Nedostatak kvalificiranih radnika stvara više radnih mjesta nego kandidata

Nedostatak kvalificiranih menadžera i radnika sve je veći problem za Novi Zeland, kažu poslodavci i regrutori.

Menadžeri u sektoru inženjeringa te u sektoru kafića i restorana najbrže su rastući sektor potražnje, a od zanimanja najtraženiji su oni za područje zdravlja na radu i okoliša te aktuari, matematičari i statističari.

Najpotrebniji tehničari i trgovački radnici su monteri i strojari. Broj slobodnih radnih mjesta za kvalificirane poslove oglašenih online porastao je za 0.4 posto u mjesecu veljači, a porastao je za 5.8 posto u prošloj godini do veljače, navodi se u najnovijem izvješću Ministarstva poduzetništva, inovacija i zapošljavanja Jobs Online.

Ovomjesečno povećanje slobodnih radnih mjesta za kvalificirane radnike potaknulo je ugostiteljstvo i turizam (porast od 1.8 posto). Grupa zanimanja koja je zabilježila najveći porast na mjesečnoj razini su menadžeri (rast od 0.6 posto). Tijekom proteklog mjeseca povećao se broj slobodnih radnih mjesta za kvalificirane poslove u osam od 10 regija.

Regija Nelson/Tasman/Marlborough/Zapadna obala predvodila je rast (porast od 1.8 posto). Slijedile su regije Bay of Plenty i Gisborne/Hawke's Bay (obje su porasle za 1.3 posto).

Tijekom godine, regija Bay of Plenty imala je najveći porast slobodnih kvalificiranih radnih mjesta (porast od 28.0 posto). Direktor ministarstva za tržište rada i poslovne rezultate David Paterson kaže da je povećanje slobodnih radnih mjesta za kvalificirane radnike u regiji u skladu s rastom zaposlenosti tijekom godine (više od 6.3 posto), u usporedbi s nacionalnim prosjekom od 3.5 posto.

Skok potražnje za matematičarima od 75 posto nije iznenadio dr. Jamesa Russella, kvantitativnog ekologa sa Sveučilišta Auckland u njegovoj školi bioloških znanosti i odjelu statistike:

"Vidjeli smo ovaj kontinuirani trend tijekom posljednjeg desetljeća", rekao je. Uz stvaranje i prikupljanje velikih količina podataka na internetu, pojavila se potreba za ljudima s potpuno novim vještinama za razvoj metoda analize podataka u stvarnom vremenu.

Dr. Julia Novak, profesorica na Odsjeku za matematiku Sveučilišta u Aucklandu, rekla je da se matematika bavi rješavanjem problema i razmišljanjem apstraktnim i izvan okvira za rješavanje problema na nove načine.

"Čini se da tržište rada odražava potražnju za ovim vještinama za razne vrste poslova, poput istraživanja i razvoja."

Glasnogovornik Sjeverne udruge poslodavaca i proizvođača rekao je da je prošle godine više od 300 članova upitano misle li da će biti manjka vještina.

"Čvrste dvije trećine ispitanih reklo je da, bit će."

Raspoloženje za zapošljavanje osoblja na najvećoj je razini u posljednjih šest godina i postalo je sve uravnoteženije diljem Novog Zelanda, kaže najnovije Hudsonovo izvješće: Trendovi zapošljavanja.

Agencija za zapošljavanje rekla je da neto 30.1 posto poslodavaca namjerava povećati broj stalnog osoblja, što je povećanje od dva postotna boda (pp) u usporedbi s prethodnim tromjesečjem, što označava četiri uzastopna tromjesečja rasta zaposlenosti.

"Već neko vrijeme i obnova Canterburyja i ulaganja u Aucklandu prednjače u zapošljavanju, no nakon izbora sada vidimo kako Wellington, vođen nastavkom velikih projekata transformacije vlade, počinje dolaziti na zabavu", rekao je Roman. Rogers, izvršni generalni direktor za Hudson Novi Zeland.

