Najnovija statistika Singapore Employment Pass pokazuje da su strani talenti istisnuti s tržišta rada, prema One Visa Ltd

Najnoviji statistički podaci koje je objavilo singapursko Ministarstvo radne snage jasno pokazuju da se podnositelji zahtjeva za radnu vizu sada suočavaju sa strožim i točnijim ocjenjivanjem dok pokušavaju dobiti priliku živjeti i raditi u Singapuru. Unutar okvira poštenog razmatranja, singapurska vlada dala je prioritet zapošljavanju singapurskih državljana i stalnih stanovnika, sugerirajući da bi ih tvrtke trebale prvo razmotriti za radna mjesta. Novo pravilo koje je odlično funkcioniralo za Singapurce istisnulo je strane talente s tržišta. Smanjenje broja nositelja Employment Pass u 2013. (172,100) u odnosu na 175,400 u 2011. otkriva trend: dobivanje radne vize strancima u Singapuru postalo je teže ako ne računaju na stručnu pomoć.

Mnoge tvrtke nude pomoć u pripremi dokumenata za prijavu na natječaj za zapošljavanje

WASHINGTON: Predstavljajući snažan moralni argument da Amerika jest i da će uvijek biti nacija imigranata, američki predsjednik Barack Obama najavio je u četvrtak da će iskoristiti svoj izvršni prerogativ kako bi zaštitio gotovo četiri milijuna imigranata bez dokumenata od deportacije dok će pojednostaviti postupke za zadržavanje u SAD-u kvalificirani strani studenti tehnike i radnici, od kojih su mnogi iz Kine i Indije.

U 15-minutnom obraćanju naciji u udarnom terminu, Obama se pozvao na neke od najtemeljnijih ideala Sjedinjenih Država kako bi iznio svoj slučaj, podsjećajući one koji su se protivili imigraciji da, "i mi smo jednom bili stranci."

“Bilo da su naši preci bili stranci koji su prešli Atlantik, Pacifik ili Rio Grande, ovdje smo samo zato što ih je ova zemlja primila i naučila ih da je biti Amerikanac nešto više od onoga kako izgledamo ili što nam je posljednje imena su, ili kako ih obožavamo", rekao je Amerikancima, od kojih su mnogi zaboravili da su imigranti.

Iako će se predsjednikove izvršne uredbe uvelike odnositi na procijenjenih 4.1 milijuna roditelja bez dokumenata djece rođene u SAD-u (a time i državljana) i oko 300,000 imigranata bez dokumenata koji su ilegalno došli u SAD kao djeca, on je također najavio široke proceduralne promjene koje će olakšati i brže za visokokvalificirane imigrante, diplomante i poduzetnike da ostanu i pridonesu američkom gospodarstvu u transparentnom nastojanju da zadrže prednost SAD-a nad drugim nacijama.

Prema informativnom listu koji je izdala Bijela kuća, predsjednik će djelovati kako bi osigurao prijenosno radno odobrenje za visokokvalificirane radnike koji čekaju na legalni stalni boravak (LPR, također zvane zelene karte), uključujući i njihove supružnike. Prema trenutnom sustavu, zaposlenici s odobrenim LPR zahtjevima često su u neizvjesnosti dok čekaju da se proces, koji može potrajati nekoliko godina, zaključi, ne mogu promijeniti posao ili grad, pa čak ni sklopiti brak.

U brošuri stoji da će Ministarstvo domovinske sigurnosti unijeti regulatorne promjene kako bi tim radnicima, koji obično imaju H-1B vize, omogućilo lakše premještanje ili promjenu posla. DHS, rečeno je, također dovršava nova pravila za davanje odobrenja za zapošljavanje određenim H-1B supružnicima sve dok H-1B supružnik također ima odobrenu prijavu za LPR. Očekuje se da će deseci tisuća indijskih H1-B radnika i njihovih supružnika imati koristi od ovoga.

