Obamacare pokriva nositelje radnih viza

Obamacare, kako se popularno naziva reforma zdravstvene skrbi predsjednika Baracka Obame, ne pokriva samo američke građane već i strance koji rade u SAD-u. Kao rezultat toga, indijski migranti u SAD-u morat će se pridržavati zahtjeva Zakona o pristupačnoj skrbi (ACA), koji je stupio na snagu 1. siječnja. Prema statistikama UN-a, u SAD-u ima preko 20 lakh indijskih migranata. Prema ACA, strani radnici poput onih koji imaju vize H-1B ili L-1 i koji legalno borave i zaposleni su u SAD-u, podliježu istim pravilima zdravstvenog osiguranja kao i građani SAD-a. Sve osobe obuhvaćene odredbama ACA moraju održavati 'minimalnu razinu' zdravstvenog osiguranja za sebe i svoje uzdržavanike ili će se suočiti s kaznenim porezom (poznatim kao individualni mandat).Štoviše, odredbe ACA-e imaju implikacije ne samo za američke tvrtke nego i za indijske tvrtke koje su poslale zaposlenike u SAD ili tamo imaju podružnice ili podružnice. Veliki poslodavci - prema ACA-u definirani kao oni s 50 ili više zaposlenika s punim radnim vremenom - moraju svojim zaposlenicima osigurati dostatno zdravstveno osiguranje ili će se u suprotnom suočiti s kaznenim porezom (poznatim kao mandat poslodavca). Ovo stupa na snagu sljedeće godine. Mnoge velike tvrtke s kojima je TOI razgovarao već su poduzele korake kako bi osigurale da njihovi zaposlenici razumiju posljedice ACA-e. Također poduzimaju korake kako bi osigurali da planovi osiguranja koji se pružaju njihovim zaposlenicima ispunjavaju zahtjeve ACA-e. Međutim, manje tvrtke koje ranije nisu pružale zdravstveno osiguranje osoblju ili su ga učinile izbornim, bore se s nekim problemima. "Strani državljanin može biti bez 'minimalnog osnovnog osiguranja' samo do tri mjeseca bez podlijeganja kazni", objašnjava Helen H Morrison iz EY-a (SAD). Ova kazna za 2014. iznosi 95 USD ili 1% prihoda kućanstva, što god je veće - povećavat će se sa svakom godinom. 'Minimalno osnovno pokriće' prema ACA-u uključuje grupno zdravstveno pokriće koje sponzorira poslodavac ili prihvatljive planove osiguranja koje izravno kupuju zaposlenici. "Većina poslodavaca koristi planove privatnog zdravstvenog osiguranja kako bi osigurala pokriće pojedincima deputiranim u SAD. Ti bi se planovi općenito smatrali minimalnim osnovnim osiguranjem i deputirani strani državljanin ne bi se suočio s kaznom individualnog mandata", kaže Morrison. Američki odvjetnik Navneet S Chugh objašnjava: "Mnogi poslodavci zahtijevaju da zaposlenici uplaćuju određeni dio troškova zdravstvenog osiguranja. Prije nego što je ACA stupio na snagu, zaposlenik je mogao odustati od plana zdravstvenog osiguranja na poslu kako bi izbjegao plaćanje svog udjela , ali ako sada odustanu, suočit će se s kaznama jer nemaju zdravstveno osiguranje." "Ako poslodavac zahtijeva značajan doprinos od zaposlenika za ispunjavanje zdravstvenog osiguranja, zaposlenik bi mogao odustati od plana koji sponzorira poslodavac i dobiti individualni zdravstveni plan putem američke državne burze. Zaposlenik bi čak mogao dobiti federalni kredit za plaćanje za takve troškove osiguranja", kaže Chugh. Svaka država u SAD-u omogućila je pristup online burzi osiguranja koja nudi niz pristupačnih kvalificiranih zdravstvenih planova. Strani državljani s radnom vizom i strani studenti mogu se upisati za takve planove. Trenutačna tranša za upis dostupna je do 31. ožujka. Međutim, ako zdravstveno osiguranje koje sponzorira poslodavac zadovolji test vrijednosti i ako je također pristupačno (tj. jednokratno osiguranje ne košta zaposlenika više od 9.5% prihoda kućanstva), tada zaposlenik se ne može odlučiti za subvencionirani plan putem burze osiguranja. Medicaid, koji sponzorira američka vlada, dostupan je indijskim migrantima samo u kategoriji s niskim primanjima nositelja zelene kartice i koji su boravili u SAD-u više od pet godina. "Veliki poslodavci koji posluju u SAD-u trebaju ispitati ispunjava li zdravstveno osiguranje koje nude tražene kriterije i je li odgovarajuće kako bi izbjegli kazneni porez", kaže Morrison. "Poslodavci moraju pokriti najmanje 60% troškova zdravstvenog osiguranja. Ako poslodavac ne želi osigurati zdravstveno osiguranje, trebaju reći zaposlenicima da sami osiguraju svoje zdravstveno osiguranje putem državnih burzi i razrade trošak- sporazum o dijeljenju", objašnjava Chugh. Plan osiguranja uzet u Indiji za pokrivanje američkih medicinskih troškova također bi se mogao smatrati prihvatljivim za "minimalno osnovno pokriće" pod uvjetom da takav plan pokriva sve beneficije koje zahtijeva ACA, što uključuje izvanbolničku skrb i hitne službe. "Plan osiguranja koji trenutno pružamo ne uključuje izvanbolničku skrb, stoga poduzimamo korake za proširenje pokrivenosti. Odlučit ćemo hoćemo li dodatni trošak podijeliti sa zaposlenikom", kaže službenik za ljudske resurse privatne tvrtke za softverski inženjering. Budući da su kazne za poslodavca veće (mogle bi iznositi čak 3,000 USD po zaposleniku s punim radnim vremenom), sve se indijske tvrtke pripremaju za potpunu usklađenost s odredbama ACA. LUBNA KABLY 20. siječnja 2014. http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-holders/articleshow/29073508.cms