Nove naknade, propisi na snazi ​​za poslodavce stranih radnika

VANCOUVER - Za kanadske poslodavce postat će sve teže i skuplje zapošljavati određene vrste stranih radnika, a savezna vlada sljedeći tjedan namjerava nametnuti nove naknade i propise sektoru koji je posljednjih mjeseci bio u središtu brojnih skandala . Počevši od veljače 21, poslodavci koji žele zaposliti strane radnike bez Procjene utjecaja na tržište rada - provjeru savezne vlade kako bi se osiguralo da Kanađani nisu raseljeni - morat će dostaviti informacije o svom poslovanju ili organizaciji i ponudu za zaposlenje Uredu za državljanstvo i imigraciju Kanade, kao i platiti naknadu za "usklađenost poslodavca" od 230 USD. Oni s otvorenim radnim dozvolama, koje nisu vezane uz određenog poslodavca, plaćat će novu naknadu od 100 dolara. Nova pravila primjenjivat će se na poslodavce koji koriste Međunarodni program mobilnosti, koji uključuje više menadžere, radnike koji dolaze u Kanadu kroz odredbe NAFTA-e, transfere unutar poduzeća i recipročne sporazume s drugim zemljama, kao što su programi viza za radni odmor. Sve do prošle godine te su skupine bile uključene uz poljoprivredne radnike, njegovatelje i radnike u brzoj hrani u kontroverzni Privremeni program stranih radnika. "Prikupljene naknade nadoknadit će troškove uvođenja snažnih aktivnosti poslodavaca za usklađivanje s propisima koje uključuju inspekcije tisuća poslodavaca", navodi se u priopćenju kanadskoga državljanstva i imigracije ranije ovog tjedna. Ali imigracijski odvjetnik iz Vancouvera Richard Kurland rekao je da nova pravila mogu stvoriti značajna kašnjenja za tvrtke i potrebno je više jasnoće u načinu na koji će se provoditi. Nije jasno, primjerice, hoće li odobrenje biti automatsko nakon što poslodavci učitaju potrebne dokumente ili će odobrenje CIC-a bit će potreban službeni. "Ako se radi o bilo čemu drugom osim trenutne automatizirane provjere, to je katastrofa", rekao je Kurland. „Radnik ne može legalno ući u Kanadu s radnom dozvolom jer postoji vremenski odmak između unosa podataka o poslodavcu i izlaza CIC-a odluka... i to vrijeme kašnjenja obično raste.” Moguće je da bi se novi zahtjevi također mogli smatrati trgovinskim preprekama prema NAFTA-i. Poslodavci su optuženi da su posljednjih mjeseci koristili nekoliko takvih programa za raseljavanje kanadskih radnika. Ogorčenje javnosti izbilo je 2013. kada je otkriveno da Royal Bank koristi vize za prijenos unutar tvrtke kako bi dovela radnike iz Indije da zamijene kanadske radnike. Prošle je godine The Vancouver Sun izvijestio o optužbama da su neki poslodavci koristili vize za radni odmor kako bi doveli kvalificirane radnike iz Irske kako bi zaobišli uvjete procjene tržišta rada. U drugom pr prošle godine, kanadski sindikat uzeo je američki tvrtka na sudu kada nije ispunila ponudu za zapošljavanje lokalnog operatera dizalice na projektu u središnjem dijelu Britanije, koristeći odredbe NAFTA-e da umjesto toga dovede američke radnike. Radnici koji dolaze u Kanadu kroz Međunarodni program mobilnosti, bez procjene tržišta rada, posljednjih su godina brojčano nadmašivali privremene strane radnike. U 2013., posljednjoj godini za koju su dostupni potpuni podaci, 137,527 83,754 radnika ušlo je u Kanadu putem IMP-a, u usporedbi s XNUMX XNUMX privremena strana radnika. Među njima, daleko najveća skupina su nositelji radnih viza za odmor, a slijede ih radnici koji ulaze prema NAFTA-i.