Izvršna uredba također će ojačati i proširiti obuku na radnom mjestu za STEM diplomante američkih sveučilišta u nastojanju da ih zadrži u SAD-u. "Kako bi se ojačala obrazovna iskustva stranih studenata koji studiraju znanost, tehnologiju, inženjerstvo i matematiku (STEM) na američkim sveučilištima, DHS će predložiti promjene za proširenje i proširenje upotrebe postojećeg programa Optional Practical Training (OPT) i zahtijevati jače veze između studenata OPT-a i njihovih koledža i sveučilišta nakon diplomiranja", navodi se u informativnom listu. U SAD-u ima više od 100,000 indijskih studenata, od kojih gotovo 70 posto pohađa STEM tečajeve.

Prijedlog je daleko od "pripajanja zelene karte američkoj diplomi stranog studenta" što su neki zagovornici željeli, ali ukazuje na više prostora za disanje studentima koji diplomiraju, od kojih su mnogi prisiljeni vratiti se kući ako nisu našli posao unutar godišnji OPT vremenski okvir. Dugogodišnji predsjednikov problem, potaknut zagovornicima useljavanja visoke tehnologije poput Billa Gatesa i Viveka Wadhwe, bio je da se strani studenti obučeni u SAD-u često vraćaju kući kako bi pokrenuli posao zbog pokvarenog imigracijskog sustava koji ih ne zadržava u SAD-u. pridonijeti američkom gospodarstvu.

Izvršna uredba također će naložiti DHS-u da proširi mogućnosti useljavanja za strane poduzetnike koji ispunjavaju određene kriterije za otvaranje radnih mjesta, privlačenje ulaganja i stvaranje prihoda u SAD-u, "kako bismo osigurali da ih naš sustav potiče na rast našeg gospodarstva." DHS će pojasniti svoje smjernice o privremenim L-1 vizama za strane radnike — koje koriste brojne indijske tvrtke — koji se premještaju iz inozemnog ureda tvrtke u njezin ured u SAD-u. Ministarstvo rada će poduzeti regulatorne mjere za modernizaciju testa tržišta rada koji se zahtijeva od poslodavaca koji sponzoriraju strane radnike za imigrantske vize, a istovremeno osigurava zaštitu američkih radnika.

Predsjednikova objava izazvala je mješovitu reakciju u indijskim/južnoazijskim/azijskim krugovima koji su smatrali da je previše naglaska na ilegalnoj ili nedokumentiranoj imigraciji iz latinoameričkog svijeta za razliku od uglavnom legalne radne snage iz Azije koja je uhvaćena u neizvjesnosti zbog proceduralnih zavrzlama i arhaična pravila.

"Predložena izvršna uredba mogla bi pružiti olakšanje za više od 4 milijuna nedokumentiranih ambicioznih Amerikanaca, uključujući desetke tisuća — ako ne i više — Južnoazijaca. Zajedno s prijedlozima za proširenje dostupnih viza i rješavanje dugog vremena čekanja za mnoge useljenike, ovo je olakšanje dobrodošla vijest za Južne Azije širom zemlje dok nastavljamo raditi na zakonodavnom rješenju," rekao je Suman Ranganathan, izvršni direktor organizacije SAALT, za jačanje južnoazijskih zajednica u Americi.

No kongresmen Mike Honda, nedavno reizabran iz Silicijske doline, smatrao je da to nije otišlo dovoljno daleko. "Postoje mnoga područja potrebna za istinsku imigracijsku reformu koja ova izvršna mjera ne rješava odmah, uključujući zaostale zahtjeve za izdavanje vize koje su podnijeli građani i vlasnici zelene karte, povećanje H-1B viza koje privlače najbolje poslovne i tehnološke talente u Silicon Dolini i naciji, te smanjenju zaostataka u vizama za zapošljavanje", rekao je, dodajući: "Naše tvrtke moraju biti u mogućnosti privući visokokvalificirane radnike iz cijelog svijeta kako bi ostale konkurentne i unaprijedile naše gospodarstvo; a ti radnici trebaju način da neka im se obitelji pridruže u Americi."

dobivanje sveobuhvatne predkvalifikacije (procjena) postaje ključno u današnjoj gruboj politici MOM-a.

