IT je trenutno 'it' polje posla

Trenutačno 'to' polje poslova je, pa, IT. Prema nedavnom istraživanju, zapošljavanje povezano s IT-om nastavlja bilježiti stabilan rast u 2015. godini. Iako je potražnja na ovom tržištu rada obećavajuća, to također znači da je konkurencija za ova željena radna mjesta žestoka. S priljevom poslova usmjerenih na tehnologiju dolaze i nova očekivanja za kandidate za posao. Naslov ovdje je da anketari ne žele samo popuniti radno mjesto, već žele dodati zaposlenika koji može pomoći u razvoju njihovog poslovanja, pa se morate pobrinuti da se istaknete u moru životopisa. Kao savjetnik za IT talente, mogu vam osobno reći da su društveni mediji sastavni alat u procesu regrutiranja i zapošljavanja. Twitter i LinkedIn savršena su mjesta za IT profesionalce na kojima mogu podijeliti svoja razmišljanja o nadolazećoj tehnologiji, projektima na kojima trenutno rade i za povezivanje s drugim profesionalcima i vodećima u tom području. Iako su platforme izvrsne za prikazivanje vaših profesionalnih postignuća i interesa, vodite računa o tome što dijelite jer je to javni sadržaj koji mogu vidjeti regruti ili drugi u vašem području. Dok tražite, pokušajte proširiti svoju pretragu i razmislite o nekim netradicionalnim tehnološkim tvrtkama jer ćete biti iznenađeni brojem poslova koji postoje izvan "tehnološke" industrije. Na primjer, Progressive je uglavnom prepoznat po našem radu u industriji osiguranja, ali ako pogledate malo dublje, vidjet ćete da smo također središte tehnologije; od našeg Snapshot programa s više od 12 milijardi milja podataka do naših mobilnih aplikacija; i evolucija naše Business Innovation Garage, poslovi u IT-u su gotovo posvuda. Nakon što pristanete na intervju, morate imati na umu nekoliko stvari. Prvo istražite tvrtku, kako povijesno, tako i trenutne projekte u koje su uključeni ili nove klijente s kojima rade. Pokazivanje kako vaša strast i talenti mogu pomoći tvrtki da napreduje s određenim projektom izdvaja vas od ostalih kandidata. Pokušajte uplesti nekoliko primjera koji ističu vaše vještine upravljanja projektima ili inovativne ideje, pritom pazeći na vrijeme anketara. Uvježbavanje onoga na što se želite usredotočiti unaprijed pomoći će vam da budete jasni i sažeti. Također je dobra ideja istražiti pozadinu svakog od vaših anketara. Ako razgovarate s analitičarom podataka, budite spremni govoriti o velikim podacima. S druge strane, ako razgovarate s upraviteljem ljudskih resursa, neka stvari budu na visokoj razini. On/ona neće dobro shvatiti mnoge IT pojmove koje svakodnevno koristite. Njihova je uloga osigurati da se dobro uklopite u kulturu organizacije. Na kraju, u prošlim su godinama IT stručnjaci obično radili sami; sada, tvrtke gotovo uvijek imaju više članova IT osoblja na licu mjesta. U Progressiveu, tehnički timovi mogu se sastojati od do 20 članova tima! Isticanje vaše osobnosti i demonstriranje vaših "soft vještina" u timskom okruženju može biti velika razlika između vas i kandidata koji je sljedeći na intervjuu. Horizont je svijetao za one u tehnološkom sektoru, samo odvojite vrijeme za vježbu i pripremu prije intervjua kako biste mogli dati sve od sebe.