Kandidati PNP-a i CEC-a imaju veće šanse za dobivanje PR vize

Prema studiji Statistike Kanade, imigranti u Kanadu koji steknu stalni boravak putem Provincial Nominee Programme (PNP) ili Canadian Experience Class (CEC) uspješniji su u dobivanju posla u Kanadi od onih koji imigriraju putem Inozemnog kvalificiranog radnika Program (FSWP) i Quebec Skilled Worker Program (QSWP).

 

Ovaj bi uvid trebao pomoći onima koji jesu migrirajući u Kanadu s namjerom da dobijem a stalni boravak u Kanadi nakon nekoliko godina. Mogući razlozi za ove trendove su:

Prethodno iskustvo kao privremeni radnik

Kandidati PNP-a i CEC-a imaju više sreće na tržištu rada u Kanadi jer su vjerojatno imali prethodno radno iskustvo kao privremeni radnici. To im daje prednost jer su svjesni očekivanja kanadskih poslodavaca i spremni su ih ispuniti.

 

Studija pokazuje da su dvije trećine stalnih stanovnika odabranih kroz ovaj program bili privremeni strani radnici, dok su oni činili samo četvrtinu odabranih kandidata prema FSWP ili QSWP.

 

Prethodno radno iskustvo vrlo je povoljan faktor za dobivanje PR vize, ono je pokazatelj da će se strani radnik lako uklopiti u potrebe kanadskog tržišta rada. Više od 93 posto kandidata PNP-a i 95 posto kandidata CIK-a ima prethodno radno iskustvo. To im ide u prilog prilikom podnošenja zahtjeva za PR vizu. Za kandidate FSWP-a to je samo 80 posto.

 

 Veći postotak prethodnog radnog iskustva kod kandidata CEC-a i PNP-a također objašnjava zašto zarađuju više od imigranata FSWP-a u prvih nekoliko godina stalnog boravka. Zapravo, prema studiji, oni zarađuju 56 posto više od kandidata FSWP-a u prvoj godini i 30 posto više do pete godine.

 

Kriteriji	CIK/PNP kandidati	FSWP/QSWP kandidati
Prethodno radno iskustvo u Kanadi	93-95 posto	80 posto
Prva godišnja plaća	56 posto više	-

 

Obrazovanje u Kanadi je dodatna prednost

Mnogi kandidati za CEC i PNP došli bi studirati u Kanadu i stekli neko radno iskustvo kroz zahtjeve za poslijediplomskom radnom dozvolom (PGWP). To ukazuje na to da su već živjeli u Kanadi mnogo godina prije nego što su stekli stalni boravak. Također bi stekli vještine potrebne za uspjeh na kanadskom tržištu rada, kao što je posjedovanje potrebnog znanja za posao kao i poznavanje jezika. Stjecanje diplome u Kanadi donosi inherentne prednosti.

 

Imigranti s unaprijed dogovorenim poslovima zaradili su 15 posto više od onih bez, tijekom prve dvije godine nakon što su postali stalni stanovnici.

 

Ovo može objasniti zašto podnositelji zahtjeva za useljenje koji imaju unaprijed dogovorenu ponudu za posao dobivaju između 50 i 200 dodatnih Sveobuhvatni sustav rangiranja (CRS) bodova, ovisno o seniorstvu ponuđenog položaja. CRS je bodovni sustav koji koristi Izričite prijave sustav za procjenu kandidata koji se prijave za jedan od kanadskih programa ekonomske imigracije (FSWP, PNP i CEC, između ostalih).

 

Osim toga, imigranti koji su imali visoke prihode u Kanadi prije nego što su postali stalni stanovnici zarađivali su gotovo dvostruko više od onih koji nisu imali kanadskog radnog iskustva.

 

To vrijedi čak i nakon kontrole drugih čimbenika, poput obrazovanja.

 

Studija također sugerira da je posjedovanje unaprijed dogovorenog posla prije imigracije bilo povezano s višom plaćom.

 

Unaprijed dogovoreni poslovi su prednost

Studija također pokazuje da su imigranti koji su imali unaprijed dogovorene poslove zarađivali 15 posto više od onih bez takvih poslova, posebno tijekom prve dvije godine nakon što su postali stalni stanovnici.

 

Oni s unaprijed dogovorenim poslovima također dobivaju 50 do 200 dodatnih bodova za svoj CRS rezultat. To je također povezano s dobivanjem veće plaće.

 

Ovo su mogući razlozi zašto kandidati PNP-a i CEC-a imaju veće šanse kada se prijavljuju za PR u Kanadi.