L-1B odbijanja viza u porastu

Imigracijsko odvjetničko poduzeće Fakhoury Law Group, PC iz SAD-a, koje pruža globalne imigracijske usluge velikim indijskim kompanijama za zapošljavanje svog osoblja u inozemstvu, točnije u SAD-u, izjavilo je da je primijetilo porast odbijanja L-1A/B vize, namijenjene stručnjacima sa specijaliziranim znanjem, u novije vrijeme i to bi negativno utjecalo na indijske IT tvrtke ako se ne poduzmu korektivne mjere.

“Ovih je dana postalo izuzetno teško dobiti vizu kategorije L-1B jer vlasti Službe za državljanstvo i useljeništvo Sjedinjenih Država (USCIS) podvrgavaju velikom nadzoru. Odbijanja viza su se povećala zbog nemogućnosti poslodavaca koji su podnijeli zahtjev da pokažu 'specijalizirano znanje' položaja radnika,” rekao je Rami D Fakhoury, generalni direktor, Fakhoury Law Group, PC.

“Standardi su vrlo visoki pa bi indijske IT tvrtke trebale osigurati svoje vlastite alate. Ako tvrtke to ne pokažu, onda bi bilo teško pokazati specijalizirano znanje,” dodao je.

Njegov kolega Matthew C Morse, partner, Fakhoury Law Group, PC rekao je da su stope odbijanja u kategoriji L-1 B naglo porasle. “Počeli smo primjećivati ​​više odbijanja od 2010. nadalje i sada su odbijenice porasle za 60 do 70 posto, a to je više u slučaju IT tvrtki”, rekao je.

Prema g. Fakhouryju, svaki veći negativan utjecaj na IT tvrtke u vezi s njihovim poslovanjem u SAD-u imat će negativan učinak na indijsko gospodarstvo budući da IT sektor značajno doprinosi indijskom gospodarstvu, a SAD je najveće tržište IT sektora.

S obzirom na stroge imigracijske zakone u SAD-u, indijske IT tvrtke sada traže druga tržišta kako bi proširile svoje poslovanje. Veliko pitanje za indijske tvrtke je kako se pridržavati strogih viznih procedura.

Stoga se vrhunski IT igrači odlučuju zaposliti veći broj svojih radnika kako bi mogli biti adekvatno obučeni prije nego što budu raspoređeni na inozemne zadatke. Danas se rad na klupi ne smatra lošim jer se ti ljudi obučavaju i prekvalificiraju za određene poslove i za raspoređivanje u novim strujama kao što je Digital.

G. Fakhoury je trenutačno u Indiji kako bi posjetio svoj offshore ured u Mumbaiju i klijente ovdje, prije podnošenja zahtjeva za L-1 A/B vizu, zaposlenik bi trebao imati jednogodišnje napredno znanje za isti alat izvan SAD-a.

“Zaposlenik bi trebao raditi na alatu svog trenutnog poslodavca, inače bi to mogao biti razlog za odbijanje. Poslodavac treba pokazati da će zaposlenik raditi na vlastitom alatu za krajnjeg klijenta i da je specijaliziran za isto”, dodao je.

Rekao je da bi indijske tvrtke trebale stvarati više proizvoda koji se mogu razlikovati od konkurenata kako bi mogle zadržati svoje radnike u SAD-u

Imigracijski zakoni diljem svijeta doživjeli su radikalne promjene jer sve zemlje štite svoju lokalnu radnu snagu i nameću poreze osoblju iz stranih zemalja kako bi ostvarile više prihoda.

U konkurentskom okruženju takve prepreke vrše pritisak na marže. Ali indijska demografska dividenda ići će u njenu korist jer je više od 50 posto njezinog stanovništva mlađe od 30 godina, a veliki broj talentiranih i kvalificiranih stručnjaka bio bi dostupan za ispunjavanje globalnih imigracijskih potreba.

„Danas zemlje poput Japana i Kine imaju stariju populaciju, au isto vrijeme mnoge indijske tvrtke tamo postavljaju baze kako bi podržale tehnološki napredak. Sada je Indija u dobroj poziciji da iskoristi ovu priliku i postoji mnogo mogućnosti u sektorima IT-a, ITES-a, inženjerskih usluga, farmaceutskih proizvoda, zdravstvene zaštite i financijskih usluga u inozemstvu,” rekao je gospodin Fakhoury. Indija je spremna postati lider s ljudskim resursima na globalnoj razini jer ima sposobnost isporučivanja.

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece