Mitovi o provincijskom useljavanju u Kanadu

Imigracija je vitalna za Kanadu. S obzirom na nisku stopu nataliteta s jedne strane i sve stariju radnu snagu s druge strane, postoji jaz u radnoj snazi. Na imigraciju se gleda kao na dio rješenja.

Sa značajnim brojem imigranata koji uzimaju Provincial Nominee Program [PNP] put do stalnog boravka u Kanadi, mnogi su se našli u manjim zajednicama Kanade. Doseljeničko naseljavanje u takvim zajednicama diljem Kanade odgovorno je, u određenoj mjeri, za oblikovanje jedinstvenog identiteta svake od provincija.

Postoje različiti mitovi o pokrajinskom useljavanju u Kanadu koji su neistiniti i treba ih raspršiti.

MIT: Imigranti jednostavno dolaze ostati, a ne raditi.

Činjenica – Većina imigranata u Kanadu dolazi zbog posla.

Dok dio pridošlica u Kanadu možda dolazi ili kao uzdržavana osoba ili radi spajanja obitelji, većina migranata koji idu prema Kanadi dolazi radi rada u inozemstvu.

Kanadska imigracijska politika posebno je osmišljena za privlačenje pridošlica različitog podrijetla, dok se istovremeno bavi nedostatkom na lokalnim tržištima rada.

Svaka od provincija koje su dio kanadskog PNP-a ima svoje vlastite programe imenovanja koje je skrojila pokrajinska vlada za ispunjavanje specifičnih potreba i zahtjeva lokalnih tržišta rada.

Quebec ima najviše ovlasti nad imigracijskim procesom kada se radi o primanju pridošlica u pokrajinu. Quebec nije dio PNP-a Kanade.

Općenito, dok ponuda za posao nije obavezna za razmatranje za PNP, mnogi tokovi PNP-a zahtijevaju valjanu ponudu za posao. Provincija Newfoundland i Labrador koja je dio PNP-a kao i Pilot program atlantske imigracije [AIPP] zahtijeva da imigranti imaju važeću ponudu za posao [minimalno 30 sati tjedno] od poslodavca unutar pokrajine i za NL PNP kao i za AIPP.

MIT: Međunarodno zapošljavanje je teško za kanadske poslodavce.

Činjenica - Pomoć je osigurana.

Iako se obično smatra teškim za lokalne poslodavce, zapošljavanje međunarodnih kvalificiranih radnika prilično je pojednostavljen i lak proces.

Pruža se odgovarajuća pomoć registriranim poslodavcima za regrutiranje i zapošljavanje međunarodno obučenih radnika u različitim sektorima.

MIT: Međunarodno obučeni radnici nisu na visini.

Činjenica - Međunarodno obučeni radnici su kvalificirani i stručni.

Uobičajeni mit među lokalnim stanovništvom, posebice poslodavcima, jest da međunarodno obučeni radnici ne zadovoljavaju potrebne kanadske standarde koji se od njih očekuju.

Općenito, međunarodno obučeni radnici koji istražuju mogućnosti rada u inozemstvu ili migracije u inozemstvo su profesionalci, obrazovani i dobro obučeni u svom odabranom području.

Štoviše, strani radnici koji planiraju raditi u Kanadi u bilo kojoj od reguliranih profesija moraju prvo osigurati akreditaciju od strane kanadskih tijela za procjenu prije nego što mogu početi raditi u svojim profesijama u Kanadi.

MIT: Migranti iscrpljuju lokalno gospodarstvo.

Činjenica - Imigranti plaćaju porez. Oni su također poduzetni i inovativni, što dovodi do otvaranja radnih mjesta.

Imigranti značajno doprinose poreznim prihodima, potrebnim za vješto podržavanje raznih društvenih i gospodarskih programa u Kanadi. Ova činjenica zauzvrat ima važnu ulogu u sprječavanju rasta troškova javnih usluga.

Općenito, imigranti su inovativni i s poduzetničkim načinom razmišljanja. Upravo ti imigranti, posebno oni koji se nastanjuju u regionalnoj Kanadi i osnivaju tvrtke ili tvrtke u relativno manjim zajednicama, pridonose lokalnom gospodarstvu plaćanjem poreza, otvaranjem radnih mjesta i povećanjem izvozne trgovine.

MIT: Mogućnosti zapošljavanja za imigrante su ograničene u provincijama.

Činjenica - Postoji potražnja za kvalificiranim radnicima u raznim sektorima.

I dalje postoji značajna potražnja za stranim radnicima u raznim tehničkim, specijaliziranim i drugim sektorima koji zahtijevaju kvalificirane radnike.

Imajući u vidu potražnju za stranom kvalificiranom radnom snagom za različita zanimanja, imigracija u Ontariju proširila je – prema objavi od 2. srpnja 2020. – opseg popularne OINP ponude za poslodavce: In-Demand Skills Stream. Dodano je još 13 novih prihvatljivih proizvodnih zanimanja na postojećih 10, čime se ukupan broj popeo na 23 zanimanja.

Zanimanja koja spadaju u područje Employer Job Offer: In-Demand Skills Stream spadaju u Nacionalna klasifikacija zanimanja [NOC] Razina vještine C ili razina vještine D.

MIT: Imigracijski programi prikladni su samo za velika poduzeća.

Činjenica - Sve vrste poslodavaca koriste pokrajinske useljeničke programe.

Mnogi mali i srednji kanadski poslodavci uspješno koriste različite pokrajinske useljeničke putove koji su dostupni za rješavanje problema s nedostatkom radne snage koji možda postoji na lokalnoj razini.

S gotovo 80 različitih imigracijskih ruta dostupnih u okviru kanadskog Provincial Nominee Program [PNP], postoji mnogo načina za zapošljavanje stranih radnika koji posjeduju vještine i imaju najveći potencijal za napredak unutar pokrajine.

MIT: Imigranti oduzimaju radna mjesta lokalnom stanovništvu.

Činjenica - Mnogi su imigranti osnovali nove tvrtke i tvrtke u Kanadi, stvarajući radna mjesta za lokalno stanovništvo.

Godinama su razne tvrtke u vlasništvu useljenika u Kanadi osiguravale smislena zaposlenja za mnoge lokalne stanovnike, kao i opskrbljivale kvalitetnom robom i uslugama u područjima kao što su zdravstvena njega, hrana i smještaj itd.

Imigracija je korisna, kako za pridošlicu tako i za zemlju domaćina. Dok useljenik dobiva na dobitku izlaganjem višem životnom standardu i boljoj zdravstvenoj skrbi, zemlja domaćin najbolje iz cijelog svijeta može zvati svojima. Velika većina imigranata sklona je na kraju uzeti državljanstvo zemlje domaćina.

Ako želite studirati, raditi, posjetiti, investirati ili Emigrirati u Kanadu, razgovarajte s Y-Axisom, tvrtkom broj 1 u svijetu za useljavanje i izdavanje viza.

Ako vam se ovaj blog dopao, možda će vam se i svidjeti...

Indijci imaju najveći broj PR-a u Kanadi u 2019