Tehnološke plaće u porastu: otkriva istraživanje

Prema izvješću Dice Tech Salary Report za 2016. godinu, prosječne plaće u tehnološkom sektoru zabilježile su najveći rast plaća na godišnjoj razini, s rastom od 7.7% i prosjekom od 96,370 dolara godišnje. Izvješće također iznosi činjenicu da su ugovorne stope i bonusi također porasli od 2014. godine, pri čemu su plaće tehničkih radnika u šest metroa po prvi put doživjele visoku šest znamenku prema istraživanju koje traje desetljeće. Porast plaća dokaz je solidnog poslovnog okruženja za tehnološke stručnjake, od kojih su 62% imale više plaće od 2015. Blizu 50% ispitanika u anketi dobilo je uzlaznu mobilnost u svojim tvrtkama što je bilo popraćeno povećanjem plaće; od toga je 38% ispitanika dobilo povišicu na temelju zasluga, a 10% je dobilo povišicu zbog internog promaknuća. Drugi najveći razlog povećanja plaća, koji iznosi 23 posto, je promjena posla. Bonusi su postali norma u industriji s povećanjem prosječne isplate bonusa od 7% na 10,194 dolara od 2014. godine. Iako je samo 37% tehnoloških stručnjaka primilo bonus u 2015. (što se nije mnogo promijenilo od prošle godine), on se ipak povećao od 2009. kada je samo 24% stručnjaka dobilo bonus. Veća je vjerojatnost da će iskusni profesionalci u tehnološkoj industriji dobiti bonus koji se također odnosio na iskusne profesionalce u komunalnim djelatnostima, hardveru, medijima/zabavi, telekomunikacijama i BFSI industriji. Profesionalcima koji su imali manje od dvije godine iskustva nisu dodijeljeni bonusi, ali su novozaposleni u tehnici zabilježili porast svojih plaća s ovom razinom koja je doživjela najveći porast prosječne plaće među tehnološkom radnom snagom. U izvješću se ističe da je to zbog pritiska plaća za tehnološke poslove na početnim razinama i spremnosti poslodavaca da plate više za nove talente. Bob Melk, predsjednik Dicea, izjavio je da je tehnološka industrija vrlo konkurentna s velikom potražnjom za kvalificiranom radnom snagom i niskim stopama nezaposlenosti u sektoru. Većina poslodavaca razumije potrebu za nuđenjem konkurentnih plaća kako bi privukli najbolje talente. Melk je dalje dodao svojoj izjavi da je obećavajuće što tehnološka industrija radi na popunjavanju slobodnih mjesta i također nagrađuje talente za njihov trud. Plaće po satu za izvođače također su porasle za 5% na 70.26 USD po satu; međutim, izvođači u tehnološkoj industriji bili su dosta niže plaćeni od svojih kolega u zdravstvu, kemijskoj/industriji, energetici/komunalnim uslugama i industriji profesionalnih usluga. Razine zadovoljstva radne snage s obzirom na plaće neznatno su porasle s 52% na 53% ove godine, pri čemu 67% ispitanika izjavljuje veće povjerenje u izglede za posao. Više od jedne trećine ili 39% ispitanika namjeravalo je u ovoj godini promijeniti poslodavca. Iako ankete ističu činjenicu da su tehnološki stručnjaci zadovoljni svojom plaćom, mali postotak te radne snage nije zadovoljan plaćom. Melk je smatrao da je odavno krajnje vrijeme da takvi profesionalci ili zatraže povišicu ili nađu bolje poslodavce. Vrhunske metropole isplaćuju šesteroznamenkaste plaće: izvaci iz izvješća pokazuju da su prosječne plaće tehnoloških stručnjaka na sedam tržišta po prvi put u SAD-u dosegle šesteroznamenkastu brojku. Iskusni tehnološki stručnjaci u Silicijskoj dolini već objavljuju prosječnu plaću od milijun dolara i više, što ih čini najplaćenijom radnom snagom u SAD-u. Od visoko plaćenih tržišta koja su raširena po obalama, Minneapolis čini iznenađujuće mjesto. Visoko plaćene vještine: skupovi visoko plaćenih vještina iz domena velikih podataka i oblaka, s novim sudionicima poput CloudStacka, HANA, Puppeta i OpenStacka koji ulaze u top 10 visoko plaćenih ljestvica vještina. Melk je izjavio da s rastućom potrebom tvrtki da prošire i optimiziraju svoje tehnološke infrastrukture, većina poslodavaca prepoznaje potrebu za sigurnim pohranjivanjem, upravljanjem i obradom velikih baza podataka. Melk je izjavio da je to mjesto gdje je velika potražnja za velikim podacima ili ekspertizom u oblaku. Većina profitabilnih tvrtki danas je itekako svjesna angažiranja profesionalaca koji razumiju poslovne ciljeve i strategiju kao partnera u poslovnom uspjehu, a ne kao zaposlenika. Zanimaju vas tehnološki poslovi u SAD-u? U Y-Axisu, naši iskusni savjetnici mogu vam pomoći da zacrtate svoj put u karijeri i također vam mogu pomoći u procesu podnošenja zahtjeva za vizu.