Kvalificirani radnici danas su željni rada u inozemstvu

BEZ OBZIRA da posjeduju magisterij iz poslovanja ili neku drugu kvalifikaciju koju traže poslodavci, današnji radnici, osobito oni mlađi, izrazito žele raditi izvan svojih zemalja. Internetska anketa među više od 200,000 ljudi u 189 zemalja, koju su ovog tjedna objavili Boston Consulting Group, konzultant za menadžment, i The Network, agencija za zapošljavanje, pokazala je da bi gotovo dvije trećine ispitanika razmišljalo o radu u inozemstvu—i to jedan u pet ih je već bilo. Uzorak je donekle iskrivljen: većina ispitanika bila je u dobi od 20 do 50 godina, a većina je imala više ili visoko obrazovanje. No takvi su radnici talenti koje tvrtke — i države — najviše trebaju privući.

U nekim slučajevima nalazi nisu toliko iznenađujući. U sukobima razorenom Pakistanu, 97% ispitanika reklo je da bi napustili zemlju u potrazi za poslom. Ali gotovo jednako visok postotak, 94%, bio je spreman raditi u inozemstvu u stabilnoj, prosperitetnoj Nizozemskoj. Ista je brojka bila iu Francuskoj, ali u Americi je jedva jedna trećina izrazila spremnost da radi u drugoj zemlji. U Britaniji i Njemačkoj brojka je bila 44%. Međutim, gotovo posvuda su mlađi radnici bili puno otvoreniji prema toj ideji (vidi grafikon): u Americi je 59% onih u svojim dvadesetima reklo da bi napustili zemlju zbog posla.

Upitani da navedu strane zemlje u koje bi razmislili o preseljenju, Amerika se najčešće spominjala, a spomenulo ju je 42% neamerikanaca, a slijede je Britanija i Kanada. Ali kada su upitani da odaberu grad, London je bio prvi, sa 16% ispitanika koji su ga odabrali, u usporedbi s 12.2% za New York, sljedeće najpopularnije mjesto. Nitko nije previše želio raditi u Kini ili drugim azijskim zemljama, a jezična barijera bila je glavni faktor odvraćanja.

Izvješće zaključuje tvrdnjom da će vlade u budućnosti morati učiniti više kako bi izgradile atraktivne gradove s dobrim javnim uslugama ili će pretrpjeti "odljev mozgova". Kvalificirani radnici također će morati shvatiti da je baza konkurenata za najbolja radna mjesta sada veća nego prije. Nespremnost da steknu određeno iskustvo radeći u inozemstvu može značiti da će njihove karijere također završiti bez uspjeha.