Top 10 tvrtki koje su zauvijek prihvatile rad od kuće

Izdvajamo 10 najboljih tvrtki koje su zauvijek prešle na rad od kuće (WFH)

• Većina ureda ili tvrtki dopustila je svojim zaposlenicima da rade od kuće tijekom izbijanja virusa COVID-19 i to se nastavlja.
• Sada, kako stvari postaju normalne, neke tvrtke poput tehnoloških divova odlučile su stati na kraj opciji WFH.
• Neki od najvećih tehnoloških divova u Indiji prešli su na stalnu WFH kulturu kako bi zaposlenicima pružili ugodan rad.

Top 10 tvrtki koje su promijenile WFH (Rad od kuće)

Tvrtke su dopuštale WFH tijekom pandemije. Budući da situacija postaje normalna, nekoliko tehnoloških divova pokušava ukinuti kulturu rada od kuće.

Sada je rad na daljinu nova normala za većinu zaposlenika. Ako su dobili priliku birati između viših plaća ili opcije WFH, mnogi biraju ovo drugo.

No, postoji još jedan dio zaposlenika kojima nedostaje druženje u pauzama za kavu s kolegama.

WIPRO i TCS stavljaju točku na WFH

Poput drugih IT divova, uključujući TCS, Wipro u Indiji zahtijevao je od svojih zaposlenika da se vrate u ured najmanje tri puta tjedno.  

Popis 10 tvrtki koje su zauvijek odabrale rad od kuće za svoje zaposlenike

X / Twitter

Izvršni direktor Twittera, Parag Agrawal, izjavio je da njihovi zaposlenici mogu stalno raditi na daljinu. Odluka o poslovnom putovanju, posjećivanju događaja, mjestu na kojem radite, sve može biti odluka zaposlenika.

Tata Steel

Čeličana Tata koju vodi Ratan Tata donijela je odluku o WFH (Rad od kuće) koja je na snazi ​​od studenog 2020.

Ova je tvrtka ovu opciju također preimenovala u 'Agilni radni model'.

Agilni radni model dopušta zaposlenicima da rade od kuće 365 dana u godini.

swiggy

Izvršni direktor tvrtke Swiggy, Rohit Kapoor, najavio je politiku za mnoge uloge u tvrtki. To je politika zauvijek rada s bilo kojeg mjesta.

Timovi poput središnjih poslovnih funkcija, korporativnih i tehnoloških radit će na daljinu prema WFA politici.

Ovi se timovi mogu međusobno sastajati jednom u kvartalu na svojim baznim lokacijama tijekom 1 tjedna.

Spotify

Daniel Ek, izvršni direktor glazbenog streaming servisa, Spotify, najavio je novu politiku za svoje zaposlenike 14. veljače 2021.

Spotify, švedska tvrtka za audio streaming, potvrdila je da više ne zahtijeva da zaposlenici dolaze u ured na posao, mogu raditi od kuće ili bilo kojeg mjesta.

SAP

Glavni izvršni direktor najveće softverske grupacije SAP najavio je fleksibilan rad za oko 100,000 zaposlenika diljem svijeta zbog pozitivnih povratnih informacija o radu na daljinu koje je dobio tijekom pandemije.

Fujitsu

Takahiro Tokita, izvršni direktor tehnološke tvrtke Fujitsu, objavio je da je smanjio veličinu uredskog prostora u Japanu jer se prilagodio novoj normali tijekom pandemije.

Fujitsu je svoju novu normalu nazvao programom Work-Life Shift.

Prema ovoj novoj politici, nudi se oko 80,000 radnika u zemlji fleksibilnost bez presedana.

Atlassian

Mike Cannon-Brookes, izvršni direktor 80 milijardi dolara vrijednog australskog tehnološkog diva tvrtke Atlassian objavio je svoju politiku prema zaposlenicima koji rade s bilo kojeg mjesta (WFA).

Prema novoj politici tvrtke 'Tim bilo gdje', zaposlenici moraju dolaziti u ured 4 puta godišnje.

aweber

AWeber, pružatelj usluga marketinga putem e-pošte koji ima 100,000 malih poslovnih klijenata diljem svijeta, najavio je potpuno udaljenu radnu snagu.

Tom Kulzer, osnivač i izvršni direktor AWebera, i timovi AWebera izrazili su svoju podršku i zadovoljstvo ovom odlukom.

Također su tvrdili da je to dobar korak za dobrobit tvrtke i njenih kupaca u budućim godinama.

Česta

Aquent, kreativna i talentirana agencija za zapošljavanje koja ima urede u Newport Beachu, Los Angelesu, Silicijskoj dolini, San Franciscu i Sand Diegu, također je objavila mogućnost rada od kuće.

John Chuang, izvršni direktor Aquenta, objavio je da će zatvoriti većinu svojih lokacija u sklopu novog prijelaznog modela rada od kuće.

Oko 720 zaposlenika Aquenta dobiva ovu opciju modela WFH u 2021.

3M

Ramesh Ramadurai, izvršni direktor i generalni direktor 3M-a, znanstveno utemeljene tvrtke, također nudi fleksibilnost svojim zaposlenicima.

S ovim novim normalnim ili novim modelom, zaposlenik može osmisliti vlastiti model tijeka rada.

Voljan rad u inozemstvu? Zatražite pomoć od Y-Axisa, inozemnog stručnog imigracijskog konzultanta.

Smatrate li ovaj članak zanimljivim? Čitaj više…

Indonezija najavljuje petogodišnju radnu vizu za digitalne nomade