Nova publikacija pokazuje da sustav dozvola za zapošljavanje izvan EU-a sve više odgovara informacijama o tržištu rada

Novo izvješće Utvrđivanje nedostatka radne snage i vještina te potrebe za radnom migracijom u Irskoj objavljeno danas (srijeda, 25. studenog 2015.) od strane ESRI-ja, nalazi da irski sustav dozvola za zapošljavanje sada sve više odgovara saznanjima o nedostatku i viškovima na tržištu rada.

Studija istražuje u kojoj mjeri istraživanje irskog tržišta rada vodi donošenje politika ekonomske migracije. Smatramo da postoje izravne informacijske veze između odgovornih tijela: Jedinice za istraživanje vještina i tržišta rada (SLMRU) u SOLAS-u i Odjela za poslove, poduzetništvo i inovacije (DJEI), te da je suradnja posljednjih godina postala formaliziranija.

Općenito, dozvola za zapošljavanje izdaje se samo ako postoji utvrđena potreba. Dostupne su poticajne dozvole ciljanim radnicima s vještinama potrebnim za pravilno funkcioniranje gospodarstva.

Analiza na razini EU-a pokazuje da je Irska ispred većine država članica EU-a u smislu povezivanja obavještajnih podataka o tržištu rada i politike migracije radne snage.

Više dozvola za zapošljavanje izdano radnicima izvan EU-a u Irskoj 2014 Nešto manje od 5,500 dozvola za zapošljavanje izdano je radnicima izvan EU-a u 2014. godini, što je povećanje od 42 posto u usporedbi s 2013. godinom.

Indijski državljani činili su 30 posto primatelja u 2014., a slijede ih državljani SAD-a (13 posto) i Pakistana (9 posto).

Veza između utvrđenih potreba za vještinama i izdanih dozvola je evidentna. Od svih dozvola za zapošljavanje izdanih u 2014. godini:

• Gotovo 70 posto izdano je profesionalcima;
• 43 posto izdano je u IT sektoru; 25 posto izdano je u sektoru zdravstva.

Uspostavljene su bliže informacijske veze

Uspostavljeni proces povezivanja istraživanja o dostupnosti vještina i radne snage u Irskoj s donošenjem politike ekonomske migracije postao je formaliziran posljednjih godina.

Godišnji popis zanimanja s deficitom objavljuje SLMRU u SOLAS-u u Nacionalni bilten vještina. Ovaj popis sada čini osnovu za dva popisa dozvola za zapošljavanje koje je izradio DJEI:

1. Popis nepodobnih kategorija zapošljavanja koji sadrži zanimanja za koja se ne može izdati dozvola;
2. Highly Skilled Eligible Occupations List, koji sadrži zanimanja u kojima nedostaje radne snage ili vještina, a koja su potrebna za pravilno funkcioniranje irskog gospodarstva.

Pozitivan razvoj zakonodavstva i politike

Zakon o dozvolama za zapošljavanje (izmjene i dopune) iz 2014. u zakonodavstvu je podupro sustav dozvola za zapošljavanje. Ministar sada ima jasnije definirane ovlasti i veću fleksibilnost za prilagodbu sustava u skladu s promjenjivim gospodarskim uvjetima.

Nove kategorije dozvola za zapošljavanje uvedene su 2014., zajedno s lakšim postupkom podnošenja zahtjeva kako bi se privukli visokokvalificirani radnici.

Određeni izazovi ostaju

Irskim kreatorima politika dostupno je ograničenije informacije o dostupnosti vještina unutar EU-a zbog ograničenja podataka. Procjena slobodnih radnih mjesta i ponude diplomanata također je izazov.

Irska ispred mnogih država članica EU

Studija sinteze na razini cijele EU¹ utvrđuje da, dok većina država članica EU-a pokušava uspostaviti veze između svojih politika ekonomske migracije i nedostatka vještina, Irska se ističe po pokušaju povezivanja gotovo svih vrsta dozvola za zapošljavanje s utvrđenim nedostatkom na tržištu rada.

Komentirajući nalaze, autorica izvješća Emma Quinn rekla je:

„Jedan aspekt široke gospodarske politike Irske je privlačenje i podržavanje ulaganja visoke dodane vrijednosti, često u uskim zanimanjima i područjima kao što su ICT ili farmaceutski proizvodi. To može stvoriti zahtjeve za vještinama koje je domaćoj radnoj snazi ​​teško ispuniti. Dok je usavršavanje rezidentnog stanovništva prioritet, migracije izvan EU-a mogu omogućiti brzi odgovor na nove nedostatke vještina i osigurati stalnu ponudu kvalificiranih radnika tamo gdje je broj diplomiranih studenata i dalje prenizak.

Irska je zauzela inovativan, inkrementalni pristup utvrđivanju nedostatka vještina i radne snage. Ova studija pokazuje da je sustav dozvola za zapošljavanje sada dobro povezan s takvim informacijama koje se pojavljuju. Odziv sustava dozvola za zapošljavanje na podatke o tržištu rada postaje sve važniji kako se gospodarstvo nastavlja poboljšavati, a manjkovi na tržištu rada sve su rašireniji.”