Proces zapošljavanja radnika iz inozemstva

Proces intervjua Prvo, morat ćete oglašavati svoje pozicije na oglasnim pločama vezanim uz industriju. Zatim možete probijati kroz prijave dok ne napravite uži izbor sugovornika. Pokušajte uštedjeti novac organiziranjem Skype sesija radije nego posjetom njihovoj domovini. Nakon što pronađete uspješnog kandidata, trebate mu ponuditi poziciju i dogovoriti se. Na vama je da smislite kako ih dovesti u zemlju. Također ste odgovorni osigurati im barem privremeni smještaj. Trebat će im mjesto gdje će noću nasloniti glavu. Ne možete očekivati ​​od njih da će pobjeći od države kad dođu u novu zemlju raditi. Pravni proces Sada imate stranca u svojim knjigama; morate se uključiti u pravni proces. Kandidat će morati podnijeti zahtjev za vizu koja mu omogućuje rad u ovoj zemlji. U većini slučajeva prvo će se prijaviti za dvanaestomjesečnu prijavu. Ponašate se kao njihov sponzor, a vlastima ćete morati reći da vas posao čeka. Tvrtka će biti odgovorna za njegu pojedinca, a vi ćete morati jamčiti za njih. Uz malo sreće, pravni proces možete završiti za samo nekoliko mjeseci. Proces kretanja U većini slučajeva pomoći ćete radniku tijekom svake faze procesa selidbe. Morat ćete im pronaći mjesto gdje će živjeti dok si ne budu mogli priuštiti traženje alternativa. To znači da ćete možda morati platiti i za skladištenje njihove imovine na neko vrijeme. Voditelj Space Makera kaže da tu uslugu svake godine pruža sve većem broju stranih državljana. To pokazuje koliko vlasnika tvrtki sada traži talente iz drugih zemalja. Proces ostanka Možda želite da radnik zauvijek ostane u Ujedinjenom Kraljevstvu. To bi značilo da trebaju podnijeti nove zahtjeve za Visu kada istekne njihov prvi. Sve dok su stalno zaposleni, ne bi trebali imati previše problema. Postaje još lakše ako ste voljni reći vlastima da će njihov posao trajati dugo vremena. Opet, samo morate jamčiti za njih i dati vlastima do znanja da nešto dodaju zemlji. Kao što vidite, zapošljavanje radnika iz inozemstva nije najmanje komplicirana tema. Međutim, sve tvrtke određene veličine trebale bi razmotriti tu mogućnost kada proširuju svoju radnu snagu. Ograničavanje vaše tvrtke na radnike koji žive u Ujedinjenom Kraljevstvu nema smisla kada postoje milijarde drugih širom svijeta. Potrebni su vam najbolji umovi koji rade na uspjehu vaše tvrtke. Dakle, možda ćete morati proširiti svoje horizonte i razmišljati izvan okvira. http://talkbusinessmagazine.co.uk/2015/12/03/the-process-of-employing-workers-from-overseas/