Globalni nedostatak vještina vrlo je stvaran

Iznenađujuće je da činjenica da postoji nedostatak nacionalnih i međunarodnih vještina još uvijek iznenađuje ljude i to je zapravo odraz neadekvatnosti uprave na razini uprave u neplaniranju budućnosti u ključnom području upravljanja talentima. Kao međunarodna agencija za zapošljavanje, vidimo to svakodnevno i bit će gore prije nego što postane bolje jer je pokušaj uklanjanja nedostataka pomalo poput okretanja prekooceanskog broda, potrebno je vrijeme i odvija se sporo. Očito je to dobra vijest za različite organizacije koje iskoračuju kako bi popunile praznine u vještinama, ali mnogi poslovni lideri ugrožavaju budući prosperitet ne dopirući do tržišta na učinkovit način. Ne radi se samo o veličini vaše čekovne knjižice, iako to pomaže, radi se o cjelokupnoj predstavi koja se daje kandidatima. davno su prošli dani u kojima poslodavac može imperatorski riknuti telefonom i naručiti 10 inženjera ili 25 zavarivača. Sada gradimo sliku za kandidate, a da bismo mogli raditi, potrebni su nam klijenti koji razumiju da se ne radi samo o njima, već cijene da kvalitetni kandidati imaju nacionalne i međunarodne izbore zapošljavanja i da mi činimo konkurentnu ponudu za njihove usluge. Danas postoje četiri globalna sektora s akutnim nedostatkom vještina

• Obrazovanje, a posebno ESL učitelji su u vrlo maloj potražnji. Zašto? Engleski je globalni jezik i imamo Kinu i Japan koji se snažno natječu, ali i većina nacija. Najakutniji nedostatak je na Bliskom istoku. U Saudijskoj Arabiji, gdje je potrošeno 5.3 milijarde američkih dolara na novo Sveučilište isključivo za žene i gdje su također odlučili smanjiti dob u kojoj se uči engleski od 6. do 4. razreda, postoji užasan manjak. Mnogi poslodavci u ovom području ne pomažu si tako što su glomazni u donošenju odluka, škrtare u plaćama i prepiru se oko naknada. Drugi primjer je Australija, ima 700 ESL učitelja koji traže zaposlenje, ali nedostaje normalnih učitelja. Hajde dečki, saberite se. Zamoljeni smo da dopremimo učitelje u Australiju, ali plaće su loše, nije ni čudo da ih nedostaje.
• Zdravstvo: Liječnici i medicinske sestre su posvuda. Svatko s vještinama je tražen. Velika Britanija otima medicinske sestre iz Irske, Švicarci ih otimaju iz Austrije i Njemačke. Zapadna Europa je iskrvarila istočnu Europu od njegovatelja i medicinskih sestara. Australija je toliko očajna da Zapadna Australija nudi uvodni bonus od 1000 A$ samo za razgovor s kvalificiranim liječnikom. Svaki zdravstveni djelatnik može zaboditi pribadaču u kartu i odabrati.
• Prirodni resursi. Samo Australija treba 100,000 u nafti i plinu i rudarstvu, zanemarujući druge potrebe, Kanada snažno zapošljava, posebno u Alberti. Bliski istok je usnuli div kojem treba vremena da se prilagodi višim plaćama. Japanci su još uvijek šokirani događajima u ožujku. Norvežani su izvadili čekovne knjižice i kradu neke Australce. Potražnja premašuje ponudu pa cijena rada raste.
• Inženjering. Vještine nadilaze mnoge industrijske sektore i svima ih nedostaje. Ujedinjeno Kraljevstvo sporo prepoznaje manjak talenata kombinacijom profila starenja radne snage i iseljavanja. Dok su se Australija i Bliski istok okrenuli prema istoku u Europi, Britanci su bili vrlo spori, ali sada rado kukaju nad vlastitom nesposobnošću.

Dakle, gospodine predsjedniče, što ćete učiniti da izoštrite svoj korporativni čin u svjetlu globalne konkurencije za talente? Dopustite da vam dam najbolji savjet. Provjerite jesu li vaša stražnja vrata dobro zatvorena prije nego što pogledate kroz prednja vrata. Ako ne shvaćate koliko je to važno, nemate nade. Chris Slay Listopad 2011. http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-0907