Novi propisi za zapošljavanje stranih državljana u Kanadi

Poslodavci u Kanadi koji zapošljavaju strane državljane koji su izuzeti iz procesa procjene utjecaja na tržište rada (LMIA) sada moraju ispuniti nove propise. Od 21. veljače moraju predati podatke o svojoj tvrtki ili organizaciji, obrazac ponude za zapošljavanje i platiti pristojbu Uredu za državljanstvo i imigraciju Kanade (CIC). To znači da strani državljanin koji je izuzet od postupka LMIA neće moći dobiti radnu dozvolu posebnog poslodavca ako njegov poslodavac nije dostavio potrebne podatke i platio pristojbu prije podnošenja zahtjeva za radnu dozvolu. Naknada poslodavca za usklađenost postavljena je na 230 USD i mora se platiti online. Prikupljene naknade nadoknadit će troškove uvođenja robusnih aktivnosti za usklađivanje poslodavaca s inspekcijama tisuća poslodavaca. Kada inspekcija utvrdi da poslodavac ne poštuje odredbe, poslodavac bi se mogao suočiti s administrativnom novčanom kaznom, zabranom zapošljavanja stranih radnika i, u težim slučajevima, kaznenom istragom i kaznenim progonom. Glasnogovornik CIC-a rekao je da će usvajanje ovog sustava značiti da će se svi poslodavci, bilo da zapošljavaju strane državljane izuzete od LMIA-e ili privremene strane radnike kroz LMIA-in proces koji je utvrdio da nema Kanađana dostupnih za posao, suočiti s istu razinu nadzora pri zapošljavanju i tretmanu stranih radnika. Naknada za usklađenost poslodavaca ne odnosi se na poslodavce koji zapošljavaju strane državljane koji imaju otvorene radne dozvole. Otvorene radne dozvole omogućuju nositelju da radi za bilo kojeg kanadskog poslodavca. Naknada od 100 USD će se prikupljati, također počevši od 21. veljače 2015., od podnositelja zahtjeva za otvorenu radnu dozvolu. Ova naknada će se platiti u isto vrijeme kada i naknada za obradu radne dozvole i može se platiti putem interneta. Glasnogovornik je objasnio da će prikupljene naknade nadoknaditi troškove novih inicijativa za poboljšanje prikupljanja podataka o ulozi nositelja otvorene radne dozvole na kanadskom tržištu rada, kao i povećane promotivne aktivnosti za poticanje nositelja otvorene radne dozvole da se prijave za stalni boravak. Tokovi programa međunarodne mobilnosti koji sadrže otvorene radne dozvole, a ne posebne radne dozvole za poslodavca, uključuju dio radnog godišnjeg odmora međunarodnog iskustva u Kanadi, program radnih dozvola nakon diplome, supružnike/izvanbračne partnere visokokvalificiranih stranih radnika i međunarodnih studenata te određene strane državljani koji su već u Kanadi i čekaju finaliziranje svojih zahtjeva za stalni boravak. http://www.expatforum.com/canada/new-regulations-for-hiring-foreign-nationals-in-canada.html