Nadolazeći nedostatak kvalificiranih radnika u proizvodnji

Čak 600,000 radnih mjesta u proizvodnji u SAD-u ostalo je upražnjeno diljem SAD-a zbog nedostatka kvalificiranih radnika, prema najnovijem izvješću Manufacturing Institute o "nedostatku vještina".

Ipak, ako doista postoji značajan nedostatak kvalificiranih radnika, poslodavci bi povećavali plaće kako bi ih privukli. To je osnovna ekonomija ponude i potražnje. Kako objašnjavate činjenicu da plaće u proizvodnji ne rastu značajno iznad inflacije? Prosječna plaća po satu za radna mjesta u proizvodnji u SAD-u jedva se pomakla u tri godine, prema Zavodu za statistiku rada (BLS). U srpnju 23.08. iznosila je 2009 USD; 23.35 USD u srpnju 2010.; 23.75 USD u srpnju 2011. i 24.00 USD prošlog srpnja.

Nekoliko je razloga za to:

1. U sporoj ekonomiji tvrtke često ne popunjavaju "otvorena radna mjesta" za koja se čini da ih zapošljavaju jer ne žele imati ljude koji im apsolutno nisu potrebni. To je dugogodišnja praksa. To znači da je stvarni broj istinskih slobodnih radnih mjesta manji od oglašenog.

2. Čak i kada je potrebna veća pomoć, menadžment se često snalazi nudeći postojećim zaposlenicima više prekovremenog rada, što im daje fleksibilnost većeg kapaciteta, bez potrebe za zapošljavanjem više radnika. Ovo je razumno privremeno rješenje.

3. Radnici jednostavno ne uđu u proizvodne pogone, čak i ako su vrlo iskusni, i počnu raditi. Treba im obuka. Nažalost, mnoge su tvrtke prekinule programe obuke kada je nastupila financijska kriza i nisu ih ponovno pokrenule. Ako ne uspijete zaposliti i obučiti radnike, problem nije nedostatak vještina, sam po sebi, problem je nespremnost uprave da potroši novac na obuku.

4. Konačno, brojke se čine većima nego što stvarno jesu jer su uključeni i neproizvodni poslovi u proizvodnim pogonima: računovodstvena, administrativna, otpremnička i druga radna mjesta koja su možda smanjena kada su tvrtke smanjile troškove, još uvijek su klasificirana kao "otvorena", iako su mnoga od njih oni nikada neće biti popunjeni—i to nisu radna mjesta u proizvodnji.

Kao što sam spomenuo u svom prethodnom postu na blogu o nedostatku vještina, iako danas nemamo nedostatak vještina, demografija radi protiv nas. Prosječna dob visokokvalificiranog radnika u proizvodnji u SAD-u je 56 godina. Sada je vrijeme za obuku sljedeće generacije. Uz sve nezaposlene i nedovoljno zaposlene diplomante koji sada žive u podrumima svojih roditelja, bili bismo glupi ne prepoznati ovo kao ogromnu prednost talenta. Moramo ih regrutirati i obučiti da stvore kvalificiranu radnu snagu koja će biti potrebna proizvodnji u SAD-u dok baby boomeri budu odlazili u mirovinu.

Možda će se američke tvornice morati malo promijeniti kako bi se prilagodile njihovim interesima: kava s mlijekom, umjesto posuda za ručak. Ali to nije ništa loše.

Suština je da nitko nije ukinuo zakone ponude i potražnje. Kad bismo imali veliki nedostatak kvalificiranih radnika diljem zemlje, plaće bi brzo rasle, a tvrtke bi agresivno zapošljavale i obučavale.

Američka proizvodna renesansa mogla bi stati ako tvrtke nemaju kvalificirane radnike koji su im potrebni da zadovolje potražnju kupaca i očekivanja kvalitete. Obuka je ključna za proces. Stavljanje u drugi plan može ugroziti budućnost.

Za više vijesti i ažuriranja, pomoć oko vaših potreba za vizom ili za besplatnu procjenu vašeg profila za useljeničku ili radnu vizu samo posjetite www.y-axis.com