UK: Promjene zakona o zapošljavanju od travnja 2015

Evo kratkog popisa ključnih promjena zakona o zapošljavanju koje stupaju na snagu u travnju 2015.

1. Povećane stope i ograničenja za 2015./16

Od 5. travnja - Zakonska porodiljna naknada, Zakonska naknada za posvojenje, Zakonska naknada za očinstvo (redovna i dodatna) i novouvedena Zakonska dijeljena roditeljska naknada iznosit će £139.58 tjedno. Od 6. travnja - Zakonska naknada za bolovanje povećat će se na £88.45 tjedno (sa £87.55 tjedno). Nova ograničenja primjenjivat će se na otkaze ako datum stupanja na snagu otkaza pada na ili nakon 6. travnja:

• Maksimalni iznos tjedne plaće (za potrebe izračuna zakonskih otpremnina i osnovne nagrade u nepravednim zahtjevima za otkaz) povećat će se na £475 (sa £464).
• Najveća kompenzacijska naknada za nepravedan otkaz povećat će se na £78,335 (ili 52 tjedna plaće, ako je niža).

2. Zajednički roditeljski dopust

Nova prava zajedničkog roditeljskog dopusta (i plaće) primjenjuju se na roditelje beba koje se trebaju roditi 5. travnja ili nakon toga. Slična prava vrijede za posvojitelje i roditelje djece rođene surogat majčinstvom. Pogledajte naše prethodno e-ažuriranje za dodatne pojedinosti o novom režimu.

3. Neplaćeni roditeljski dopust

Od 5. travnja, pravo na do 18 tjedana neplaćenog roditeljskog dopusta bit će prošireno na roditelje djece mlađe od 18 godina. Pravo se trenutno odnosi samo na roditelje djece mlađe od 5 godina (osim ako dijete nije invalidno).

4. Posvojiteljski dopust

Od 5. travnja usklađuju se prava posvojitelja s pravima majki koje koriste porodiljni dopust. To će uključivati ​​sljedeće: -

• Zakonska naknada za posvojenje bit će povećana na 90% prosječne zarade za prvih 6 tjedana za "primarnog posvojitelja". To je u skladu sa zakonskim naknadama za porodiljni rad.
• Posvojiteljski dopust postat će pravo "1. dana". Dakle, više neće biti kvalifikacijskog razdoblja od 26 tjedana.
• Posvojitelji će imati nova prava na slobodne termine za posvojenje.

5. Nacionalno osiguranje

Od 6. travnja, zaposlenici mlađi od 21 godine neće plaćati nacionalno osiguranje poslodavaca. Izuzeće će se primjenjivati ​​na primanja do praga više srednje škole. To je isto što i gornja granica zarade koja trenutno iznosi £815 tjedno ili £42,385 godišnje. Poslodavci stoga moraju osigurati da vode točnu evidenciju datuma rođenja zaposlenika kako bi osigurali ispravnu obradu nacionalnog osiguranja. Poslodavci bi trebali ažurirati svoje politike kako bi odražavale nadolazeće promjene navedene gore. Tim MacRoberts Employment Law može vas savjetovati i pomoći u vezi s tim. http://www.mondaq.com/x/385570/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+2015