17 od 29 zemalja obuhvaćenih velikom međunarodnom studijom i pokazalo se da je više od četvrtine ispitane radne snage (27 posto) spremno preseliti se u drugu zemlju kako bi našlo bolje zaposlenje.

Mladi, kvalificirani zaposlenici su ti koji će najvjerojatnije osjetiti tu žudnju za lutanjem na radnom mjestu: dvije petine (41 posto) radnika u dobi od 18 do 29 godina slaže se da su spremni preseliti se u drugu zemlju kako bi pronašli bolji posao, dok je ta brojka jedan u tri za nositelje diplome (32 posto) i gotovo jedan od četiri za nositelje doktorata (37 posto). To je u usporedbi sa samo petinom zaposlenih sa srednjom stručnom spremom (22 posto).

Dr. Ingrid Feinstein iz GfK Switzerland komentira: "Naši nalazi ukazuju na rizik od 'odljeva mozgova' u nadolazećoj godini, što predstavlja značajne probleme za tvrtke i zemlje koje se žele oporaviti od krize. I plavi i bijeli ovratnici pokazuju četvrtinu njihov broj voljan je potražiti posao u inozemstvu, a ta brojka raste za radnike s višim obrazovanjem. Ključno je da je trećina ljudi na poslovima istraživanja i razvoja također voljna potražiti posao u inozemstvu - upravo one uloge koje mnoge zemlje identificiraju kao ključne za oporavak."

Latinska Amerika je najteže pogođena

Ne iznenađuje da nalazi pokazuju da će Srednja i Južna Amerika biti najteže pogođene od svih obuhvaćenih tržišta. Gotovo šest od 10 meksičkih zaposlenika (57 posto), polovica kolumbijske radne snage (52 posto) i dvije petine osoblja u Brazilu i Peruu (41 odnosno 38 posto) spremni su potražiti bolje karijere preko granica.

No taj trend nije ograničen samo na tržišta u razvoju. Ostala tržišta koja dolaze na vrh 17 zemalja za koje se postavlja pitanje o spremnosti da se presele zemlje kako bi pronašli bolji posao uključuju: Tursku na 3. mjestu s 46 posto, Mađarsku na 7. mjestu (33 posto), a slijedi je Rusija (29 posto). ) i – slijedeći na jednakom 9. mjestu – Portugal i UK sa po 27 posto.

Čak se i SAD i Kanada – zemlje koje se tradicionalno stereotipiziraju zbog svoje relativne nezainteresiranosti za život u inozemstvu – suočavaju s petinom svojih radnika koji kažu da su spremni preseliti drugu zemlju kako bi pronašli bolji posao, 21 posto odnosno 20 posto.

Osim što se zemlje moraju zaštititi od odljeva mozgova preko granica, postoji i upozorenje za tvrtke, jer više od jednog od četiri radnika namjerava napustiti svoje poslodavce u roku od 12 mjeseci.

Od toga, svaki treći već aktivno traži novi posao (35 posto), a svaki peti (18 posto) želi se preseliti u sljedećih šest mjeseci. Samo osam posto zaposlenika želi pričekati dok gospodarstvo ne postane sigurnije.

Situacija izgleda posebno zabrinjavajuće za Columbiju i SAD, gdje oko polovica (55 posto odnosno 47 posto) njihovih radnika aktivno traži promjenu posla. Na drugom kraju ljestvice, Brazil i Belgija suočavaju se s daleko stabilnijim okruženjem zadržavanja, sa samo 15 posto radnika koji aktivno žele promijeniti poslodavca.

Današnje globalizirano i fluidno tržište rada

Objašnjavajući brojke, dr. Ingrid Feinstein je nastavila: "Rezultati naglašavaju koliko je globalizirano i fluidno postalo tržište rada u mnogim zemljama.

Istina ostaje da za mnoge zaposlenike preseljenje u zemlju nije ništa zastrašujuće od selidbe tvrtke. Tvrtke koje žele zaposliti, angažirati i zadržati najbolje osoblje moraju se natjecati, ne samo sa suparnicima u svojim zemljama i tržištima, već i iz cijelog svijeta.

Istraživanje također otkriva da su zaposlenici u multinacionalnim organizacijama oni koji će najvjerojatnije tražiti drugdje. To sugerira da dopuštanje zaposlenicima da rade u inozemstvu nije samo povlastica, već vrijedan alat za zadržavanje."

Za više vijesti i ažuriranja, pomoć oko vaših potreba za vizom ili za besplatnu procjenu vašeg profila za useljeničku ili radnu vizu samo posjetite www.y-axis.com