Najbolji način da pobijedite u sustavu lutrije H-1B

Sredinom 2014. Nikhil Aitharaju, suosnivač i glavni tehnološki direktor Tinta, platforme za integraciju društvenih medija u San Franciscu, trebao je zaposliti softverskog inženjera za svoju brzo rastuću tvrtku od 34 osobe. Pronašao je savršenog kandidata putem online procesa prijave, ali ta se osoba nalazila u Nizozemskoj. Stoga je Aitharaju pokušao sponzorirati potencijalnog zaposlenika dobivanjem H-1B vize. Ali do trenutka kada je podnio zahtjev, sve su vize, koje se dodjeljuju na temelju lutrije, bile uzete, tako da nije imao sreće. Dodatna četiri mjeseca je, kaže, proveo tražeći ekvivalentnog američkog kandidata, što je znatno usporilo razvoj projekata. "Mi smo startup i naše su potrebe za zapošljavanjem ad hoc, a to nam otežava planiranje unaprijed", kaže Aitharaju, dodajući da se ne natječe samo s drugim startupima, već i s mnogo većim tvrtkama s cijelim odjelima posvećenim prijavama za natječaje. H-1B vize za radnike.  Poteškoće koje male tvrtke imaju pri dobivanju viza H-1B dobro su dokumentirane i traju već godinama. Dok sustav viza za visokokvalificirane radnike u inozemstvu dodjeljuje 85,000 radnih viza godišnje, mnoge manje tvrtke kažu da ih globalne konzultantske kuće, kao što su Tata, Infosys i Wipro, zatvaraju. Te tvrtke sa sjedištem u Indiji navodno preplavljuju bazu zahtjeva zahtjevima za vize za vlastite radnike, jer New York Times nedavno objavljeno. Tata i Wipro nisu mogli odgovoriti na zahtjev za komentar do roka. Glasnogovornica Infosysa rekla je da tvrtka podnosi zahtjeve za vize samo za radnike kojima su potrebne, a za one koje dobije isplaćuje radnicima prevladavajuće plaće u SAD-u. U 2015., rekao je glasnogovornik, Infosys je podnio zahtjev za 8,000 H-1B viza putem američke lutrije , a dobio je otprilike 2,600. Ovo predstavlja dilemu za manje tvrtke - posebice tehnološke tvrtke - koje su se borile pronaći dovoljno kvalificiranih radnika u SAD-u da zadovolje svoje potrebe. Mnogi, poput Tinta, zbog toga su prisiljeni odgoditi planove ili staviti projekte u drugi plan na neodređeno vrijeme, a to smanjuje rast poslovanja. Pitanje je potencijalno složeno zakonskim izuzećem koje omogućuje takvim tvrtkama da izbjegnu pravilo da prvo daju posao na ponudu za američke radnike. Sve dok isplaćuju plaće od 60,000 USD ili manje, tvrtke - bez obzira na to gdje su smještene - mogu odstupiti od zahtjeva. Problem je u tome što se američke tvrtke teško mogu izvući s tako malim plaćama inženjera, dok se plaća smatra dobrom u mnogim zemljama u razvoju. To znači da američke tvrtke, općenito govoreći, prvo moraju objaviti H-1B natječaje za američke radnike. To usporava proces zapošljavanja. U 2014. globalna konzultantska društva navodno su isporučila 20,000 H-1B, ili gotovo jednu trećinu raspodjele te godine. Nasuprot tome, čak i američkim tehnološkim divovima bilo je teško: Amazon, Apple, Google, IBM, Intel i Microsoft međusobno su podijelili 5,000 takvih viza. To ne ostavlja puno za manje tvrtke. Pitanje nije nužno novo, kaže Delisa Bressler, partnerica u imigracijskom odvjetničkom uredu Foster iz Austina. No, kako se gospodarstvo oporavilo, a posebice kako je tehnološki sektor protutnjao pred ostalim industrijama, njegova potreba za zapošljavanjem specijaliziranih radnika dovela je problem do oštrije definicije. "Male tvrtke imaju konkurentske nedostatke u drugim područjima, kao što su savezni i državni poticaji za poslovanje ili u privatnom sektoru dobivanje količinskih popusta", kaže Bressler. "Izneseno u kontekstu malih poduzeća, pitanje H-1B nije toliko različito." Dakle, ako se pitate kako promijeniti špil u svoju korist, evo četiri savjeta:

1. Budite ranoranilac.

Rano utvrdite svoje potrebe za zapošljavanjem i pripremite svoje prijave prije 1. travnja, kada počinje lutrija za H-1B, kaže Bressler.

2. Postavite svoje ciljeve visoko.

Dok SAD dodjeljuje samo 85,000 H-1B viza godišnje, izdvaja 20,000 za radnike s visokim diplomama. Pokušajte identificirati kandidate za posao s magisterijem ili višom diplomom, jer oni dobivaju “dva puta zagrizli jabuku”, kaže Bressler. Ako vaši kandidati ne uđu u prvi izbor za napredne diplome, bit će bačeni u opću skupinu za drugu priliku.

3. Pronađite radnike već ovdje.

4. Zaposlite u inozemstvu.

Razmislite o angažiranju neovisnih izvođača u inozemstvu ako imate problema s popunjavanjem radnih mjesta u SAD-u Mnoštvo web stranica danas olakšava raspodjelu radne snage. A stranice kao što je Upwork, povezat će vas s potencijalnim radnicima u drugim zemljama. Nedostaci su to što oni nisu vaši zaposlenici, a i dalje ćete morati podnijeti dokumentaciju Poreznoj upravi, dokazujući da nisu državljani SAD-a, kao i pridržavati se svih zakona o radu u inozemstvu. Tint, na primjer, već ima prodavače u drugim zemljama koji rade kao neovisni izvođači, kaže Aithajaru. A ovisno o budućim projektnim zahtjevima, kaže da bi mogao razmisliti o suradnji s inozemnim izvođačima za inženjerske projekte. "Međutim, najbolje rješenje bilo bi imati više H-1B viza", kaže Aithajaru. http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html