Više udanih žena odlučuje se za inozemstvo

MUMBAI/BANGALORE: Sve više i više udanih indijskih žena čini ono što je ne tako davno bilo nezamislivo - grabi prilike za rad u inozemstvu radi napredovanja u karijeri, ostavljajući muža i djecu kod kuće. A ovo nisu poslovi na najvišoj razini CXO-a. Promjena je sada osjetna među ženama na srednjoj razini, koje su spremne donijeti hrabre odluke koje nisu ograničene "tradicionalnim dužnostima" udane žene. "Mnoge žene od karijere spremne su prihvatiti takva preseljenja. Supružnik koji ih podržava i šira obitelj čine ovaj potez malo lakšim", kaže tehničarka Anita Chandran, koja je svog muža i dvogodišnjeg sina ostavila u rukama svojih roditelja u Bangaloreu preuzeti dužnost u Londonu. Njezin sin sada ima četiri godine, a njezin suprug radi u drugoj IT tvrtki u Bangaloreu. "Dvaput godišnje provedemo mjesec dana sa svakim zajedno u Bangaloreu, a zatim u Londonu", kaže ona. Trend je sve više vidljiv u IT-u, IT-uslugama i konzultantskim tvrtkama koje zaposlenicima, kako muškarcima tako i ženama, daju priliku za rad u inozemstvu. I te tvrtke kažu da su udane žene danas spremnije nego ikad prije prihvatiti takve ponude. Ajith Kumar, viši direktor globalnog odjela za ljudske resurse u UST Globalu, tvrtki za IT usluge sa sjedištem u Kaliforniji, kaže da su zahtjevi žena za radnim mjestima u inozemstvu u porastu. "Zapravo vidimo preokret trenda gdje se muškarci žele vratiti kući, dok žene žele napustiti dom kako bi preuzele inozemne zadatke", dodaje. Kako bi pomogle ovim ambicioznim ženama, tvrtke imaju dobro postavljene politike mobilnosti. Dogovorena je zemaljska podrška poput dobivanja vozačkih dozvola za zaposlenike, osiguranja, bankovnih računa i smještaja. Osobna sigurnost bila je još jedna ključna briga koja je žene držala podalje od mogućnosti inozemne karijere. Ali danas im tvrtke nude siguran prijelaz. "Žene su svjesne da je globalna izloženost ključna za uspjeh u karijeri. Stoga je preseljenje neizbježan element ako želite postići veliki uspjeh u svojoj karijeri", kaže Srimathi Shivshankar, AVP, raznolikost i održivost, HCL Technologies, tvrtka za IT usluge. Stručnjaci za ljudske resurse i lovci na glave kažu da će ova promjena stava sigurno stvoriti više prilika za žene na vrhu. "Ovo će pomoći u stvaranju više žena izvršnih direktorica. Kada žena preuzme takve uloge unatoč tome što je u braku, to uvjerava poslodavce da polažu više povjerenja u njih i daju im priliku za vodeće uloge", kaže K Sudarshan, upravni partner-Indija u globalna tvrtka za traženje rukovoditelja, EMA Partners. "Profesionalno, to me odvelo dva koraka naprijed u roku od godinu dana", kaže Bharati Mohan Vilkhoo, koji je posljednjih godinu dana bio u Bostonu, SAD, radeći za multinacionalnu tvrtku za informatičko savjetovanje. "Danas dobivam bolje ponude jer ljudi znaju da moj brak ne smeta mom profesionalnom životu. Uravnotežio sam oboje i nastavit ću tako." Tvrtke kažu da je spremnost žena da se presele zbog posla izravna posljedica toga što je sve više žena dio radne snage. Od pokretanja inicijative za raznolikost WoW (women of Wipro) 2008. godine, udio žena u radnoj snazi ​​vodeće tvrtke za outsourcing softvera u zemlji, Wipro, porastao je s 26% na 30%. "Upravljamo trofaznom životnom fazom za žene zaposlenice, fokusirajući se na izloženost u početku, zatim na fleksibilnost nakon što se žene udaju i steknu obitelj, i konačno na osnaživanje, pomažući im da rastu u profesiji kako bi postale lideri. Premještanje dio je ovo", kaže Sunita R Cherian, VP-HR (raznolikost) Wipro Technologies. Unatoč sve većem broju udanih žena iz Indije koje svoju neovisnost potvrđuju preuzimanjem inozemnih zadataka, isto je toliko onih koje nakon udaje ostaju na drugom mjestu, kažu stručnjaci. "Još uvijek ima mnogo žena koje se u određenom trenutku svoje karijere odustanu od utrke kako bi se usredotočile na svoje obitelji", kaže Sudarshan iz EMA Partnera. Priya Saini, 28, koja se prošle godine preselila u Singapur kako bi radila s MNC-om, kaže: "Za žene je to način da izraze neovisnost i kažu da su žene jednako ozbiljne u pogledu svoje karijere kao i muškarci, bez obzira na njihov bračni status. Imam vidio nekoliko žena iz drugih zemalja, udanih ili u vezi, koje su se preselile u Singapur zbog prilike za karijeru, a njihovi partneri ili muževi preselili su se s njima i potom ovdje potražili posao." Samidha Sharma & Mini Joseph Tejaswi Ožujak 8 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms