Rješavanje problema nedostatka vještina u Njemačkoj

Njemačka se suočava s nedostatkom kvalificiranih radnika u raznim zanimanjima. Studije predviđaju da bi se moglo suočiti s nedostatkom vještina od 3 milijuna radnika do 2030. Razlozi za to su povećanje broja starijih građana i pad stope nataliteta.

Iako nedostatak vještina trenutačno nije očit, određene regije i sektori već teško popunjavaju određena radna mjesta. Postoji manjak vještina u STEM i zdravstvenim zanimanjima. I tvrtke u regijama južne i istočne Njemačke teško pronalaze radnike.

Kao što smo ranije spomenuli, glavni razlog za nedostatak vještina je starenje stanovništva. Prema demografskim studijama, radno sposobno stanovništvo (od 20 do 64 godine) do 3.9. smanjit će se za 2030 milijuna, a do 2060. broj radno sposobnih smanjit će se za 10.2 milijuna.

Kako bi riješila ovu krizu, njemačka vlada potiče imigrante sa stručnim kvalifikacijama da dođu ne samo radi posla, već i da obučavaju izbjeglice i iskoriste njihov potencijal.

Procjenjuje se da se 352 od 801 zanimanja trenutno suočavaju s nedostatkom vještina. Pogođeni sektori su inženjerstvo, zdravstvo i IT sektori. Nedostajat će kvalificiranih radnika sa stručnom spremom. Zanimanja na koja će utjecati nedostatak vještina uključuju:

• Medicinske usluge, inženjering (strojarski, automobilski i elektrotehnički), razvoj softvera/programiranje, opskrba i gospodarenje otpadom, područja povezana s STEM-om
• Električari, vodoinstalateri, cjevovodi, alatničari, zavarivači itd.
• Zdravstveni radnici i stručnjaci za njegu starijih osoba

Tvrtke će se suočiti s nedostatkom vještina dok zamjenjuju svoje radnike koji odlaze u mirovinu. Što se tiče budućeg rasta zaposlenosti do 2030. godine, najveći rast očekuje se u poljoprivrednom i srodnom radu. Istraživanja pokazuju da će u razdoblju do 2030. doći do rasta zaposlenosti u uslužnom sektoru poput profesionalnih, administrativnih ili financijskih usluga. Za ove poslove bit će potrebne srednje kvalifikacije. Poslovi u tim poljima uključuju profesionalne uredske suradnike ili prodajno osoblje.

Tablica u nastavku daje pojedinosti o zanimanjima koja se suočavaju s nedostatkom vještina između 2018. i 2030.:

Naziv profesije	Procijenjeni broj otvora
Stručni suradnici- obavljaju tehničke i srodne poslove vezane uz istraživanje i primjenu u znanosti i umjetnosti	5,017,700
Činovnici- funkcije uključuju stenografiju, unos podataka, tipkanje, vođenje evidencije ili obavljanje tajničkih poslova.	2,910,700
profesionalci- uključuju zdravstvene stručnjake, ICT stručnjake, pravne i socijalne stručnjake, istraživače i inženjere ili nastavne stručnjake	3,803,300
Osnovni radnici- uključuju poljoprivredne radnike, čistače i pomoćne radnike, tehničke radnike ili pomoćne radnike u pripremi hrane	2,574,900
Radnici u servisu i prodaji- uključuju prodajno osoblje, pružatelje osobnih usluga i pružatelje skrbi	3,539,200
Trgovački radnici- uključuju građevinske radnike, radnike u metalu i strojevima ili elektrotehničare, radnike	2,282,500

Njemačka vlada ulaže napore kako bi riješila nedostatak vještina uvođenjem promjena u useljeničku politiku i zakone o radu. Nadaju se da će im ove proaktivne mjere pomoći da se bolje pripreme za suočavanje s budućim izazovima.