EU treba više radne migracije

Imigracija je istaknuto mjesto na političkom dnevnom redu u mnogim državama članicama EU-a, ne samo zbog rastuće podrške populističkim pokretima i političkim strankama krajnje desnice u EU-u. Protuimigrantski osjećaji porasli su posljednjih godina, zbog optužbi da migranti otimaju poslove domaćim radnicima i predstavljaju teret za nacionalne socijalne sustave. No je li to doista slučaj? Možemo li zanemariti ulogu koju imigracija igra u našim europskim društvima danas i ulogu koju bi imigracija mogla imati u Europi sutrašnjice? Nema sumnje da je Europa suočena s demografskim izazovom: naše radno sposobno stanovništvo se smanjuje, a broj ovisnih starih ljudi raste. Radna snaga Europske unije smanjit će se za otprilike 50 milijuna do 2060. u usporedbi s 2008. – 2010. na svaku osobu u dobi od 3.5 ili više godina dolazilo je 20 radno sposobne osobe (64-65); u 2060. očekuje se da će omjer biti 1.7 prema 1. Demografski trendovi predstavljaju izazov za naša društva, a ako želimo ostati konkurentni i održati svoje europske sustave socijalne skrbi, moramo razmotriti različite mogućnosti za suočavanje sa sadašnjim i budućim izazovima u tržište rada, uključujući ulogu koju bi migracija izvan Europe mogla imati u ovoj situaciji. Pitanje radne migracije postaje osjetljivo pitanje i pogrešne percepcije su raširene. Ako se želi dodatno istražiti potencijal migracije da se nosi s nedostatkom radne snage i vještina, kreatori politika na svim razinama imaju odgovornost ući u raspravu utemeljenu na činjenicama i dugoročnom pogledu. Suprotno postojećim zabludama, migranti ne štete nacionalnim tržištima rada u smislu smanjenja plaća ili povećanja nezaposlenosti među domaćim radnicima. Naprotiv, migranti stvaraju relativno malu izravnu konkurenciju domaćim radnicima, budući da preuzimaju poslove u sektorima u kojima državljani nisu kvalificirani ili ne žele raditi. Čini se da je potonje sve češće, čak i na Malti. Migranti također pozitivno pridonose rastu produktivnosti. Na primjer, 30 posto rasta španjolskog BDP-a u posljednjih 15 godina ostvareno je zahvaljujući migrantima koji su se nastanili u zemlji. U Italiji migranti predstavljaju sve veću radnu snagu i čine 11.1 posto BDP-a. Što se tiče tržišta rada, naravno da moramo poboljšati obuku i zapošljivost vlastitih državljana, ali to neće biti dovoljno s obzirom na težinu demografskog izazova s ​​kojim se Europa suočava. Nekoliko će sektora biti pogođeno velikim nedostatkom na tržištu rada. Da dam jedan upečatljiv primjer, u smislu buduće potražnje za njegovateljima starijih osoba, Komisija u Agendi za nove vještine i poslove iz 2010. procjenjuje da će do 2020. u zdravstvenom sektoru nedostajati oko milijun stručnjaka. i do dva milijuna ako se računaju pomoćna zdravstvena zanimanja. Tko će popuniti ta radna mjesta? Odgovor je, barem djelomično, da ćemo trebati radnike izvan Europe. Povećano useljavanje radne snage jedan je od instrumenata koje možemo koristiti u našim nastojanjima da spriječimo nedostatak radne snage u kratkom i dugoročnom razdoblju. Ali kako znamo koga ćemo trebati i kako mogu ispuniti svoj potencijal? Jasno je da moramo više gledati unaprijed i bolje prognozirati gdje će se pojaviti nestašice. Problem je ako odjednom shvatimo da određena regija ima manjak inženjera, na primjer, jer su potrebne godine da se lokalno obuče ljudi, a regrutiranje odgovarajućih radnika izvan EU također može potrajati. Ovo naravno pretpostavlja da dotična regija može privući tako visokokvalificirane ljude u potrebnom broju. I druga mjesta u svijetu suočavaju se s demografskim problemima i traže talente. Ne možemo pretpostaviti da će ljudi htjeti doći u Europu? moramo ga učiniti atraktivnom destinacijom. Jedan od naših alata u tom smislu je nova shema plave karte EU-a, koja olakšava prijem i mobilnost visokokvalificiranih radnika tamo gdje postoji potražnja. Također moramo hitno poboljšati način na koji priznajemo stručne kvalifikacije stečene izvan EU – rasipanje je talenta i resursa da netko tko ima liječničku kvalifikaciju iz Indonezije, na primjer, radi kao čistačica jer ne može dobiti svoju diplomu priznatu u EU države članice. Migracija radne snage je područje politike u kojem nadležnost dijele Europska unija i države članice; EU ima zadatak razviti zajedničku useljeničku politiku s ciljem osiguravanja učinkovitog upravljanja migracijskim tokovima, a države članice odgovorne su za broj državljana zemalja izvan EU-a koje primaju na posao. Dakle, ovo je projekt koji Europska unija i zemlje članice moraju zajedno pokrenuti. Zajednička potreba trebala bi se zadovoljiti zajedničkim odgovorom, a to je migracijska politika za cijelu EU. Europska komisija sljedeće godine planira pokrenuti široku raspravu o nedostatku radne snage i migracijama kako bi čula mišljenja europskih građana, država članica i svih drugih dionika. - Cecilia Malmstrom Kolovoz 14 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 Za više vijesti i ažuriranja, pomoć oko vaših potreba za vizom ili za besplatnu procjenu vašeg profila za useljeničku ili radnu vizu samo posjetite www.y-axis.com