Top 5 savjeta za pronalazak novog IT posla

Imati ažurnu i zanimljivu LinkedIn profilnu stranicu mora imati svaki IT stručnjak u potrazi za novi posao, budući da poslodavci sve više koriste društvenu mrežu usmjerenu na posao kako bi pronašli potencijalne novake. Prema izdanju 2014. online platforme za zapošljavanje Jobvite's Godišnje istraživanje društvenog zapošljavanja, LinkedIn je glavno odredište za HR stručnjake koji žele popuniti slobodna radna mjesta u svojim tvrtkama. Zapravo, 73 posto od 1,800+ ispitanika u Jobvite anketi reklo je da su potencijalne kandidate pronašli putem društvenih mreža, a 79 posto njih obratilo se LinkedInu. Statistika nije iznenađujuća s obzirom na to koliko novca poslodavci mogu potencijalno uštedjeti na oglasima za posao i naknadama agencijama za zapošljavanje tako što će umjesto toga natjerati svoje interno osoblje da traže odgovarajuće kandidate na LinkedInu. Također omogućuje poslodavcima da budu malo proaktivniji i ciljaniji u zapošljavanju, jer mogu kontaktirati pojedince čiji profili sugeriraju da imaju vještine, znanje i iskustvo koje su potrebne njihovoj tvrtki. Umjesto da sjedite u nadi da će prava osoba uočiti njihov oglas i prijaviti se za posao. To ne znači da sve što ljudi moraju učiniti je stvoriti LinkedIn stranicu i jednostavno čekati da stignu ponude za posao, ali nepostojanje jedne može ih dovesti u ozbiljno nepovoljan položaj na današnjem tržištu rada. U nastavku prolazimo kroz naših pet najboljih savjeta za IT Pro čitatelji koji se nadaju da će upotrijebiti LinkedIn kako bi si osigurali novi, bolje plaćeni i isplativiji tehnološki posao u 2015. Ažuriraj, ažuriraj, ažuriraj Iako je LinkedIn profil s pojedinostima o njihovoj povijesti zaposlenja, kvalifikacijama i vještinama svakako dobar početak za svakog novog IT stručnjaka koji traži posao, postoji mnogo više što korisnici mogu učiniti sa svojim stranicama kako bi ih istaknuli potencijalnim poslodavcima. Umjesto da o svojoj stranici razmišljaju kao o statičnom, mrežnom životopisu, korisnici se ne bi trebali bojati korištenja značajke bloga stranice za objavljivanje pravovremenih ažuriranja o temama vezanim uz posao, za dijeljenje zanimljivih članaka o IT industriji među svojim kontaktima i za objavljivanje poslovnih fokusirana ažuriranja statusa.

73 posto stručnjaka za ljudske resurse pronašlo je potencijalne kandidate putem stranica društvenih medija, a 79 posto njih obratilo se LinkedInu.

To ne samo da će dodati boju njihovoj stranici, već i pomoći potencijalnim poslodavcima da steknu bolji dojam o osobi koja stoji iza profila i onome što ona zna. Zgrabite naslove Svaki LinkedIn profil omogućuje korisnicima da uključe "naslov" o sebi koji uredno sažima ono o čemu se radi. Neki ljudi koriste ovu značajku tijekom traženja posla kako bi sažeto rekli što sada rade i što bi željeli raditi sljedeće, čime potencijalnim poslodavcima šalju jasnu poruku da su u potrazi za novim poslom. Očito, nije moguće da svatko bude tako otvoren u svojoj želji promijeniti karijeru, posebno za one koji su na duže staze, no ipak bismo savjetovali korištenje značajke naslova jer pruža još jedan način označavanja onoga što možete učiniti. Uspostavite veze Ako IT profesionalci mogu prebrojati broj LinkedIn veza koje imaju s jedne strane, sve blogove koje pišete ili statuse koje dijelite neće vidjeti jako puno ljudi, a to poništava smisao pridruživanja stranici. Kako bi povećali svoju bazu kontakata, tražitelji posla trebali bi na stranici pretražiti prijatelje, bivše kolege i bilo koje druge kontakte u industriji za koje znaju da izgrade svoje mreže. Odavde, ovisno o tome koliko su napredni, mogli bi privatno zamoliti svoje veze da ih upoznaju s drugim vrstama djelatnosti za koje smatraju da bi ih se isplatilo upoznati u svrhu napredovanja u karijeri. Pratite firmu Ljudi često imaju na umu tvrtku za koju bi voljeli raditi, ako im se ukaže prilika. LinkedIn korisnicima omogućuje "praćenje" tvrtki za koje bi mogli biti zainteresirani raditi (ili praćenje iz konkurentskih razloga) kako bi mogli biti u tijeku sa svim najnovijim događanjima. Na primjer, tvrtka može koristiti svoj kanal za objavu svojih planova širenja, lansiranja proizvoda, promjena osoblja i novih radnih mjesta. Dakle, ima smisla da tražitelji posla koriste ovu značajku kako bi pratili sve tvrtke za koje bi mogli biti zainteresirani raditi na jedan dan u slučaju da se pojavi slobodno mjesto. Pod uvjetom da su obratili pozornost na ono što je objavljeno, to znači da bi trebali biti dobro upućeni u ono što tvrtka radi i što će učiniti sljedeće ako završe na intervjuu s njima. Pridružite se grupama Postoje tisuće IT grupa na Linkedinu, a prijavljivanje na nekoliko, doprinos raspravama ili jednostavno upijanje onoga o čemu se priča može pomoći u potrazi za nedostižnim poslom iz snova. Postajući aktivnim sudionikom grupe, tražitelji posla mogli bi se naći na radaru potencijalnog regruta, a također bi mogli imati koristi od stjecanja još više znanja o industriji. S pravom ili ne, neki članovi odlučuju objavljivati ​​oglase za posao u grupama, stoga vrijedi provjeravati s vremena na vrijeme samo da vidite jesu li se pojavile nove prilike.