Nedostatak kvalificiranih radnika blago se smanjuje u odnosu na prošlu godinu

Tvrtke iz SA-a koje se bore da popune radna mjesta talentiranim računovodstvenim i financijskim osobljem prema međunarodnoj tvrtki za zapošljavanje.

Tvrtke SA-a bore se da popune radna mjesta talentiranim računovodstvenim i financijskim osobljem, navodi se u izvješću koje je jučer objavila međunarodna tvrtka za zapošljavanje Manpower.

Studija je otkrila da je 14% tvrtki u Južnoj Koreji imalo poteškoća s popunjavanjem radnih mjesta kritičnih za misiju. To je poboljšanje u odnosu na 16% prošle godine i 35% u 2009.

Brojka iz 2009. predstavljala je tržište prije globalne recesije, tijekom koje su mnoge poslovne organizacije shvatile da mogu učiniti više s manje.

Peter Winn, direktor Manpower SA, rekao je: "Iako ne osjećaju svi poslodavci pritisak povezan s globalnim nedostatkom talenata, vanjske sile će najvjerojatnije dovesti do toga da uskoro osjete pritisak. Poduzeća moraju usvojiti dugoročni pristup kako bi osigurala imaju talent koji im je potreban za postizanje svojih ciljeva."

G. Winn je rekao da iako se talent ne može "proizvesti" u kratkom roku, snažna strategija radne snage osigurala bi da poslovna strategija tvrtke bude podržana talentiranim ljudima koji su potrebni da je provedu.

Najtraženiji poslovi ove godine su vozači, strojari; računovodstveno i financijsko osoblje; nadzornici; vješti obrti; liječnici i drugi zdravstveni radnici koji nisu njegovatelji.

Prošle godine najtraženiji poslovi u SA bili su kvalificirani zanati; inženjeri; upravljanje; trgovački predstavnici i učitelji.

Rad koji je jučer također objavio Manpower o talentu za proizvodnju preporučuje kako poslodavci rješavaju zagonetku nedostatka talenta i obilja raspoloživih radnika. Predlaže holističku strategiju radne snage, ažuriranje radnih modela i ljudskih praksi za 21. stoljeće, uključujući suradnju s vladama, obrazovanjem i pojedincima. "Činjenica da tvrtke navode nedostatak vještina ili iskustva kao razlog za nedostatak talenata trebala bi biti poziv na uzbunu za organizacije, obrazovni sektor, vladu i pojedince", rekao je g. Winn.

Globalno, poslodavci koji su imali najviše poteškoća u pronalaženju pravih ljudi za popunjavanje radnih mjesta bili su oni u Japanu (80%); Indija (67%); Brazil (57%); Australija (54%) i SAD (52%).

Za više vijesti i ažuriranja, pomoć oko vaših potreba za vizom ili za besplatnu procjenu vašeg profila za useljeničku ili radnu vizu samo posjetite www.y-axis.com