Trenutačno postoje 4 vrste radnih propusnica i viza koje omogućuju stranim stručnjacima da žive i rade u Singapuru: Employment Pass, S-Pass, Personalized Employment Pass (PEP), Entrepreneurial Pass (Entre-pass). Svaki od njih prikladan je za određenu vrstu iseljenika i njegove ili njezine uzdržavanike.

Ministarstvo ljudskih resursa značajno je postrožilo kriterije za dodjelu ovih propusnica. Prema Cheng King Hengu, višem konzultantu za imigraciju i radnu vizu u One Visa Singapore, „Uspjeh dobivanja odobrenja za vize za zapošljavanje može ovisiti o brojnim čimbenicima koje bi nekim pojedincima, osobito onima koji nisu dobro upoznati s singapurskim okruženjem, bilo teško razumjeti .”

Na primjer, takvi faktori su:

• Plaća dotične osobe.
• Obrazovne kvalifikacije i profesionalno iskustvo podnositelja zahtjeva.
• Jedinstvene vještine koje donose singapurskom poslovnom okruženju.
• Zasluge poduzeća (koliko je osnovano i njegova financijska povijest).

Gospodin Heng navodi da ispunjavanje zahtjeva MOM-a ovisi o kompetentnoj procjeni ovih faktora za svakog klijenta prije prijave. Njegova tvrtka nudi besplatnu procjenu koja klijentima pomaže odabrati najprikladniju propusnicu za zapošljavanje i opremiti se za uspješnu prijavu.

Cheng naglašava da unatoč transparentnosti kriterija koje koristi singapurski MOM, onima koji nisu upoznati sa sustavom može biti izazovno upravljati postupkom prijave. Dodaje: “Pozivamo one koji razmišljaju o Singapuru kao poslovnom odredištu da pažljivo razmotre potencijalne izazove koje može predstavljati postupak prijave. Novi kriteriji čine izuzetno važnim da se podnositelji zahtjeva posavjetuju s profesionalnim konzultantom za radnu propusnicu kako bi se smanjilo vrijeme potrebno za pripremu dokumentacije, osiguralo da su dokumentacija i detalji koje dostavljaju prikladni i upravljalo postupkom prijave.”

U tekućoj godini One Visa je provela 325 kandidata kroz proces dobivanja viza za zapošljavanje (EP/S-pass/DP), a njih 291 uspješno je dobilo propusnicu. U protekloj 2013. godini, zahvaljujući stručnoj pomoći, 260 pristupnika (od 300) dobilo je radnu iskaznicu.

VIŠE O JEDNOJ VIZI:

One Visa jedina je agencija u azijsko-pacifičkoj regiji koja je specijalizirana za pružanje pomoći privatnim osobama i profesionalcima u dobivanju viza za Angolu.

One Visa je konzultantska tvrtka sa sjedištem u Singapuru koja se specijalizirala za pružanje rješenja za pitanja imigracije, zapošljavanja i osnivanja kako za korporativne klijente tako i za pojedince.

One Visa nudi specijaliziranu imigracijsku uslugu za dobivanje radne vize za Singapur, stalnog boravka i vize za Angolu. Osim toga, tvrtka pruža usluge zapošljavanja od mlađih do rukovoditelja srednje razine, kao i tehničkih stručnjaka za IT, financije, sektor nafte i plina.

Za više vijesti i ažuriranja, pomoć oko vaših potreba za vizom ili za besplatnu procjenu vašeg profila za useljeničku ili radnu vizu samo posjetite www.y-axis.com