Velika Britanija spremna je ublažiti pravila o zapošljavanju inozemnih radnika za neke IT poslove

Ujedinjeno Kraljevstvo razmatra ublažavanje pravila prema kojima se uloge povezane s informatikom mogu ponuditi stranim radnicima.

Savjetodavni odbor za migracije Ujedinjenog Kraljevstva (MAC) preporučuje vladi da ublaži propise o zapošljavanju neeuropskih znanstvenika za podatke, viših programera, stručnjaka za kibernetičku sigurnost i voditelja proizvoda. MAC je neovisno tijelo koje savjetuje vladu o pitanjima migracija.

Pravila bi bila olabavljena tako da poslodavci više ne moraju dokazivati ​​da su pokušali popuniti radno mjesto u zemlji prije nego što zapošljavaju radnike izvan Europskog gospodarskog prostora (EEA). Trenutačno poslodavci moraju dokazati da su oglašavali posao u Ujedinjenom Kraljevstvu 28 dana i da nisu mogli pronaći odgovarajućeg radnika.

Međutim, MAC preporučuje da bi samo start-up tvrtke trebale moći zapošljavati iz inozemstva na ovaj način, navodeći da nisu uspjeli dobiti mnogo dokaza od velikih tehnoloških tvrtki da pate od nedostatka vještina.

"Svi značajni nedostaci unutar sektora, na temelju dokaza koje smo primili, čini se da su trenutačno uglavnom ograničeni na tvrtke na kraju pokretanja/razmjera", navodi se u izvješću, dodajući da novoosnovanim tvrtkama nedostaju resursi veće tvrtke koriste za zapošljavanje stranih radnika.

"S obzirom na prirodu industrije, naknada se često određuje drugačije u novoosnovanim poduzećima: ponudit će se niža osnovna plaća, ali s udjelom kapitala (u nadi budućeg uspjeha). Novoosnovana poduzeća stoga gube od većih IT tvrtke koje mogu konkurirati s osnovnom plaćom."

MAC definira scale-up tvrtke kao "poduzeća koja ostvaruju preko 20 posto više rasta u broju zaposlenih ili u prometu svake godine tijekom trogodišnjeg razdoblja počevši od 10 ili više zaposlenika". Međutim, priznaje da bi ovu definiciju moglo biti teško primijeniti i sugerira da bi jednostavnija procjena na temelju prometa ili zaposlenja mogla biti poželjnija pri provođenju ograničenja.

Nedostatak višeg osoblja

Novoosnovane tvrtke tvrde da se bore s zapošljavanjem iskusnog osoblja koje bi moglo obučavati druge i voditi timove.

Iz tog razloga, MAC preporučuje da samo pojedinci izvan EGP-a s minimalno pet godina relevantnog iskustva i koji su vodili tim trebaju ispunjavati uvjete za popunjavanje uloga u Ujedinjenom Kraljevstvu bez provjera testa rezidentnog tržišta rada.

"Poslodavci su procijenili da će biti potrebno pet do deset godina da se razvije dovoljan broj britanskih radnika s dovoljno iskustva da popune ove uloge. Ako je posjedovanje relevantnog iskustva ključni čimbenik za sve te poslove, onda nema prečaca za stjecanje ovoga", prema na izvješće.

Velike offshoring tvrtke kao što su TCS i Infosys također ne bi trebale moći iskoristiti ovu rutu za zapošljavanje stranih radnika u Ujedinjenom Kraljevstvu, navodi se u izvješću. Predložio je da nastave zapošljavati radnike korištenjem puta transfera unutar poduzeća (ICT), koji je i skuplji i nameće veći teret poslodavcu, a dopušta i kraća razdoblja zaposlenja.

U godini do rujna 2014., oko 30,000 XNUMX radnika izvan EGP-a bilo je zaposleno na poslovima povezanim s IT-om u UK-u, uglavnom putem ICT-a.

"Velika većina IT radnika dolazi u Ujedinjeno Kraljevstvo prema ruti transfera unutar tvrtke, gdje se prije i nakon ulaska primjenjuju različiti i nedvojbeno nepovoljniji uvjeti i gdje ne postoji put do naseljavanja u Ujedinjenom Kraljevstvu," navodi izvještaj.

"Naša je zabrinutost da bi previše liberalan opis uloga za koje se smatra da su manjkavi mogao potaknuti velike poslodavce da prebace osoblje koje se trenutačno dovodi putem transfera unutar tvrtke na osoblje koje koristi rutu manjka. Doista, neki su partneri spremno priznali da privlačnost toga."

Izvješće prihvaća da su nazivi poslova na koje utječe promjena pravila prilično široki i pokušava specificirati prirodu svake uloge:

• Voditelj proizvoda - netko tko ima nadzor nad dizajnom i isporukom proizvoda.
• Data scientist - netko tko provodi analizu izvora velikih podataka: ovo pokriva druge uloge kao što su podatkovni inženjer, stručnjak za velike podatke, analitičar podataka, konzultant za velike podatke.
• Viši programer - netko tko može voditi tim programera: ovo obuhvaća druge programere s vještinama u područjima kao što su iOS, Andoid, Java i Drupal, kao i front-end i back-end programere.
• Stručnjak za kibernetičku sigurnost - netko tko primjenjuje sigurnosne mjere kako bi osigurao povjerljivost, cjelovitost i dostupnost podataka: ovo uključuje druge uloge kao što su sigurnosni arhitekt, konzultant za osiguranje informacija, sigurnosni operativni analitičar i konzultant za kibernetičku sigurnost.

U izvješću se kaže da su ti naslovi nužno otvoreni za tumačenje jer se "područje digitalne tehnologije brzo mijenja i potražnja za vještinama može se promijeniti u vrlo kratkom roku".

Ne slažu se svi s kojima je MAC razgovarao da postoji nedostatak digitalnih vještina. Udruga neovisnih profesionalaca i samozaposlenih rekla je da bi mnoga radna mjesta mogli popuniti radnici na ugovor, a ne stalni zaposlenici.

"Smatrali su da poslodavci nisu u potpunosti koristili postojeću rutu testiranja rezidentnog tržišta rada za zapošljavanje izvan EGP-a, niti su se oslanjali na postojeće vještine."

Izvješće MAC-a također dovodi u pitanje neke od trendova koji ukazuju na nedostatak vještina, kao što je plaća Java programera koja raste i do £55,000, jer pojedinci biraju karijeru izvođača umjesto zaposlenika tvrtke.

"Postavlja se pitanje u kojoj su mjeri nestašice zapravo rezultat nevoljkosti poslodavaca da isplate veće plaće koje nalažu izvođači; i u kojoj mjeri žele izbjeći to plaćanje zapošljavanjem više izravno zaposlenog osoblja", stoji u izvješću.

Izvješće MAC-a sada je kod vlade Ujedinjenog Kraljevstva, koja bi uskoro trebala donijeti odluku hoće li prihvatiti preporuke za dodavanje uloga na popis deficitarnih zanimanja.

Antony Walker, zamjenik izvršnog direktora techUK-a, rekao je da će preporuke ako se prihvate imati ulogu u "pomoći tehnološkim i digitalnim start-upovima i proširenjima da brže rastu, zauzvrat stvarajući više radnih mjesta i rast za UK".

Za više vijesti i ažuriranja, pomoć oko vaših potreba za vizom ili za besplatnu procjenu vašeg profila za useljeničku ili radnu vizu samo posjetite www.y-axis.com