Nedostatak vještina uzrok je problema zapošljavanja u SAD-u

Charles Campbell, bivši viši potpredsjednik Gulf Oil Corporationa, kaže u svom pismu uredniku ("Slobodna trgovina uništava američku ekonomiju," 23. kolovoza) da američko gospodarstvo posustaje jer su poslovi namijenjeni američkom narodu sada u Bangaloreu , Indija, u tvrtkama Infosys, Wipro i Tata, te u Kini, u Foxconnu, divu za proizvodnju elektronike. Njegovo je kratkovidno brbljanje koje ne uzima u obzir jaz u vještinama koji je dio slike u ovoj zemlji. Iako je ovaj jaz, globalna neusklađenost talenta s dostupnim poslovima, Indija i Kina, već tu. Nemamo dovoljno STEM radnika, onih koji dobro poznaju znanost, tehnologiju, inženjerstvo i matematiku, područja znanja vitalna za proizvodnju, popravak, prodaju, održavanje i inovacije proizvoda potrebnih za naš vrhunski način života, održavanje naše infrastrukture, naše potrage za alternativnom energijom i naših težnji za zelenim industrijama. Eric Spiegel, američki izvršni direktor korporacije Siemens, pojavio se u nekoliko informativnih emisija i rekao da postoji najmanje 3,200 radnih mjesta koja njegova tvrtka nije uspjela popuniti jer se ne mogu pronaći odgovarajući radnici unatoč snažnom programu zapošljavanja. To nije tako u Njemačkoj, gdje se učenici odmah nakon srednje škole školuju za pripravnike, čak i dok pohađaju redovnu nastavu, kako bi se pripremili za globalnu ekonomiju. Imamo regresivna porezna pravila koja ne pogoduju ulaganju u obuku i razvoj. Trebamo 22 milijuna diplomiranih studenata do 2018., a diplomirat ćemo samo 19 milijuna studenata, od kojih će nekima trebati 6 ili više godina da napuste fakultet. Stope napuštanja srednjih škola i fakulteta mnogo su gore u manjinskim zajednicama, među kojima znanost, inženjerstvo i tehnologija nisu omiljeni predmeti. U gospodarstvima u razvoju daleko je više studenata daleko ozbiljnijih nego u SAD-u Oni imaju stav ili umri, povezujući svoj cijeli opstanak sa svojim obrazovanjem i svojim vještinama. Odabiru teške predmete za svladavanje i slijede svoje snove dok ne postignu uspjeh. Obrazovanje je također subvencionirano od strane države ili besplatno u tim mjestima. Nasuprot tome, američko obrazovanje je skupo i ne daje rezultate za potrošeni novac. Mnogi američki studenti pohađaju koledž radi igre i zabave, a ne radi učenja. Pretjerana upotreba alkohola i trave zamagljuje njihove umove i otupljuje njihove školske rezultate i ambicije. Samo prisustvovanje nije obavezno. Profesori su distancirani i distancirani. Mnogi studenti varaju dok su upisani na skupa sveučilišta koja nisu svjesna njihovog nedostatka napretka i pripreme za naše ekonomske potrebe. Kad ovom otrovnom napitku dodamo našu stariju populaciju, jasno je da prijeti katastrofa. Što Mr. Campbell ne spominje da globalne korporacije rado otvaraju radnje u Americi. Radnici Infosysa dolaze u SAD po nalogu iz Indije, a američki radnici idu u Bangalore na međukulturalno učenje. Mnoge indijske i kineske korporacije, željne da shvate kako se snalaziti u američkom pravnom sustavu, zapošljavaju diplomirane studente pravnog fakulteta u SAD-u kojima je gotovo nemoguće naći posao u američkim korporacijama. Naši studenti su po cijelom svijetu, predaju engleski, rade na stranim sveučilištima i školama i rade u neprofitnim organizacijama uključenim u razvoj i pomoć. Oni manje parohijalni vidjet će da postoji kretanje u oba smjera. Moglo bi se tvrditi da je naš jaz u vještinama sam po sebi rezultat masovnog prijenosa radnih mjesta u gospodarstva u razvoju od strane američkih korporacija, pohlepnih za profitom i jeftinom radnom snagom, uz maksimu "Ono što ne iskoristiš, izgubiš". Ali kada globalna korporacija kao što je Siemens, sa sjedištem u Njemačkoj, kaže da želi da njen američki odjel počne napredovati, ali ne može pronaći dovoljno radnika, to znači da nas ne muči samo atrofija vještina, već i patimo jer naš obrazovni sustav nije pružanje temeljnih traženih inženjerskih i matematičkih vještina od samog početka. Postoji razularena, ali ignorantna frakcija u Americi koja bi željela vidjeti ukidanje programa H1B viza. Ali ova skupina možda nije svjesna da iako radnici rođeni u inozemstvu čine samo 8 posto našeg tržišta rada, oni su odgovorni za više od 50 posto prijava patenata koje podnose američke korporacije. IBM-ov Dharmendra Modha, nagrađivani znanstvenik rođen u Indiji, školovan na IIT-u u Mumbaju, bio je voditelj projekta IBM-ovog "moždanog čipa" s kapacitetom simulacije ljudskog mozga. On je samo jedan primjer uvezenih znanstvenika koji obogaćuju američku tehnološku scenu. Zašto IBM ne bi iskoristio genija ovog čovjeka? Siguran sam da je IBM dugo i pažljivo tražio prije nego što je zaposlio g. Modha i ja smo sigurni da se natjecao s nekoliko kandidata rođenih u Americi kako bi osvojio svoju željenu poziciju. Naravno, slobodna trgovina je Darwinov proces, ali za nekoliko desetljeća cjelokupna radna snaga svijeta, uključujući onu u Indiji i Kini, bit će pogođena. Oni koji preziru naporan rad i obrazovanje, oni koji nisu spremni za promjene i nove ideje i oni koji odbijaju trenirati nepoznate vještine, svi su u opasnosti. Korporativna pohlepa samo je dio priče. Usha Nellore http://www.baltimoresun.com/news/opinion/readersrespond/bs-ed-0825-jobs-letter-20110829,0,5726810.story Za više vijesti i ažuriranja, pomoć oko vaših potreba za vizom ili za besplatnu procjenu vašeg profila za useljeničku ili radnu vizu samo posjetite www.y-axis.com