Anketa: Profesionalci žele rast karijere unutar poduzeća, a ne traženje posla

MANILA, Filipini – Poslodavci bi ove godine mogli imati na čemu zahvaliti ili o čemu razmišljati jer je najnovija anketa otkrila da značajan broj zaposlenika diljem svijeta zanemaruje mogućnosti zapošljavanja drugdje, već radije ostaje u svojim tvrtkama.

Iako se činilo lojalnim, anketirani profesionalci imaju jednu zajedničku stvar i brigu – dobiti rast u karijeri u svojim tvrtkama.

Prema najnovijem istraživanju globalne tvrtke za upravljanje i savjetovanje Accenture, zaposlenici danas više razmišljaju o stvaranju prilika kod sadašnjih poslodavaca unatoč slabom zadovoljstvu poslom.

Izvijestio je da je više od polovice poslovnih stručnjakinja diljem svijeta – i sličan postotak njihovih muških kolega – nezadovoljno svojim poslom. Međutim, značajan broj planira ostati u svojim tvrtkama i stvarati nove prilike.

Istraživanje, koje je anketiralo više od 3,400 stručnjaka u 29 zemalja, uspoređivalo je odgovore jednakog broja žena i muškaraca i pokazalo da je manje od polovice (43 posto žena i 42 posto muškaraca) svih ispitanika zadovoljno svojim trenutnim poslovima, ali gotovo tri četvrtine (70 posto žena i 69 posto muškaraca) planiraju ostati u svojim tvrtkama.

Sve u svemu, studija je pokazala da su glavni razlozi nezadovoljstva ispitanika: nedovoljno plaćeni (navelo 47 posto žena naspram 44 posto muškaraca); nedostatak mogućnosti za rast (36 posto naspram 32 posto); nema mogućnosti za napredovanje u karijeri (33 posto naspram 34 posto); i osjećaj zarobljenosti (29 posto naspram 32 posto).

Unatoč tome, više od polovice ispitanika (59 posto žena i 57 posto muškaraca) izjavilo je da će u nastojanju da unaprijede svoje karijere raditi na razvoju svojih znanja i/ili skupa vještina kako bi postigli svoje ciljeve u karijeri ove godine .

"Današnji profesionalci ne traže posao, unatoč izražavanju nezadovoljstva", rekao je Adrian Lajtha, glavni direktor u Accentureu. “Umjesto toga, fokusirani su na svoje vještine i na traženje obuke, resursa i ljudi koji im mogu pomoći u postizanju njihovih ciljeva. Vodeće tvrtke trebale bi podržati te napore slušajući zaposlenike i pružajući im inovativnu obuku, razvoj vodstva i jasno definirane karijerne putove.”

Ipak, za mnoge filipinske profesionalce priča se nije promijenila. Još uvijek se više radi o traženju vanjskih prilika za bolju plaću, ravnotežu između posla i privatnog života, razvoj vještina i rast karijere.

To objašnjava zašto su se filipinski ispitanici značajno razlikovali od svojih globalnih kolega. Većina njih (80 posto) nezadovoljna je svojim poslom i spremni su potražiti bolje prilike negdje drugdje (56 posto žena i 72 posto muškaraca).

Nalazi specifični za Filipine pokazali su da filipinska radna snaga traži bolju naknadu, beneficije i ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Stoga bi filipinskim poslodavcima bilo dobro da se usredotoče na napore koji se bave ova tri ključna pokretača zadržavanja i angažmana zaposlenika, rekao je Accenture.

Manolito Tayag, državni direktor Accenture Philippines, rekao je da poslodavci trebaju raditi sa svojim zaposlenicima kako bi pronašli prilike za njihov rast na profesionalnoj i osobnoj razini.

Tayag je tvrdio da je to razlog zašto Accenture, uz brojne dostupne programe obuke, potiče svojih više od 21,000 zaposlenika na Filipinima da sudjeluju i igraju aktivne uloge u raznim internim klubovima i aktivnostima za posebne interese.

Unatoč niskom zadovoljstvu poslom, 65 posto anketirane filipinske radne snage želi povećati svoje znanje i razviti svoje vještine. Više od polovice ispitanika također smatra planiranje karijere glavnim prioritetom ove godine. Zapravo, 60 posto ispitanika još uvijek nije zadovoljno svojim trenutnim razinama karijere, a 15 posto cilja na položaje C razine u budućnosti.

"Rukovoditelji bi uvide proizašle iz ovog istraživanja trebali promatrati kao priliku da angažiraju svoje zaposlenike i pomognu im da postanu uspješniji", komentirala je Nellie Borrero, voditeljica Inkluzije i raznolikosti u Accentureu. "Dok ti zaposlenici žele ponovno osmisliti priliku, tvrtke im mogu pomoći stvaranjem kulture mentorstva, razvojem raznolikih timova koji pružaju nova iskustva i nudeći prilike za volontiranje koje angažiraju njihove ljude i proširuju mreže zaposlenika."

Metodologija istraživanja temeljila se na online anketi 3,400 poslovnih rukovoditelja iz srednjih i velikih organizacija u 29 zemalja, i to: Argentina, Australija, Austrija, Brazil, Kanada, Kina, Danska, Finska, Francuska, Njemačka, Indija, Irska, Italija, Japan, Malezija, Meksiko, Nizozemska, Norveška, Filipini, Rusija, Singapur, Južna Afrika, Južna Koreja, Španjolska, Švedska, Švicarska, Turska, Ujedinjeno Kraljevstvo i Sjedinjene Države.

Sudjelovalo je najmanje stotinu ispitanika iz svake zemlje. Ispitanici su ravnomjerno podijeljeni po spolu i uravnoteženi prema dobi i razini u svojim organizacijama.

25 travnja 2011

Tam Noda

Za više vijesti i ažuriranja, pomoć oko vaših potreba za vizom ili za besplatnu procjenu vašeg profila za useljeničku ili radnu vizu samo posjetite www.y-axis.com