U cijeloj zemlji, nekretnine i građevina su profesija s najjačim pozitivnim raspoloženjem za zapošljavanje (59.7 posto), a slijede lanac opskrbe i nabava (42.2 posto), tehnika i inženjering (36.5 posto), financijske usluge (36 posto), informacije , komunikacija i tehnologija (35.8 posto), uredska podrška (21.3 posto) i računovodstvo i financije (18.9 posto).

Pete Macauley, regionalni direktor za Michael Page Novi Zeland, rekao je da mjesečno izvješće Jobs Online uistinu odražava tržište.

Agencije za zapošljavanje u sektoru nekretnina i građevinarstva primijetile su sve veći protok poslova i veliku potražnju za talentima koja premašuje potražnju.

Graham Darlow, izvršni direktor građevinskog odjela Fletcher Buildinga, rekao je da je planirana izgradnja na Novom Zelandu vrlo jaka i da je Fletcher Construction uvjeren da može pokriti brojne uzbudljive projekte koji su pred nama.

BCITO je do sada ove godine zapošljavao nove pripravnike po stopi od 50 tjedno, rekao je njegov izvršni direktor, Ruma Karaitiana.

Vršitelj dužnosti izvršnog direktora Gospodarske komore Tauranga Toni Palmer rekao je da je najveći izazov rasta grada pronalaženje ljudi s pravim vještinama, posebno za rastuće industrije inovacija i ekosustava, uključujući proizvodnju robotike.

"Živimo u raju, ali nije lako natjerati visokokvalificirane ljude da žive ovdje."

Izvršni direktor Aucklandske gospodarske komore Michael Barnett rekao je da je u protekloj godini oko 30 posto članova prijavilo poteškoće u pronalaženju kvalificiranih ljudi.

"Manjak vještina počinje se pokazivati ​​u širokom spektru i to će ograničiti rast za koji bismo trebali biti sposobni", rekao je.

"U sektoru informacija, komunikacija i tehnologije trenutačno vjerojatno postoji 400-500 radnih mjesta koja biste mogli popuniti na različitim razinama."

Barovi žele da se mladi radnici pojačaju

Aucklandski restorani i barovi doživjeli su procvat ovog ljeta, ali vlasnici kažu da im je najveći problem pridobiti pametne mlade radnike da dođu do uloge srednjeg menadžmenta.

Jedan od "mladih igrača" ugostiteljskog sektora je Sam Cunningham, star 25 godina, koji je u dvije godine prešao put od barmena na pola radnog vremena do dežurnog menadžera, voditelja restorana i sada generalnog direktora u poslovnicama Blankenberge Belgian Cafe.

Njegovo barmensko umijeće zaslužilo je treće mjesto na natjecanju Stella Artois World Draft Masters održanom u Cannesu u Francuskoj prošle godine i namjeravao je zaposliti se u međunarodnoj tvrtki za proizvodnju pića, što bi značilo sjedište u Europi.

G. Cunningham je počeo raditi u baru u Aucklandu kao dopunski posao tijekom četverogodišnjeg studija za diplomu pejzažnog dizajna, ali je otišao u Kanadu igrati ragbi, s ciljem da bude All Black poput svog oca Garyja.

"Ali ozljede su me natjerale da se vratim kući i razmislim o svojoj budućnosti te sam se vratio u bar", rekao je.

"Razgovarao sam za stipendiju Hospitality NZ/Sky kako bih studirao za državnu diplomu iz hotelijerskog menadžmenta pete razine.

"Skoro sam završio taj studij, koji je trajao 10 sati tjedno - povrh toga što sam radio 45-50 sati tjedno. Ali bar i škola su mi bili podrška.

“Iznenađen sam nedostatkom mladih ljudi koji žele iskoračiti u menadžment zbog mogućnosti da idu dalje.

"Ali moraš izaći i raditi za to."

Za više vijesti i ažuriranja, pomoć oko vaših potreba za vizom ili za besplatnu procjenu vašeg profila za useljeničku ili radnu vizu samo posjetite www.y-axis.com