Top 3 mita o radu u inozemstvu

Rad u inozemstvu većini nas može otvoriti oči, na više načina.

Dok asimilacija druge kulture, učenje stranog jezika i razvijanje ukusa za novu kuhinju mogu biti sastavni dio procesa preseljenja i naseljavanja, mogu se suočiti i s drugim izazovima.

Bez obzira što ste možda čuli od svojih prijatelja ili poznanika o njihovim iskustvima tijekom rada u inozemstvu, uvijek je preporučljivo sve uzeti s rezervom.

Ovdje ćemo vidjeti 3 najrasprostranjenija mita o radu u inozemstvu.

MIT 1: Međunarodno radno iskustvo presudno je za pronalaženje posla u inozemstvu.

Činjenica – Iako bi prethodno međunarodno radno iskustvo moglo biti dodatna prednost i definitivno poboljšati vaš životopis, ono nije ključno za osiguranje posla u inozemstvu.

Sa ili bez prethodnog međunarodnog radnog iskustva, ono što je stvarno potrebno je biti dobar u poslu za koji se prijavljujete.

Temeljito istraživanje može daleko doprinijeti. Uvijek odvojite vrijeme da pronađete najbolje dostupne mogućnosti za sebe. Prilike koje odgovaraju vašem obrazovanju, radnom iskustvu i vještinama.

Osnovno pravilo kojega se treba pridržavati kada tražite prilike za rad u inozemstvu jest kloniti se bilo kakvih prilika koje su "previše dobre da bi bile istinite" koje su upravo ono što obećavaju. To nije istina.

Također, budite oprezni kada vam netko nudi sumnjive poslove koji uključuju 'zajamčenu' radnu vizu za bilo koju zemlju. Imajte na umu da je odobravanje ili uskraćivanje vize isključivi prerogativ uključene zemlje.

Nitko vam ne može jamčiti vizu. Sve što oni mogu učiniti je povećati mogućnosti da vaša viza bude uspješno odobrena, dok, u isto vrijeme, minimiziraju šanse za odbijanje rješavanjem uobičajenih razloga za odbijanje radne vize.

MIT 2: Teško se uklopiti u stranu kulturu.

Činjenica – Globalna izloženost učinit će vas vrijednijim kao zaposlenika.

Život i rad izvan vaše zone udobnosti može biti prilično izazovan za većinu nas. Međutim, samo kada izađemo iz granica – zemljopisnih kao i emocionalnih – možemo rasti kao pojedinac.

Međunarodno zapošljavanje je u porastu u multinacionalnim tvrtkama diljem svijeta. Danas tvrtke traže pojedince koji imaju potencijal i sposobnost da dođu do prilike, razmišljaju na nogama i vode s čela kad god situacija to zahtijeva.

Rad u različitim okolnostima, stjecanje praktičnog iskustva u upravljanju ljudima iz različitih kultura, obično povećavaju vrijednost radnika nakon povratka u matični ured.

Izlaganjem inozemstvu, pojedinac razvija vrijedne uvide i korisna znanja specifična za industriju.

Osim toga, pojedinci koji rade u inozemstvu razvijaju određenu razinu empatije koja se razvija na temelju uronjenosti u kulturu.

Sve u svemu, globalno radno iskustvo može prosječnog radnika pretvoriti u vrijednu imovinu tvrtke.

MIT 3: Lakše je pronaći ponudu za posao u inozemstvu ako ste već u inozemstvu.

Činjenica - Iako boravak u inozemstvu može pomoći, možete lako pronaći 100% prave poslove u inozemstvu iz svoje zemlje.

Općenito, iako bi u određenim situacijama moglo biti od pomoći već biti u zemlji ako istražujete mogućnosti rada u inozemstvu u toj određenoj zemlji, to nije apsolutna potreba.

Uz prednost življenja u digitalnom dobu s naše strane, lako se prijavite na internet i istražite mogućnosti rada u inozemstvu iz svoje domovine.

Ako želite raditi, studirati, investirati, posjetiti ili Emigrirati u Kanadu, razgovarajte s Y-Axisom, svjetskom tvrtkom broj 1 za useljavanje i izdavanje viza.

Ako vam se ovaj blog dopao, možda će vam se svidjeti i...

Kako tehnološki radnik može emigrirati u Kanadu?